El futuro de las ARL: desafíos y tendencias emergentes

Tabla de contenidos

Introducción 

En el cambiante paisaje laboral de Colombia, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) enfrentan un futuro lleno de desafíos y oportunidades. Con la evolución constante del mundo del trabajo, desde el auge del teletrabajo hasta la creciente importancia de la salud mental en el entorno laboral, las ARL se encuentran en un punto crucial de adaptación y transformación. Este blog se adentra en los retos futuros y las tendencias emergentes en la administración de riesgos laborales, explorando cómo las ARL están preparándose para navegar en estos nuevos mares y continuar protegiendo eficazmente a los trabajadores en un contexto laboral que no deja de evolucionar.

Analizaremos cómo la legislación, la tecnología avanzada y las prácticas de gestión están cambiando, y cómo estas modificaciones están configurando el futuro de las ARL. Desde la digitalización y el uso de la inteligencia artificial en la evaluación de riesgos hasta el enfoque en un bienestar integral y holístico, las ARL están redefiniendo su rol para mantenerse al frente de un panorama laboral dinámico.

Únete a nosotros en este viaje hacia el futuro de las ARL, donde desvelaremos cómo se están preparando para los cambios venideros y cómo estas tendencias no solo afectan a las ARL, sino también a todo el entorno laboral en Colombia.

Nuevos desafíos: teletrabajo, salud Mental y tecnología

El mundo laboral está evolucionando rápidamente, y con él, los desafíos que enfrentan las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia. Vamos a sumergirnos en cómo el creciente fenómeno del teletrabajo, la creciente importancia de la salud mental en el entorno laboral y la adaptación a nuevas industrias y tecnologías representan retos significativos para las ARL. Estos cambios están impulsando la necesidad de desarrollar estrategias innovadoras y flexibles para gestionar efectivamente los riesgos emergentes.

El auge del teletrabajo:

Con el teletrabajo convirtiéndose en una norma para muchas empresas, las ARL se enfrentan al desafío de redefinir lo que significa la seguridad laboral fuera del entorno tradicional de oficina. Esto implica abordar riesgos como la ergonomía en el hogar, la seguridad de los datos y la desconexión entre la vida laboral y personal. Las ARL deben adaptar sus estrategias para asegurar que los trabajadores a distancia estén protegidos de manera efectiva.

Enfocándose en la salud mental:

La salud mental ha emergido como un componente crítico de la seguridad laboral. Las ARL ahora reconocen la necesidad de incorporar estrategias de bienestar mental y apoyo psicológico en sus servicios. Este cambio refleja una comprensión más amplia de los riesgos laborales, que ya no se limitan solo a los peligros físicos.

Adaptación a nuevas industrias y tecnologías:

El avance tecnológico y el surgimiento de nuevas industrias están creando tipos de riesgos laborales previamente desconocidos. Desde la automatización hasta la realidad aumentada, las ARL deben estar al tanto de estos desarrollos y adaptar sus herramientas y métodos de evaluación de riesgos. El uso de la inteligencia artificial y el análisis de datos avanzado son ejemplos de cómo las ARL pueden mejorar su capacidad para predecir y gestionar estos nuevos riesgos.

La necesidad de estrategias innovadoras es clara. Las ARL deben no solo responder a estos desafíos emergentes, sino también anticiparse a ellos, adoptando un enfoque proactivo y flexible. Esto requerirá una combinación de nuevas tecnologías, una comprensión profunda de los cambios en el entorno laboral y una comunicación efectiva con las empresas y los trabajadores.

La era digital en la gestión de riesgos: IA y bienestar integral

La digitalización ha marcado un antes y un después en numerosos sectores, y el mundo de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) no es la excepción. La incorporación de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial (IA), está revolucionando la forma en que las ARL abordan la gestión de riesgos laborales. Además, la integración de enfoques de bienestar integral en las prácticas de seguridad es una tendencia que está ganando impulso.

Inteligencia artificial en evaluaciones de riesgo:

La IA está transformando la evaluación de riesgos laborales, permitiendo análisis más precisos y personalizados. Con la capacidad de procesar grandes volúmenes de datos y reconocer patrones complejos, la IA puede identificar riesgos potenciales con una precisión antes inalcanzable. Esto permite a las ARL prevenir incidentes antes de que ocurran, y desarrollar estrategias de mitigación más efectivas.

Digitalización y automatización de procesos:

La digitalización no se detiene en la evaluación de riesgos. Las ARL están adoptando herramientas digitales para automatizar procesos, mejorar la eficiencia y la respuesta en casos de incidentes. Desde aplicaciones móviles para reportes de incidentes hasta sistemas automatizados de seguimiento de casos, la tecnología está mejorando la accesibilidad y la gestión de la información.

Enfoque en el bienestar integral:

Las ARL están reconociendo que un entorno de trabajo seguro va más allá de la prevención de accidentes físicos. La atención al bienestar integral, que incluye la salud mental y emocional, se está convirtiendo en una parte esencial de las prácticas de seguridad laboral. Esto implica programas de bienestar y apoyo psicológico, así como una mayor atención a la ergonomía y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Integración de tecnología y bienestar:

La integración de la tecnología en los enfoques de bienestar representa un avance significativo. Por ejemplo, el uso de aplicaciones y plataformas digitales para ofrecer programas de bienestar y asesoramiento psicológico, o el empleo de dispositivos wearables para monitorizar la salud física de los trabajadores, son prácticas que están comenzando a implementarse.

Esta convergencia de la digitalización y el enfoque en el bienestar integral está configurando una nueva era en la gestión de riesgos laborales. Las ARL, al adoptar estas tendencias, no solo están mejorando su capacidad de gestionar riesgos tradicionales, sino que también están ampliando su alcance para proteger de manera más efectiva el bienestar general de los trabajadores.

Legislación y tecnología: adaptándose a un futuro cambiante

El futuro de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia está intrínsecamente ligado a la evolución de la legislación laboral y la adopción de tecnologías avanzadas. A medida que el mundo laboral se transforma, la legislación debe adaptarse para abarcar nuevas tendencias y desafíos, garantizando que las ARL sigan proporcionando protección efectiva en un entorno en constante cambio.

Evolución de la legislación laboral:

Anticipamos que la legislación laboral en Colombia se actualizará para reflejar las realidades del mundo laboral moderno, incluyendo el teletrabajo y la digitalización. Estos cambios legislativos serán cruciales para asegurar que las normas de seguridad y salud en el trabajo sean aplicables y relevantes en el contexto de nuevas formas de trabajo.

Incorporación de nuevas tecnologías en la legislación:

La legislación debe reconocer y adaptarse a la creciente importancia de las tecnologías avanzadas en la gestión de riesgos. Esto incluirá aspectos como la protección de datos y la privacidad en herramientas digitales y sistemas basados en IA, asegurando que los avances tecnológicos se utilicen de manera ética y segura.

Un enfoque holístico en la gestión de seguridad y salud:

La adopción de un enfoque holístico en la gestión de seguridad y salud en el trabajo es otra área donde esperamos ver cambios significativos. La legislación deberá considerar aspectos como la salud mental, el bienestar emocional y el equilibrio entre vida laboral y personal, reflejando un entendimiento más amplio de lo que significa un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Preparación para el futuro:

Las ARL deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a estos cambios legislativos y tecnológicos. Esto implica no solo mantenerse al día con las últimas innovaciones, sino también participar activamente en el diálogo y la formulación de políticas para garantizar que la legislación sea efectiva y beneficiosa para los trabajadores y las empresas.

Capacitación y concientización continua:

Además, será crucial que las ARL inviertan en la capacitación y concientización de sus equipos y los trabajadores sobre estos cambios. Esto garantizará una implementación exitosa de nuevas políticas y tecnologías, y ayudará a maximizar su efectividad.

La legislación y la tecnología son dos pilares fundamentales en la adaptación al futuro cambiante de la gestión de riesgos laborales. Las ARL, al estar al frente de estos cambios, pueden asegurar que continúen desempeñando un papel vital en la protección y el bienestar de los trabajadores colombianos en el nuevo panorama laboral.

Colaboraciones estratégicas y sostenibilidad en las ARL

En el dinámico panorama de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia, las colaboraciones estratégicas y el enfoque en la sostenibilidad están emergiendo como elementos clave para afrontar los desafíos del futuro. Estas alianzas y el compromiso con prácticas sostenibles y responsables son fundamentales para una gestión efectiva y holística de riesgos laborales.

Importancia de las Colaboraciones Estratégicas:

Las colaboraciones entre las ARL, empresas y otros actores relevantes, como entidades gubernamentales, ONGs y grupos de interés, son cruciales para una gestión de riesgos más eficiente y efectiva. Estas alianzas permiten compartir conocimientos, recursos y estrategias, mejorando la capacidad de respuesta y adaptación a nuevos desafíos.

Ejemplos de colaboraciones exitosas:

Un ejemplo destacado de colaboración efectiva podría ser el desarrollo conjunto de programas de formación en seguridad laboral, donde las ARL aportan su experiencia técnica, mientras que las empresas contribuyen con su conocimiento del entorno laboral específico. Otra colaboración importante puede darse en la recopilación y análisis de datos sobre accidentes laborales, que ayuden a identificar tendencias y desarrollar estrategias de prevención más efectivas.

Promoción de la sostenibilidad en el ámbito laboral:

Las ARL desempeñan un rol vital en fomentar prácticas sostenibles y responsables dentro de las empresas. Esto incluye la promoción de la salud y seguridad en el trabajo como parte de una estrategia de sostenibilidad corporativa, así como el fomento de políticas que minimicen el impacto ambiental y promuevan un desarrollo económico y social equilibrado.

Sostenibilidad como parte de la gestión de riesgos:

Integrar la sostenibilidad en la gestión de riesgos no solo es beneficioso para el medio ambiente, sino que también mejora la salud y la seguridad en el trabajo. Las prácticas sostenibles pueden conducir a un menor número de accidentes laborales, reducir los costos asociados a estos y mejorar la reputación corporativa.

Capacitación y concientización en sostenibilidad:

Es esencial que las ARL ofrezcan capacitación y concientización sobre la importancia de la sostenibilidad en el lugar de trabajo. Esto puede incluir talleres sobre prácticas laborales ecológicas, la importancia del bienestar mental y físico de los empleados y cómo la sostenibilidad puede contribuir a un entorno laboral más seguro y productivo.

La integración de colaboraciones estratégicas y el compromiso con la sostenibilidad son, por lo tanto, componentes fundamentales para el futuro de las ARL en Colombia. Estos aspectos no solo fortalecen la gestión de riesgos laborales, sino que también contribuyen a la creación de un entorno laboral más seguro, justo y respetuoso con el medio ambiente.

Mirando hacia el futuro: preparándose para los cambios

A medida que nos adentramos en un futuro incierto y en constante evolución, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) deben estar preparadas para adaptarse y evolucionar. Mantenerse a la vanguardia de los cambios es crucial para seguir ofreciendo servicios efectivos y relevantes. Vamos a explorar por qué la adaptación y la innovación son factores clave para el futuro exitoso de las ARL.

Anticipación y adaptación a los cambios:

En un entorno laboral que cambia rápidamente, las ARL deben ser capaces de anticipar y adaptarse a nuevas tendencias, desafíos y oportunidades. Esto implica una constante evaluación de las necesidades emergentes del mercado laboral y la capacidad de ajustar rápidamente los servicios y estrategias para satisfacer estas necesidades.

Innovación en servicios y prácticas:

La innovación es un motor esencial para el crecimiento y la eficiencia en el sector de las ARL. Esto puede manifestarse en la adopción de nuevas tecnologías, el desarrollo de programas de bienestar innovadores, o la implementación de estrategias de gestión de riesgos más efectivas y personalizadas. Las ARL deben fomentar una cultura de innovación continua para estar siempre un paso adelante.

Formación y desarrollo continuo:

La capacitación constante y el desarrollo profesional son fundamentales para que el personal de las ARL se mantenga actualizado con las últimas tendencias y tecnologías. Invertir en la formación de los empleados no solo mejora la calidad del servicio ofrecido, sino que también asegura que las ARL estén bien equipadas para enfrentar los desafíos futuros.

Colaboración con stakeholders:

La colaboración con stakeholders, incluyendo empresas, empleados, reguladores y expertos en tecnología, es vital para comprender mejor y adaptarse a los cambios en el mercado. Estas colaboraciones pueden proporcionar insights valiosos y fomentar soluciones innovadoras a problemas complejos.

Visión a largo plazo y sostenibilidad:

Finalmente, las ARL deben desarrollar una visión a largo plazo que incluya la sostenibilidad en sus estrategias. Esto no solo se refiere a la sostenibilidad ambiental, sino también a la sostenibilidad económica y social, garantizando que las ARL puedan continuar proporcionando un apoyo valioso a largo plazo.

Mirar hacia el futuro y prepararse para los cambios no es solo una necesidad para las ARL, es una oportunidad para liderar y modelar el futuro del trabajo en Colombia. Adaptarse, innovar y colaborar serán los pilares para asegurar que las ARL sigan siendo una parte esencial y efectiva del entorno laboral.

Conclusión 

Hemos explorado el camino que las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) están recorriendo en Colombia, un camino lleno de desafíos, pero también de oportunidades emocionantes. Desde adaptarse al auge del teletrabajo y abordar la salud mental en el entorno laboral, hasta incorporar tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial en la gestión de riesgos y promover prácticas sostenibles, está claro que las ARL se encuentran en un punto de transformación.

El futuro de las ARL será definido por su capacidad para innovar, adaptarse y colaborar. Las tendencias emergentes, los avances tecnológicos y los cambios en la legislación laboral están moldeando un nuevo horizonte para la gestión de riesgos laborales. Las ARL que se mantengan a la vanguardia de estos cambios, que abracen la innovación y que desarrollen colaboraciones estratégicas estarán mejor posicionadas para ofrecer servicios que no solo sean efectivos, sino que también reflejen las necesidades y realidades del mundo laboral moderno.

Este futuro que se vislumbra para las ARL no es solo importante para las empresas y trabajadores que dependen de ellas, sino para toda la sociedad colombiana. Al garantizar entornos de trabajo seguros y promover el bienestar integral, las ARL juegan un papel crucial en la creación de una comunidad laboral más saludable y sostenible.

Ahora que hemos explorado las diversas facetas del futuro de las ARL, te invitamos a ser parte activa de este emocionante camino hacia la innovación y adaptación. Ya seas un profesional dentro del sector de las ARL, un empleado, un empleador o simplemente alguien interesado en el futuro del trabajo en Colombia, tu contribución y participación son fundamentales.

Juntos, podemos asegurar que las ARL en Colombia no solo enfrenten los desafíos del futuro, sino que también se conviertan en líderes de un mundo laboral más seguro, eficiente y sostenible. Únete a nosotros en este esfuerzo colaborativo y proactivo para dar forma al futuro del trabajo.

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El futuro de las ARL: desafíos y tendencias emergentes

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) enfrentan un futuro lleno de desafíos y oportunidades. Con la evolución constante del mundo del trabajo, desde el auge del teletrabajo hasta la creciente importancia de la salud mental en el entorno laboral, las ARL se encuentran en un punto crucial de adaptación y transformación.

Más allá de la compensación: el rol social y corporativo de las ARL en Colombia

En Colombia, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son conocidas principalmente por su rol en la gestión de riesgos y compensaciones laborales. Sin embargo, su impacto va mucho más allá, extendiéndose profundamente en el tejido social y corporativo del país.

Coberturas y compensaciones de las ARL: una guía completa

En el mundo laboral, entender las coberturas y compensaciones que ofrecen las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) no es solo una necesidad, sino un derecho esencial para cada trabajador.

Gestión y aprendizaje en incidentes laborales con las ARL

En el dinámico entorno laboral de Colombia, la gestión de incidentes y accidentes laborales se convierte en un aspecto fundamental para salvaguardar el bienestar de los trabajadores. No obstante, el verdadero desafío no reside únicamente en la respuesta inmediata a estos eventos, sino también en la capacidad de aprender de ellos para prevenir futuras ocurrencias.
CARLOS ALFONSOANGARITA CORREA | GEISAS

Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

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Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

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Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

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FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

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Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
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Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

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Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

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Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

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Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

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Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

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Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

GEISAS

Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

GEISAS

Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.