ARL - Administradora de Riesgos Laborales: Todo lo que necesitas saber

Introducción

Antes de sumergirnos en los detalles de cada tema, es esencial comprender el papel fundamental que juegan las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en el contexto actual. Las ARL no son solo entidades operativas; son pilares esenciales que sostienen la seguridad y el bienestar en el mundo laboral. Su importancia y relevancia se extienden más allá de la simple gestión de riesgos, impactando profundamente en la calidad de vida de los trabajadores y la estabilidad de las empresas.

Fundamentos de las ARL

Comprender los fundamentos de las ARL es clave para apreciar su valor en nuestro entorno laboral. Estas entidades no solo protegen a los empleados y a las empresas, sino que también desempeñan un rol crucial en la gestión eficiente de los riesgos laborales. Al explorar su historia, legislación y principios básicos, obtenemos una perspectiva clara de su evolución y cómo continúan adaptándose a los desafíos contemporáneos.

Historia y evolución de las ARL

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) han sido un pilar en la gestión de la seguridad laboral desde su creación. Surgieron como una respuesta a la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos inherentes a sus labores. A lo largo de los años, las ARL han evolucionado significativamente, adaptándose a los cambios en el entorno laboral y a las nuevas regulaciones. Esta evolución refleja el compromiso continuo con la seguridad y el bienestar de los empleados.

Legislación y regulaciones que rigen las ARL en Colombia

En Colombia, las ARL operan bajo un conjunto de leyes y normativas específicas que son cruciales para su efectividad. Estas regulaciones, establecidas principalmente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, definen los estándares y procedimientos para una gestión eficiente de los riesgos laborales. Al adherirse a estos lineamientos, las ARL colombianas aseguran la protección efectiva de los derechos y la seguridad de los trabajadores. La comprensión y aplicación correcta de estas normativas son fundamentales para garantizar no solo el cumplimiento legal, sino también una prevención de riesgos laborales efectiva y adaptada a las particularidades del entorno laboral colombiano.

Principios básicos de la administración de riesgos laborales:

El corazón de las ARL reside en sus principios fundamentales: la identificación, evaluación, prevención y manejo de riesgos en el lugar de trabajo. Estos principios son la base sobre la cual se construyen todas sus actividades y servicios, con el objetivo primordial de minimizar los riesgos laborales y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Descubre los fundamentos de las ARL y su impacto en la seguridad laboral

¿Interesado en profundizar sobre la historia, las leyes y los principios que definen las ARL? Descubre más en nuestro blog detallado. Aquí encontrarás información amplia, que te ayudará a entender mejor cómo las ARL han sido fundamentales en la evolución de la seguridad laboral.

Servicios ofrecidos por las ARL

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia ofrecen una gama de servicios esenciales que juegan un papel crucial en la protección y el bienestar de los trabajadores. Estos servicios no solo abordan la evaluación y gestión de riesgos en el lugar de trabajo, sino que también incluyen programas de capacitación y asesoramiento normativo. Juntos, estos servicios forman un escudo integral contra los riesgos laborales, fortaleciendo la seguridad y promoviendo un ambiente de trabajo saludable.

Evaluación y gestión de riesgos en el lugar de trabajo

La base de los servicios de las ARL es la identificación y gestión de riesgos en el entorno laboral. Esto implica realizar evaluaciones detalladas de los posibles peligros y desarrollar estrategias para mitigarlos. Las ARL utilizan herramientas y metodologías avanzadas para asegurar que cada ambiente de trabajo sea tan seguro como sea posible, adaptándose a las necesidades específicas de cada sector y empresa.

Programas de capacitación en seguridad laboral

Un aspecto clave en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales es la educación. Las ARL proporcionan programas de capacitación exhaustivos que equipan tanto a empleados como a empleadores con el conocimiento y las habilidades necesarias para identificar y manejar riesgos. Estos programas están diseñados no solo para cumplir con los requisitos legales, sino también para fomentar una cultura proactiva de seguridad y salud en el trabajo.

Asesoramiento en normativas de seguridad y salud en el trabajo

Mantenerse al día con las leyes y regulaciones de seguridad y salud en el trabajo puede ser desafiante. Las ARL ofrecen asesoramiento experto en esta área, ayudando a las empresas a comprender y cumplir con las normativas actuales. Este servicio es vital para garantizar que las organizaciones no solo operen legalmente, sino también de la manera más segura posible.

Maximiza la seguridad en tu empresa con los servicios de las ARL

¿Te interesa saber más sobre cómo los servicios de las ARL pueden mejorar la seguridad y salud en tu lugar de trabajo? Visita nuestro blog detallado “Servicios Clave de las ARL: Maximizando la Seguridad Laboral”. Aquí encontrarás información ampliada sobre cada servicio y cómo pueden beneficiar a tu empresa.

Rol de las ARL en la prevención de riesgos laborales

En el corazón de las actividades de las Administradoras de Riesgos Laborales en Colombia está la prevención de riesgos laborales. Esta área es vital, ya que se enfoca no solo en responder a los incidentes, sino en prevenir activamente su ocurrencia. La prevención efectiva es un proceso multifacético que incluye desde la identificación de peligros hasta la implementación de estrategias proactivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.

Estrategias de prevención de accidentes y enfermedades laborales

Las ARL desempeñan un papel crucial en el desarrollo de estrategias para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto incluye la realización de auditorías de seguridad, la evaluación de riesgos y la implementación de programas de salud ocupacional. Estas estrategias están diseñadas para identificar y mitigar los riesgos antes de que se conviertan en problemas serios, asegurando así un entorno de trabajo más seguro.

Implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo:

Las ARL ayudan a las empresas a implementar sistemas integrales de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Estos sistemas son cruciales para establecer un enfoque coherente y estructurado para la gestión de riesgos laborales. Incluyen políticas, procedimientos y prácticas que aseguran que todos los aspectos de la seguridad y la salud en el trabajo sean gestionados de manera efectiva.

Casos de éxito y estudios de caso

Un componente importante del rol de las ARL es compartir casos de éxito y estudios de caso. Estos ejemplos reales ayudan a ilustrar las mejores prácticas en la prevención de riesgos laborales y demuestran cómo la implementación efectiva de estrategias puede resultar en mejoras significativas en la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.

Potencia la prevención de riesgos laborales con el apoyo de las ARL

Descubre cómo las ARL están revolucionando la seguridad en el trabajo con sus estrategias de prevención. Te invitamos a profundizar en este tema a través de nuestro artículo detallado «Fortaleciendo la Seguridad Laboral: El Rol Integral de las ARL en la Prevención de Riesgos en Colombia«.

Procesos de afiliación y beneficios para las empresas

La afiliación a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) es un paso crucial para las empresas en Colombia. Este proceso no solo es un requisito legal, sino que también ofrece una serie de beneficios tanto para empleadores como para empleados. Desde entender cómo afiliarse hasta comparar los servicios ofrecidos por diferentes ARL, este tema explora las dimensiones clave que las empresas deben considerar.

Cómo afiliarse a una ARL y requisitos:

El primer paso para una empresa que busca afiliarse a una ARL es entender los requisitos y el proceso de afiliación. Este proceso generalmente implica una evaluación de los riesgos laborales presentes en la empresa y el cumplimiento de ciertos requisitos legales y documentales. La afiliación es esencial para garantizar que los trabajadores estén protegidos bajo las leyes de seguridad laboral de Colombia.

Beneficios de la afiliación para empleadores y empleados:

La afiliación a una ARL trae consigo numerosos beneficios. Para los empleadores, reduce el riesgo de responsabilidad legal en casos de accidentes laborales y mejora la reputación de la empresa como un lugar de trabajo seguro. Para los empleados, significa una mayor seguridad en su entorno laboral y acceso a recursos en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Comparativas de servicios entre diferentes ARL:

No todas las ARL ofrecen los mismos servicios ni con la misma calidad. Las empresas deben realizar una comparativa cuidadosa para elegir una ARL que se ajuste mejor a sus necesidades específicas y las de sus empleados. Factores como la cobertura, el tipo de soporte ofrecido y las tarifas son esenciales para tomar una decisión informada.

Maximiza la seguridad y cumple con la ley afiliándote a una ARL

Explora los procesos de afiliación y descubre los beneficios que una ARL puede ofrecer a tu empresa. En nuestro artículo «Ruta hacia la Seguridad y el Éxito Empresarial: Proceso de Afiliación a ARL y Sus Beneficios Clave para Empresas».

Responsabilidades y obligaciones legales

En el marco de la gestión de riesgos laborales, tanto las empresas como las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia tienen responsabilidades y obligaciones legales específicas. Este tema es fundamental, ya que una comprensión clara de estas responsabilidades no solo garantiza la conformidad legal, sino que también asegura la protección y el bienestar de los trabajadores. Exploraremos las obligaciones que recaen sobre las empresas, las responsabilidades legales de las ARL y las consecuencias de no cumplir con estas normativas.

Obligaciones de las empresas en materia de riesgos laborales:

Las empresas tienen la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye la identificación y gestión de riesgos laborales, así como la implementación de medidas de prevención de accidentes y enfermedades. Además, deben asegurarse de cumplir con todas las normativas legales relevantes y colaborar estrechamente con las ARL para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

Responsabilidades legales de las ARL frente a sus afiliados:

Las ARL tienen un conjunto de responsabilidades legales hacia sus afiliados, que incluyen la gestión eficiente de los riesgos laborales y el aseguramiento de una respuesta adecuada en caso de accidentes o enfermedades. Además, deben proporcionar capacitación y recursos necesarios para la prevención de riesgos, así como asesoramiento en materia de cumplimiento normativo.

Consecuencias del incumplimiento de normativas:

El incumplimiento de las normativas de riesgos laborales puede tener serias consecuencias tanto para las empresas como para las ARL. Para las empresas, esto puede resultar en sanciones legales, multas y daños a su reputación. Para las ARL, puede conllevar penalizaciones legales y administrativas, así como una pérdida de confianza por parte de sus afiliados y la sociedad en general.

Conoce tus responsabilidades y obligaciones legales en la gestión de riesgos laborales

Para una comprensión más profunda de las responsabilidades y obligaciones legales en el ámbito de los riesgos laborales, te invitamos a leer nuestro artículo detallado «Obligaciones Legales en Riesgos Laborales: Guía para Empresas y ARL«. Este recurso es esencial para asegurar el cumplimiento normativo y proteger el bienestar de los trabajadores.

Tecnología y digitalización en las ARL

En la era digital, la tecnología y la digitalización están transformando la manera en que las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia gestionan y abordan los riesgos laborales. La incorporación de innovaciones tecnológicas está mejorando significativamente la eficiencia y efectividad en este campo. Este tema explora cómo las ARL están utilizando la tecnología para revolucionar sus servicios, destacando casos de éxito en la implementación tecnológica.

Innovaciones tecnológicas en la gestión de riesgos laborales:

Las ARL están incorporando tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial, el big data y la analítica predictiva para identificar y gestionar riesgos laborales de manera más efectiva. Estas herramientas permiten analizar grandes volúmenes de datos para prever posibles incidentes y desarrollar estrategias de prevención más precisas y personalizadas.

El papel de la digitalización en los servicios de ARL:

La digitalización está jugando un papel crucial en la transformación de los servicios de las ARL. El uso de plataformas digitales facilita la comunicación y el intercambio de información entre las ARL y las empresas, mejora la gestión de documentos y procesos, y ofrece acceso a capacitaciones y recursos en línea. Todo esto contribuye a una gestión de riesgos más ágil y accesible.

Casos de implementación tecnológica exitosa:

Numerosos casos de éxito demuestran el impacto positivo de la tecnología en la gestión de riesgos laborales. Estos casos incluyen desde sistemas de monitoreo en tiempo real hasta programas de capacitación virtual, mostrando cómo la implementación tecnológica puede mejorar significativamente la seguridad y la salud en el trabajo.

Descubre cómo la tecnología y la digitalización están revolucionando las ARL en Colombia

Descubre cómo la tecnología y la digitalización están marcando la diferencia en la gestión de riesgos laborales. En nuestro artículo especializado «La revolución digital en las ARL: transformando la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.»

Gestión de incidentes y accidentes laborales

La gestión eficaz de incidentes y accidentes laborales es un componente crítico de las responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia. Esta área abarca desde los procedimientos inmediatos en caso de un accidente o enfermedad laboral, hasta el papel de las ARL en la asistencia y seguimiento post-incidente. Además, se enfoca en cómo el análisis de estos incidentes contribuye a la prevención y al aprendizaje para futuras situaciones.

Procedimientos en caso de accidente o enfermedad laboral:

En el momento en que ocurre un accidente o se diagnostica una enfermedad laboral, es vital contar con procedimientos claros y eficientes. Las ARL ofrecen directrices y apoyo para manejar estos incidentes, incluyendo la evaluación inicial del incidente, la asistencia médica inmediata y la notificación a las autoridades pertinentes. Estos procedimientos buscan asegurar la rápida y adecuada atención del afectado y la documentación correcta del evento.

Rol de las ARL en la asistencia y seguimiento de casos:

Más allá del manejo inicial de un incidente, las ARL juegan un papel crucial en la asistencia continuada y el seguimiento de los casos. Esto incluye desde la gestión de reclamaciones y la coordinación de la rehabilitación, hasta el apoyo en el proceso de reincorporación laboral. Las ARL actúan como un enlace vital entre el empleado afectado, el empleador y los servicios de salud, asegurando que se tomen las medidas adecuadas para una recuperación y reintegración efectivas.

Análisis de incidentes, prevención y aprendizaje:

Un aspecto fundamental de la gestión de incidentes es el análisis y aprendizaje que se deriva de cada caso. Las ARL realizan análisis detallados de los accidentes e incidentes para identificar las causas subyacentes y desarrollar estrategias de prevención. Este aprendizaje continuo es esencial para mejorar las medidas de seguridad y reducir la frecuencia de futuros incidentes.

Optimiza la gestión de incidentes y accidentes laborales con el apoyo de las ARL

Conoce más sobre cómo las ARL manejan y aprenden de los incidentes y accidentes laborales en nuestro artículo detallado «Gestión y aprendizaje en incidentes laborales con las ARL». Este recurso ofrece una visión profunda sobre los procedimientos y prácticas efectivas para una gestión de incidentes óptima.

Coberturas y compensaciones

Un aspecto clave de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia es la gama de coberturas y compensaciones que ofrecen a los trabajadores afiliados. Este tema cubre los diferentes tipos de coberturas disponibles, los procesos para reclamar estas coberturas y compensaciones, y los derechos y beneficios que tienen los trabajadores bajo estas pólizas. Estas coberturas son esenciales para la protección financiera y el bienestar de los empleados en caso de accidentes o enfermedades laborales.

Tipos de coberturas ofrecidas por las ARL:

Las ARL ofrecen una variedad de coberturas para proteger a los empleados en diferentes situaciones, incluyendo accidentes laborales, enfermedades profesionales, y en algunos casos, incluso ofrecen apoyo en situaciones como incapacidad temporal o permanente. Cada tipo de cobertura está diseñado para asegurar que los trabajadores reciban la asistencia necesaria en caso de un incidente relacionado con el trabajo.

Procesos de reclamación y compensación:

Es fundamental que tanto empleadores como empleados entiendan los procesos para reclamar coberturas y compensaciones. Estos procesos incluyen la notificación del incidente a la ARL, la presentación de la documentación requerida y el seguimiento del caso. Las ARL se encargan de evaluar cada caso y determinar la compensación adecuada, siguiendo las normativas legales vigentes.

Derechos y beneficios para los trabajadores afiliados:

Los trabajadores afiliados a una ARL tienen derechos y beneficios específicos que pueden incluir acceso a servicios médicos y rehabilitación, compensaciones económicas por incapacidad, y en casos de accidentes graves, beneficios para sus familias. Es importante que los empleados conozcan estos derechos para poder aprovechar al máximo las protecciones ofrecidas por las ARL.

Optimiza la gestión de incidentes y accidentes laborales con el apoyo de las ARL

Para entender mejor las coberturas y compensaciones que ofrecen las ARL y cómo puedes beneficiarte de ellas, te invitamos a leer nuestro artículo detallado «Coberturas y compensaciones de las ARL: Una guía completa».

Impacto social y corporativo de las ARL

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia tienen un impacto significativo que va más allá de la gestión de riesgos laborales, extendiéndose al ámbito social y corporativo. Este tema examina cómo las ARL contribuyen a la seguridad laboral y social, su papel en la responsabilidad social empresarial, y presenta casos de estudio donde las ARL han tenido un impacto social positivo. Estas dimensiones destacan el rol esencial de las ARL en la creación de entornos de trabajo seguros y en la promoción de un impacto social beneficioso.

Contribución de las ARL a la seguridad laboral y social:

Las ARL juegan un papel crucial en la protección de los trabajadores, lo cual tiene un efecto directo en la seguridad laboral y, por extensión, en la seguridad social. Al garantizar ambientes de trabajo seguros y gestionar los riesgos laborales de manera efectiva, las ARL contribuyen significativamente al bienestar general de los empleados y sus familias. Esta contribución se refleja en una reducción de accidentes laborales y en la promoción de la salud en el lugar de trabajo.

Responsabilidad social empresarial en las ARL:

Las ARL también están involucradas activamente en iniciativas de responsabilidad social empresarial (RSE). A través de programas de RSE, las ARL trabajan no solo para mejorar la seguridad y salud de sus afiliados, sino también para tener un impacto positivo en la comunidad en general. Esto puede incluir programas de educación y capacitación, iniciativas de sostenibilidad, y actividades de apoyo comunitario.

Casos de estudio, impacto social positivo:

Hay numerosos casos de estudio que demuestran el impacto social positivo de las ARL. Estos casos ilustran cómo las acciones y políticas de las ARL han resultado en mejoras tangibles tanto en el ambiente laboral como en la comunidad. Desde mejorar las condiciones de trabajo hasta participar en proyectos comunitarios, estas historias destacan el papel integral de las ARL en la promoción del bienestar social.

Explora el impacto social y corporativo de las ARL en Colombia

Para profundizar en cómo las ARL están marcando una diferencia en la sociedad y en el mundo corporativo, te invitamos a explorar nuestro artículo detallado «Más allá de la compensación: El rol social y corporativo de las ARL en Colombia«. Aquí, compartimos casos de estudio inspiradores y analizamos las iniciativas de RSE que están transformando comunidades.

Tendencias y futuro de las ARL

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia enfrentan un futuro dinámico y lleno de desafíos. Este tema se centra en los retos futuros, las tendencias emergentes en la administración de riesgos laborales y las perspectivas sobre cómo evolucionarán la legislación, la tecnología y las prácticas de gestión. Abordar estos aspectos es esencial para entender hacia dónde se dirigen las ARL y cómo pueden seguir protegiendo eficazmente a los trabajadores en un mundo laboral en constante cambio.

Desafíos futuros para las ARL:

Las ARL se enfrentan a nuevos desafíos como el aumento del teletrabajo, la atención a la salud mental en el entorno laboral y la adaptación a las nuevas industrias y tecnologías. Estos cambios requieren que las ARL desarrollen estrategias innovadoras y flexibles para gestionar los riesgos asociados a estas tendencias emergentes.

Tendencias emergentes en la administración de riesgos laborales:

El campo de la gestión de riesgos laborales está evolucionando con tendencias como la digitalización avanzada, el uso de la inteligencia artificial para la evaluación de riesgos y la integración de enfoques de bienestar integral en las prácticas de seguridad laboral. Estas tendencias están configurando el futuro de la administración de riesgos y requieren una adaptación constante por parte de las ARL.

Perspectivas a futuro:

legislación, tecnología y prácticas de gestión: Mirando hacia el futuro, es probable que veamos cambios en la legislación laboral para abarcar estas nuevas tendencias, una mayor adopción de tecnologías avanzadas en la gestión de riesgos y un enfoque más holístico en las prácticas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Las ARL deberán estar a la vanguardia de estos cambios para continuar proporcionando un servicio efectivo y relevante.

Explora las tendencias y el futuro de las ARL en Colombia

Para estar al día con lo último en tendencias y futuras perspectivas de las ARL, lee nuestro artículo completo «El Futuro de las ARL: Desafíos y tendencias emergentes». Este artículo proporciona una visión detallada de lo que se puede esperar en el futuro y cómo las ARL pueden prepararse para estos cambios.

Reflexiones finales

Hemos recorrido un extenso camino explorando el mundo de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia, desde sus fundamentos y servicios hasta su impacto social y las tendencias futuras. Este viaje nos deja con una comprensión clara del rol vital que las ARL desempeñan en un entorno laboral en constante evolución. En un mundo donde los desafíos laborales son cada vez más complejos y variados, las ARL se mantienen como baluartes de seguridad y protección para los trabajadores y sus empleadores.

Las ARL no solo proporcionan un soporte crucial en la gestión de riesgos laborales, sino que también impulsan la innovación y la adaptación a nuevos retos, asegurando así un entorno laboral más seguro y saludable. Su papel en la mejora continua de las condiciones laborales, la atención a la salud mental de los trabajadores, el ajuste a modelos de trabajo como el teletrabajo y la implementación de tecnologías avanzadas, son testimonios de su compromiso con la seguridad y el bienestar laboral.

Ahora te invitamos a tomar un papel activo en la gestión de riesgos laborales en tu entorno. Ya sea informándote más a través de nuestros artículos detallados, participando en programas de capacitación, o colaborando con una ARL para mejorar las condiciones de trabajo, tu participación es crucial.

Todos tenemos un papel que desempeñar en la creación de un entorno de trabajo más seguro y saludable. Las ARL son tus aliadas en este esfuerzo. Únete a nosotros en esta misión vital y asegura un futuro de trabajo seguro y productivo para todos.

CARLOS ALFONSOANGARITA CORREA | GEISAS

Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

GEISAS

Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

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Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

GEISAS

FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

GEISAS

Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
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Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

GEISAS

Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

GEISAS

Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

GEISAS

Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

GEISAS

Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

GEISAS

Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

GEISAS

Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

GEISAS

Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.