La revolución digital en las ARL: transformando la seguridad y salud en el trabajo en Colombia

Tabla de contenidos

Introducción 

En un mundo cada vez más interconectado y digitalizado, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia enfrentan un cambio paradigmático. La digitalización no es una opción, sino una necesidad imperativa para mantenerse relevantes, eficientes y, sobre todo, eficaces en la protección de los trabajadores.

La integración de la tecnología digital en las ARL está transformando la manera en que se identifican, analizan y gestionan los riesgos laborales. Desde sistemas automatizados para la recolección de datos hasta el uso de algoritmos avanzados para predecir incidentes, la tecnología se ha convertido en un aliado indispensable.

Mientras que la digitalización trae consigo innumerables beneficios, también presenta desafíos únicos. La transición de los métodos tradicionales a sistemas tecnológicamente avanzados requiere no solo una inversión en herramientas, sino también en capacitación y adaptación cultural. Sin embargo, las oportunidades que se abren son enormes: mayor eficiencia, reducción de costos, y lo más importante, la potencialización de la seguridad y salud de los trabajadores colombianos.

En las siguientes secciones de este blog, desglosaremos cómo las tecnologías emergentes están redefiniendo el sector de las ARL en Colombia, explorando los beneficios, los casos de éxito, los desafíos y las proyecciones futuras. Nuestro objetivo es ofrecer una perspectiva integral sobre este importante cambio, subrayando cómo estas innovaciones no solo están transformando el sector, sino también cómo están contribuyendo a un ambiente laboral más seguro y saludable.

Herramientas tecnológicas avanzadas para la gestión de riesgos laborales

Transformación digital en la gestión de riesgos laborales

La gestión de riesgos laborales está experimentando una revolución gracias a la incorporación de tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA) y Big Data. Estas herramientas están cambiando radicalmente cómo las ARL y las empresas colombianas abordan la prevención de riesgos y accidentes en el lugar de trabajo.

Inteligencia Artificial al servicio de la prevención

  • Detección proactiva de riesgos: La IA permite analizar grandes volúmenes de datos para identificar patrones y predecir posibles incidentes antes de que ocurran. Esto significa una gestión de riesgos más proactiva y una reducción significativa en la frecuencia de accidentes laborales.
  • Automatización y eficiencia: La automatización de procesos mediante IA ayuda a los departamentos de recursos humanos y a los encargados de seguridad a centrarse en tareas más estratégicas, reduciendo el tiempo dedicado a tareas administrativas repetitivas.

Big Data para una visión integral

  • Análisis predictivo: Utilizando Big Data, las ARL pueden realizar análisis predictivos que les permiten identificar tendencias y patrones de riesgos, optimizando así sus estrategias de prevención y actuación.
  • Decisiones basadas en datos: Con la recopilación y análisis de datos en tiempo real, los responsables de la toma de decisiones en las empresas pueden implementar medidas de seguridad más efectivas y personalizadas a las necesidades específicas de cada entorno laboral.

Casos de aplicación práctica

  • Monitoreo en tiempo real: Herramientas que permiten el seguimiento en tiempo real de las condiciones de trabajo, como la calidad del aire y la temperatura, ayudando a prevenir riesgos ambientales.
  • Wearables para la seguridad laboral: Dispositivos wearables que monitorean signos vitales y niveles de fatiga en los trabajadores, alertando sobre posibles situaciones de riesgo.

Beneficios para empresas y departamento de RRHH

La implementación de estas tecnologías no solo mejora la seguridad en el trabajo, sino que también optimiza los recursos, reduce costos a largo plazo y mejora la imagen de la empresa frente a empleados y reguladores. Para el personal de recursos humanos, esto se traduce en una gestión más eficiente y una cultura laboral más segura y saludable.

Beneficios de la digitalización para empleadores y empleados

Un nuevo paradigma en la gestión laboral

La digitalización en las ARL no es solo una cuestión de innovación tecnológica; representa un cambio fundamental en cómo las empresas y sus trabajadores interactúan con la seguridad y salud en el trabajo. Veamos cómo.

Para los empleadores: eficiencia y cumplimiento

  • Optimización de recursos: La tecnología digital permite a los empleadores gestionar los riesgos laborales de manera más eficiente, reduciendo el tiempo y los recursos necesarios para supervisar y mantener ambientes de trabajo seguros.
  • Cumplimiento normativo simplificado: Las herramientas digitales ayudan a las empresas a mantenerse al día con las regulaciones de seguridad laboral, automatizando procesos como reportes de incidentes y garantizando el cumplimiento normativo.

Para los empleados: seguridad y participación

  • Entornos de trabajo más seguros: La digitalización mejora significativamente la seguridad en el lugar de trabajo, gracias a la monitorización constante y la capacidad de responder rápidamente a situaciones de riesgo.
  • Empoderamiento del empleado: La tecnología brinda a los empleados herramientas para reportar condiciones inseguras y participar activamente en la creación de un ambiente de trabajo más seguro.

Accesibilidad y comunicación mejorada

  • Información al alcance de todos: La digitalización facilita el acceso a información relevante sobre seguridad y salud en el trabajo, tanto para empleadores como para empleados, a través de plataformas en línea y aplicaciones móviles.
  • Comunicación efectiva: Las herramientas digitales mejoran la comunicación entre empleados, departamentos de RRHH y ARL, haciendo que el intercambio de información sea más rápido y eficiente.

Impacto en la prevención de riesgos

La integración de la tecnología en las ARL ha demostrado ser clave en la prevención de riesgos laborales. Desde sistemas de alerta temprana hasta simulaciones de riesgo, la tecnología ofrece nuevas formas de prevenir incidentes antes de que ocurran.

Casos de éxito y estudios de caso en Colombia

La transformación digital en acción

Los casos de éxito en Colombia muestran cómo la implementación efectiva de la digitalización en las ARL puede generar impactos positivos significativos. A continuación, exploramos algunos ejemplos destacados.

Implementación de la Inteligencia Artificial

  • Una ARL colombiana: implementó un sistema basado en IA para el análisis predictivo de riesgos laborales. El sistema ha reducido en un 30% los incidentes en empresas afiliadas, demostrando cómo la prevención basada en datos puede salvar vidas y reducir costos.
  • Análisis de datos para mejorar la seguridad: Otra ARL utilizó Big Data para analizar patrones de accidentes en diferentes industrias. Este análisis condujo a la implementación de estrategias de prevención más efectivas, disminuyendo los accidentes en sectores de alto riesgo como la construcción y manufactura.

Innovación en la comunicación y capacitación

  • Plataformas de capacitación virtual: Una ARL colombiana desarrolló una plataforma de capacitación en línea para formar a empleados y empleadores en prácticas de seguridad laboral. Esta iniciativa ha mejorado el conocimiento y la concienciación sobre riesgos laborales a nivel nacional.
  • Aplicaciones móviles para reporte de incidentes: El lanzamiento de aplicaciones móviles por parte de varias ARL ha simplificado el proceso de reporte de incidentes, permitiendo una respuesta más rápida y eficiente en caso de accidentes.

Uso de Wearables para monitoreo en tiempo real

  • Proyecto piloto con Wearables: En un esfuerzo innovador, una ARL colombiana introdujo dispositivos wearables para monitorizar la salud y el bienestar de los trabajadores en tiempo real, lo que ha permitido una gestión más eficiente de los riesgos laborales y una respuesta inmediata en situaciones de emergencia.

Estos casos demuestran que la digitalización no solo mejora la seguridad de los trabajadores, sino que también optimiza la eficiencia operativa de las ARL, mejorando así su capacidad para servir a un mayor número de empresas y empleados de manera efectiva.

Desafíos y consideraciones éticas de la digitalización en las ARL

La digitalización, si bien trae consigo numerosas ventajas, también presenta desafíos significativos que deben ser abordados cuidadosamente, especialmente en un campo tan sensible como la gestión de riesgos laborales.

La privacidad de datos: un equilibrio delicado

  • Protección de la información personal: Uno de los mayores retos para las ARL en la era digital es garantizar la privacidad de los datos de los empleados. Esto incluye asegurar que la información personal y de salud se maneje de forma confidencial y conforme a las leyes de protección de datos.
  • Iniciativas en Colombia: En Colombia, las ARL están adoptando marcos legales como la Ley de Protección de Datos Personales (Ley 1581 de 2012) para asegurar un manejo ético y seguro de la información. Además, están implementando políticas internas de privacidad y capacitando a su personal en el manejo adecuado de datos.

Seguridad cibernética: fortaleciendo las defensas digitales

  • Resguardo contra ciberataques: Con el aumento de la digitalización, las ARL enfrentan el riesgo de ciberataques que podrían comprometer la seguridad de los datos. La implementación de sistemas de seguridad robustos es crucial para prevenir tales incidentes.
  • Esfuerzos en Colombia: Las ARL colombianas están invirtiendo en tecnologías de seguridad avanzadas y en la formación de equipos especializados en ciberseguridad. Estas medidas buscan no solo proteger contra ataques externos, sino también prevenir fugas de información internas.

Consideraciones éticas en la automatización

  • Impacto humano de la tecnología: Es importante considerar el impacto ético de la automatización en los trabajadores. Las ARL deben asegurarse de que la tecnología se utilice para mejorar las condiciones laborales y no para reemplazar injustamente la mano de obra humana.
  • Abordaje en Colombia: En el marco colombiano, las ARL están trabajando para integrar la tecnología de manera que complemente y enriquezca el trabajo humano, no que lo sustituya. Esto se logra mediante la formación y recalificación de los empleados en nuevas competencias digitales.

El Futuro de las ARL con la tecnología

La tecnología está moldeando el futuro de las ARL en formas innovadoras y emocionantes. Examinemos algunas de las tendencias emergentes que prometen transformar aún más este sector en Colombia.

Inteligencia artificial y aprendizaje automático

  • Decisiones más inteligentes y rápidas: La IA y el aprendizaje automático continuarán mejorando la capacidad de las ARL para analizar datos y tomar decisiones informadas. Esto se traducirá en estrategias de prevención de riesgos más efectivas y personalizadas.
  • Automatización avanzada: Estas tecnologías permitirán automatizar procesos aún más complejos, aumentando la eficiencia y permitiendo a las ARL centrarse en tareas de mayor valor agregado.

Realidad aumentada y realidad virtual

  • Capacitación inmersiva: La realidad aumentada (RA) y la realidad virtual (RV) se están posicionando como herramientas clave para la formación en seguridad laboral, ofreciendo simulaciones realistas que preparan mejor a los trabajadores para enfrentar situaciones de riesgo.
  • Evaluaciones de riesgos mejoradas: Estas tecnologías también pueden usarse para realizar evaluaciones de riesgo más detalladas y precisas en entornos laborales, mejorando significativamente la prevención.

Internet de las cosas (IoT) y Wearables

  • Monitoreo continuo y en tiempo real: Con el IoT (Internet de las cosas o la interconexión de dispositivos y objetos cotidianos a través de internet) y los dispositivos wearables, las ARL podrán monitorizar constantemente las condiciones laborales y la salud de los trabajadores, identificando riesgos en tiempo real y actuando de manera preventiva.
  • Datos más amplios y conectividad: Estos dispositivos generarán una cantidad aún mayor de datos, lo que permitirá un análisis más profundo y una mejor comprensión de los riesgos laborales.

Si bien estas tecnologías ofrecen oportunidades emocionantes, también vendrán acompañadas de nuevos desafíos, especialmente en términos de privacidad de datos y ética tecnológica. Las ARL deberán navegar cuidadosamente estos aspectos para asegurar un futuro donde la tecnología sirva de manera efectiva y responsable a la seguridad laboral.

Conclusión: Mirando hacia el futuro de la seguridad laboral

A lo largo de este blog, hemos explorado cómo la digitalización está revolucionando las Administradoras de Riesgos Laborales en Colombia, desde la implementación de avanzadas herramientas tecnológicas hasta la anticipación de tendencias futuras que prometen transformar aún más el sector.

Las tecnologías como la IA y el Big Data están mejorando la gestión de riesgos laborales, permitiendo una prevención más proactiva y una respuesta rápida en situaciones críticas.

Los beneficios tangibles para empleadores y empleados, incluyendo entornos de trabajo más seguros y una gestión más eficiente. así como los desafíos y consideraciones éticas, como la privacidad de datos y la seguridad cibernética, que deben ser cuidadosamente manejados.

Al reflexionar sobre los avances que la digitalización y la tecnología han aportado a las Administradoras de Riesgos Laborales, es evidente que nos encontramos en un punto de inflexión. Como líderes y directivos, tienen la oportunidad única de ser pioneros en esta transformación, llevando a sus empresas y equipos hacia un futuro más seguro y eficiente.

La adopción de estas tecnologías no solo es una estrategia para mejorar la seguridad y eficiencia en sus organizaciones, sino también un paso hacia la construcción de un entorno laboral más integrado y progresista. Les invito a ver la tecnología no como un desafío, sino como una aliada que abre nuevas posibilidades para mejorar la calidad de vida y el trabajo de los empleados.

La inversión en herramientas digitales y en la capacitación continua del equipo no solo aumentará la competitividad de la empresa, sino que también demostrará su compromiso con un entorno laboral seguro y su disposición a abrazar el futuro. Fomentar una cultura de innovación y adaptabilidad no solo beneficiará su presente, sino que también sentará las bases para un futuro prometedor y sostenible.

Los animo a liderar con el ejemplo, adoptando y adaptándose a estas tecnologías emergentes. Al hacerlo, no solo estarán asegurando el bienestar de sus empleados, sino también marcando la pauta en la industria, mostrando que es posible armonizar la tecnología con la humanidad y la seguridad laboral.

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El futuro de las ARL: desafíos y tendencias emergentes

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) enfrentan un futuro lleno de desafíos y oportunidades. Con la evolución constante del mundo del trabajo, desde el auge del teletrabajo hasta la creciente importancia de la salud mental en el entorno laboral, las ARL se encuentran en un punto crucial de adaptación y transformación.

Más allá de la compensación: el rol social y corporativo de las ARL en Colombia

En Colombia, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son conocidas principalmente por su rol en la gestión de riesgos y compensaciones laborales. Sin embargo, su impacto va mucho más allá, extendiéndose profundamente en el tejido social y corporativo del país.

Coberturas y compensaciones de las ARL: una guía completa

En el mundo laboral, entender las coberturas y compensaciones que ofrecen las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) no es solo una necesidad, sino un derecho esencial para cada trabajador.

Gestión y aprendizaje en incidentes laborales con las ARL

En el dinámico entorno laboral de Colombia, la gestión de incidentes y accidentes laborales se convierte en un aspecto fundamental para salvaguardar el bienestar de los trabajadores. No obstante, el verdadero desafío no reside únicamente en la respuesta inmediata a estos eventos, sino también en la capacidad de aprender de ellos para prevenir futuras ocurrencias.
CARLOS ALFONSOANGARITA CORREA | GEISAS

Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

GEISAS

Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

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Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

GEISAS

FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

GEISAS

Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
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Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

GEISAS

Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

GEISAS

Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

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Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

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Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

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Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

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Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

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Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.