Fundamentos de las ARL y su impacto en Colombia

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En el dinámico y desafiante mundo laboral de hoy, la seguridad y el bienestar en el trabajo son más importantes que nunca. Este es el corazón de nuestra discusión en este espacio dedicado a explorar en profundidad los «Fundamentos de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y su Impacto en Colombia». Estas entidades no son solo componentes clave en la protección de los empleados y las empresas, sino que también son pilares esenciales en la gestión eficiente de los riesgos laborales.

A través de este blog, nos embarcamos en un viaje para desentrañar la historia, evolución, legislación y los principios fundamentales que rigen las ARL. Nuestro objetivo es ofrecer una perspectiva integral que no solo ilumine su función y relevancia en el entorno laboral actual, sino que también demuestre cómo su correcta implementación puede resultar en un ambiente de trabajo más seguro y productivo.

Al adentrarnos en este tema, descubriremos juntos cómo las ARL han evolucionado desde sus inicios, adaptándose a los cambios en el mercado laboral y respondiendo a las nuevas regulaciones. Analizaremos las leyes y normativas que las rigen, y veremos cómo estos marcos legales han moldeado su operación y eficacia a lo largo de los años. Además, abordaremos los principios básicos de la administración de riesgos laborales, proporcionando una guía clara para su aplicación práctica en el día a día.

Este blog es más que una fuente de información; es un punto de encuentro para empresarios, empleados, y todos aquellos interesados en mejorar la seguridad y el bienestar en los entornos laborales. Invitamos a nuestros lectores a sumergirse en estos temas, reflexionar sobre ellos y unirse a la conversación sobre cómo las ARL continúan modelando un futuro laboral más seguro y saludable en Colombia.

Historia y evolución de las ARL en Colombia: desde sus orígenes hasta hoy

En el corazón de la seguridad laboral en Colombia están las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), entidades dedicadas a garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Su rol va más allá de una simple supervisión; se trata de una gestión activa y dinámica de los riesgos laborales, esencial para proteger a los trabajadores y respaldar a las empresas.

Orígenes de las ARL

Las ARL en Colombia surgieron como una respuesta necesaria a una creciente preocupación por la seguridad y el bienestar de los trabajadores. En sus comienzos, se enfocaron en la necesidad urgente de abordar los riesgos inherentes a diversas actividades laborales, buscando minimizar accidentes y enfermedades profesionales. Este movimiento marcó un punto de inflexión en la forma en que se percibían y manejaban los riesgos laborales en el país.

Evolución a lo largo del tiempo

A lo largo de los años, las ARL han experimentado una evolución significativa. Adaptándose a los cambios en el entorno laboral y a las nuevas demandas de un mercado globalizado, estas entidades han ampliado sus servicios y mejorado sus estrategias. La implementación de tecnologías avanzadas y la adopción de enfoques más holísticos para la gestión de riesgos son solo algunos ejemplos de cómo las ARL han ido más allá de su función original para ofrecer una protección integral en el ambiente laboral.

Impacto en la seguridad y bienestar laboral

El impacto de las ARL en la seguridad y bienestar laboral en Colombia es innegable. Desde reducir significativamente la incidencia de accidentes de trabajo hasta promover culturas de prevención en las empresas, las ARL han desempeñado un papel clave en la transformación de los entornos laborales en lugares más seguros y saludables. Los programas de capacitación, las evaluaciones de riesgo y las intervenciones directas son ejemplos claros de cómo su trabajo ha mejorado la seguridad en el trabajo.

La evolución continua de las ARL en Colombia es un testimonio de su compromiso con la mejora constante de la seguridad laboral. Estas entidades no solo han adaptado sus métodos y estrategias a los tiempos cambiantes, sino que también han dejado una marca indeleble en la cultura laboral del país, elevando los estándares de seguridad y salud para todos los trabajadores.

Invitamos a los lectores a explorar más sobre las opciones de ARL disponibles en Colombia y considerar cómo pueden contribuir estas a mejorar la seguridad y el bienestar en sus propias empresas. Ya sea buscando asesoría directa o informándose más sobre sus servicios, las ARL son un recurso valioso para todo empresario comprometido con un entorno laboral seguro y saludable.

Legislación y normativas de las ARL en Colombia

Comprender la legislación y las normativas que rigen las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia es fundamental para apreciar su rol y eficacia en el ámbito laboral. Estas leyes no solo establecen el marco de operación para las ARL, sino que también garantizan la protección y seguridad de los trabajadores.

Normativas claves

En Colombia, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) se rigen por un marco normativo integral, establecido y supervisado principalmente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Este marco incluye leyes y regulaciones clave como la Ley 1562 de 2012, que reforma el sistema general de riesgos laborales y promueve la salud ocupacional. Además, se rigen por el Decreto 1072 de 2015, que establece disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, definiendo procedimientos para la identificación, evaluación, prevención y control de riesgos laborales. Asimismo, se acogen a la Resolución 0312 de 2019, la cual establece estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Dentro de este marco legal, se encuentran normativas específicas sobre el reporte y manejo de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como lineamientos para la formación y capacitación continua en temas de seguridad laboral. Estas disposiciones legales no solo estructuran la operatividad de las ARL, sino que también son fundamentales para asegurar su eficacia en la protección y promoción de un ambiente laboral seguro y saludable. El conocimiento y cumplimiento de estas normas son esenciales para las ARL en su objetivo de minimizar riesgos y garantizar el bienestar de los trabajadores colombianos.

Impacto de la legislación en las ARL

La legislación colombiana ha desempeñado un papel crucial en dar forma a la operación y estrategias de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), estableciendo normas detalladas y rigurosas para una gestión eficaz de los riesgos laborales. Leyes como la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, junto con la Resolución 0312 de 2019, han sido fundamentales en orientar a las ARL hacia prácticas más proactivas y preventivas. Estas normativas no solo han fortalecido la capacidad de las ARL para identificar y mitigar los riesgos antes de que se conviertan en problemas, sino que también han contribuido significativamente a elevar la conciencia y la cultura de seguridad y salud en el ámbito laboral en Colombia.

Estos marcos legales no solamente definen los estándares mínimos de seguridad, sino que también impulsan la innovación en la forma en que las ARL abordan la prevención de riesgos laborales. Al exigir un enfoque integral y sistémico en la gestión de la seguridad laboral, estas leyes aseguran que la protección de los trabajadores sea una prioridad constante, fomentando así un ambiente de trabajo más seguro y promoviendo un cambio positivo en la cultura laboral de las empresas colombianas.

Desafíos y cumplimiento legal

A pesar de los claros marcos legales, las ARL enfrentan desafíos en el cumplimiento, especialmente en un mercado laboral diverso y en constante cambio. Estos retos incluyen mantenerse al día con las últimas modificaciones legislativas y asegurar que tanto empleadores como empleados comprendan y apliquen correctamente estas normativas. Las ARL juegan un papel vital en ayudar a las empresas a navegar estos desafíos, ofreciendo orientación y soporte constantes.

La legislación es un componente crítico en la efectividad y el éxito de las ARL en Colombia. Establece un estándar de operación y protección que beneficia a todos los involucrados en el ámbito laboral. Su adecuada implementación y cumplimiento son esenciales para asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable.

Instamos a los lectores a revisar y actualizar sus políticas de seguridad laboral, garantizando que estén en plena conformidad con las normativas vigentes. Si tienen dudas o necesitan asistencia, las ARL están equipadas para proporcionar la orientación necesaria, asegurando así no solo el cumplimiento legal, sino también la protección óptima de sus empleados.

Principios básicos de la administración de riesgos laborales: un enfoque en las ARL

La administración de riesgos laborales es un componente esencial en la protección y el bienestar de los trabajadores. Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia implementan una serie de principios fundamentales para guiar sus estrategias y actividades. Estos principios son cruciales para desarrollar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Identificación de riesgos

El primer paso en la administración de riesgos es su identificación. Las ARL utilizan una variedad de métodos y estrategias para detectar posibles peligros en el lugar de trabajo, que pueden variar desde riesgos físicos hasta factores ergonómicos o psicosociales. Esta identificación proactiva es fundamental para prevenir incidentes antes de que ocurran.

Evaluación de riesgos

Una vez identificados los riesgos, las ARL proceden a su evaluación. Este proceso implica determinar la severidad y la probabilidad de que esos riesgos se materialicen. En diferentes ambientes de trabajo, la evaluación se adapta a las características específicas de cada sector, asegurando una comprensión detallada y una gestión adecuada de los riesgos.

Prevención y manejo de riesgos

La prevención y el manejo de riesgos son pilares en la labor de las ARL. Esto incluye la implementación de medidas de seguridad, la formación y capacitación continua de los empleados, y el desarrollo de planes de respuesta ante emergencias. Las ARL también trabajan en colaboración con las empresas para crear políticas y procedimientos que mitiguen los riesgos identificados.

La aplicación efectiva de estos principios básicos de administración de riesgos laborales puede transformar un lugar de trabajo, convirtiéndolo en un entorno más seguro y saludable. Las ARL desempeñan un papel crucial en este proceso, proporcionando el conocimiento y las herramientas necesarias para una gestión efectiva de los riesgos.

Animamos a los empleadores y empleados a colaborar estrechamente con las ARL para mejorar la gestión de riesgos en sus lugares de trabajo. La participación activa y el asesoramiento de una ARL pueden marcar una diferencia significativa en la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo.

Cómo las ARL mejoran la seguridad laboral: casos de éxito y estudios de caso

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) juegan un papel vital en la mejora continua de la seguridad en los lugares de trabajo en Colombia. Su enfoque no solo se centra en la prevención y gestión de riesgos, sino también en la implementación de prácticas innovadoras que han demostrado su eficacia en diversos sectores.

Casos de éxito en diferentes sectores

Los casos de éxito son testimonios poderosos del impacto positivo de las ARL. Por ejemplo, en el sector de la construcción, la implementación de programas de formación en seguridad y el uso de tecnología para monitorear riesgos han reducido significativamente los accidentes laborales. En el ámbito de la manufactura, las ARL han colaborado en el diseño de espacios de trabajo ergonómicos, lo que ha disminuido las enfermedades relacionadas con el trabajo repetitivo.

Análisis de estudios de caso

Una discusión detallada sobre estudios de caso específicos ilustra cómo las intervenciones de las ARL han transformado la seguridad laboral. Por ejemplo, un estudio en el sector agrícola mostró cómo la introducción de equipos de protección personal y la capacitación en su uso adecuado llevaron a una notable disminución en las lesiones en el campo.

Lecciones prendidas y mejores prácticas

De estos casos, se pueden extraer lecciones valiosas y mejores prácticas. Una de las principales es la importancia de una cultura de seguridad laboral que involucre a todos los niveles de la empresa, desde la gerencia hasta los trabajadores. Otra lección es la necesidad de adaptar las estrategias de seguridad a las condiciones específicas de cada sector.

La revisión de estos casos de éxito demuestra claramente cómo la intervención de las ARL ha tenido un impacto significativo en la mejora de la seguridad laboral. Estos ejemplos sirven no solo para ilustrar el éxito de las ARL, sino también para inspirar a otras empresas a seguir su ejemplo.

Invitamos a los lectores a compartir sus propias experiencias o descubrir más casos de éxito. Esta colaboración puede ayudar a difundir prácticas efectivas y a promover una cultura de seguridad laboral más sólida en todas las industrias.

Innovaciones y tendencias futuras en las ARL: adaptándose a un mundo en cambio

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia están en la vanguardia de la innovación, buscando continuamente formas de mejorar su efectividad en la gestión de riesgos laborales. Estas innovaciones abarcan desde la adopción de nuevas tecnologías hasta el desarrollo de estrategias más eficaces y personalizadas para la prevención de riesgos.

Tendencias emergentes

Una de las tendencias emergentes más significativas en las ARL es la digitalización y el uso de la tecnología de datos para anticipar y gestionar riesgos. Por ejemplo, el uso de la inteligencia artificial y el análisis de datos para predecir áreas de alto riesgo y desarrollar intervenciones proactivas. Además, la adopción de wearables y sensores en el lugar de trabajo está permitiendo un monitoreo más preciso de las condiciones de seguridad.

Adaptación de las ARL a los cambios

Las ARL están respondiendo activamente a las necesidades cambiantes del mercado laboral moderno. Esto incluye adaptar sus servicios a industrias emergentes y a formas de trabajo más flexibles, como el trabajo remoto, donde los riesgos laborales pueden diferir de los entornos tradicionales.

El futuro de las ARL

Mirando hacia el futuro, se espera que las ARL en Colombia continúen integrando tecnologías avanzadas y enfoques personalizados. La colaboración con startups tecnológicas y el fomento de una cultura de innovación serán cruciales para desarrollar soluciones más eficientes y efectivas en la gestión de riesgos laborales.

La innovación en las ARL es un factor clave para afrontar los desafíos y oportunidades del futuro laboral. A medida que el mundo del trabajo evoluciona, las ARL deben seguir adaptándose y liderando en la creación de entornos de trabajo seguros y saludables.

Animamos a los lectores a mantenerse al tanto de las últimas tendencias y avances en la gestión de riesgos laborales. Estar informado y preparado para los cambios futuros es esencial para todas las empresas y trabajadores interesados en promover un ambiente de trabajo seguro.

El rol de las ARL en el cumplimiento de la legislación laboral colombiana

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) desempeñan un papel crucial en ayudar a las empresas colombianas a cumplir con la legislación laboral. Su trabajo no solo se centra en la gestión de riesgos, sino también en garantizar que las empresas entiendan y apliquen correctamente las leyes y regulaciones vigentes.

Asesoramiento y soporte a las Empresas

Las ARL ofrecen asesoramiento especializado y soporte continuo a las empresas en temas de cumplimiento legal. Esto incluye la interpretación de las leyes laborales, la implementación de medidas de seguridad adecuadas y la capacitación en buenas prácticas laborales. Su experiencia es invaluable para las empresas que buscan navegar el complejo panorama legal colombiano.

Prevención de sanciones y multas

Uno de los roles más importantes de las ARL es ayudar a las empresas a evitar sanciones y multas derivadas del incumplimiento legal. Esto se logra a través de auditorías regulares, evaluaciones de riesgo y recomendaciones para mejorar las prácticas laborales, asegurando así que las empresas cumplan con todas las normativas relevantes.

Ejemplos y casos Prácticos

Hay numerosos casos en los que la intervención de las ARL ha sido decisiva para asegurar el cumplimiento legal. Por ejemplo, en una fábrica textil, la ARL ayudó a implementar un sistema de gestión de seguridad que no solo cumplió con las normativas, sino que también mejoró significativamente la seguridad de los trabajadores.

El rol de las ARL en el mantenimiento de un entorno laboral legal y seguro es fundamental en Colombia. Su participación asegura que las empresas no solo eviten sanciones legales, sino que también fomenten un ambiente de trabajo saludable y protegido.

Instamos a las empresas a realizar una evaluación de su cumplimiento actual con las regulaciones laborales y a buscar la asesoría de una ARL para cualquier ajuste necesario. Mantenerse al día con las normativas y contar con el apoyo experto de una ARL es esencial para la protección tanto de la empresa como de sus empleados.

Conclusión

A lo largo de este blog, hemos explorado en profundidad el rol vital de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en el entorno laboral colombiano. Desde su historia y evolución, pasando por la legislación y regulaciones que las rigen, hasta los principios básicos de la gestión de riesgos laborales, hemos visto cómo las ARL son fundamentales para promover un ambiente de trabajo seguro y saludable. Además, hemos discutido las innovaciones y tendencias futuras en el campo, así como el papel indispensable de las ARL en el cumplimiento de la legislación laboral.

Las ARL son más que una mera obligación legal; son herramientas esenciales que protegen el bienestar de los trabajadores y respaldan el éxito de las empresas. Su trabajo continuo en la prevención de riesgos, educación, y asesoramiento legal es crucial para la creación de entornos laborales más seguros y productivos.

Instamos a nuestros lectores a tomar una postura proactiva en la mejora de la seguridad y el bienestar en sus lugares de trabajo. Ya sea seleccionando la ARL adecuada, fortaleciendo las políticas de seguridad laboral, o manteniéndose al tanto de las últimas tendencias y regulaciones, cada paso cuenta.

Además, les animamos a compartir este blog con sus colegas y redes, fomentando así una conversación más amplia sobre la importancia de las ARL en Colombia. Juntos, podemos contribuir a crear un futuro laboral más seguro y protegido para todos.

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El futuro de las ARL: desafíos y tendencias emergentes

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) enfrentan un futuro lleno de desafíos y oportunidades. Con la evolución constante del mundo del trabajo, desde el auge del teletrabajo hasta la creciente importancia de la salud mental en el entorno laboral, las ARL se encuentran en un punto crucial de adaptación y transformación.

Más allá de la compensación: el rol social y corporativo de las ARL en Colombia

En Colombia, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son conocidas principalmente por su rol en la gestión de riesgos y compensaciones laborales. Sin embargo, su impacto va mucho más allá, extendiéndose profundamente en el tejido social y corporativo del país.

Coberturas y compensaciones de las ARL: una guía completa

En el mundo laboral, entender las coberturas y compensaciones que ofrecen las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) no es solo una necesidad, sino un derecho esencial para cada trabajador.

Gestión y aprendizaje en incidentes laborales con las ARL

En el dinámico entorno laboral de Colombia, la gestión de incidentes y accidentes laborales se convierte en un aspecto fundamental para salvaguardar el bienestar de los trabajadores. No obstante, el verdadero desafío no reside únicamente en la respuesta inmediata a estos eventos, sino también en la capacidad de aprender de ellos para prevenir futuras ocurrencias.
CARLOS ALFONSOANGARITA CORREA | GEISAS

Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

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Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

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Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

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FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

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Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
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Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

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Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

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Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

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Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

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Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

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Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

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Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

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Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.