Gestión y aprendizaje en incidentes laborales con las ARL

Tabla de contenidos

Introducción 

En el dinámico entorno laboral de Colombia, la gestión de incidentes y accidentes laborales se convierte en un aspecto fundamental para salvaguardar el bienestar de los trabajadores. No obstante, el verdadero desafío no reside únicamente en la respuesta inmediata a estos eventos, sino también en la capacidad de aprender de ellos para prevenir futuras ocurrencias. Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) desempeñan un papel crucial en este proceso, no solo como proveedores de apoyo y asistencia, sino también como facilitadores de un aprendizaje significativo y continuo.

El panorama de la seguridad laboral en Colombia es complejo y en constante evolución. Frente a esto, las empresas, guiadas por las ARL, deben adoptar un enfoque proactivo, que abarque desde la preparación y respuesta inmediata ante incidentes, hasta el análisis exhaustivo de los mismos para obtener lecciones valiosas. Este blog busca explorar cómo las organizaciones pueden colaborar eficazmente con las ARL para gestionar y aprender de los incidentes laborales, transformando cada desafío en una oportunidad para fortalecer la seguridad y la resiliencia en el lugar de trabajo.

Al sumergirnos en estrategias proactivas, el papel de la educación y la capacitación, la importancia del análisis y la retroalimentación, y el poder de la tecnología e innovación, descubriremos cómo una gestión eficiente y un aprendizaje constante son clave para crear un ambiente laboral más seguro y consciente. A través de este viaje, veremos cómo las ARL no solo ofrecen una red de seguridad, sino que también actúan como aliados estratégicos en la promoción de una cultura de prevención y mejora continua en las empresas colombianas.

Estrategias proactivas en la gestión de incidentes laborales

La gestión de incidentes laborales en Colombia no solo implica responder cuando ocurre un evento adverso, sino también prepararse proactivamente para mitigar riesgos y prevenir futuros incidentes. La clave está en adoptar un enfoque integral que combine tanto medidas reactivas como proactivas, involucrando a todos los niveles de la organización. A continuación, exploramos algunas estrategias clave para una gestión proactiva eficaz:

  • Evaluación de riesgos y planificación preventiva: Cada lugar de trabajo es único y, por tanto, cada empresa necesita realizar una evaluación de riesgos detallada. Identificar los peligros potenciales y establecer medidas preventivas es el primer paso para evitar incidentes. Las ARL pueden proporcionar herramientas y experiencia para ayudar en este proceso.
  • Formación y concienciación continua: La educación y capacitación regulares de los empleados son esenciales para una prevención efectiva. Esto incluye no solo formación sobre seguridad y salud ocupacional, sino también sobre cómo reaccionar adecuadamente en caso de incidentes. Las ARL ofrecen programas y recursos de formación que pueden personalizarse para las necesidades específicas de cada empresa.
  • Simulacros y ejercicios prácticos: La práctica hace al maestro, y esto es cierto en la gestión de incidentes laborales. Realizar simulacros periódicos ayuda a preparar a los empleados para actuar con eficacia en situaciones reales, asegurando que los procedimientos de emergencia sean conocidos y comprendidos por todos.
  • Implementación de sistemas de reporte: Contar con un sistema eficiente para reportar incidentes y casi-accidentes es fundamental. Esto permite a las empresas y a las ARL recopilar datos importantes que pueden usarse para identificar tendencias y áreas de riesgo, llevando a mejoras en las medidas de seguridad.
  • Mejora continua a través de una retroalimentación: La mejora continua es un concepto clave en la gestión proactiva de incidentes laborales. Esto implica revisar regularmente las políticas y procedimientos de seguridad, actualizarlos según sea necesario y adaptarlos a los cambios en el entorno de trabajo o en las regulaciones legales.

Al adoptar estas estrategias, las empresas no solo reducen la probabilidad de incidentes laborales, sino que también fomentan una cultura de seguridad y prevención que beneficia a todos en la organización. Trabajar en conjunto con las ARL es esencial para aprovechar su experiencia y recursos en el fortalecimiento de estas prácticas.

El rol de las ARL en la educación y capacitación para la prevención de accidentes

La prevención efectiva de accidentes laborales en Colombia va más allá de la implementación de medidas de seguridad físicas; implica una educación y capacitación constante, aspectos en los cuales las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) juegan un papel fundamental. Las ARL no son solo entidades que responden en caso de incidentes; son, sobre todo, colaboradores proactivos en la creación de un entorno laboral seguro. Veamos cómo:

  • Programas de formación personalizados: Las ARL ofrecen una variedad de programas de formación adaptados a diferentes sectores y necesidades específicas de las empresas. Estos programas abordan desde los fundamentos de la seguridad laboral hasta prácticas específicas para manejar riesgos particulares en distintas industrias.
  • Concienciación sobre la seguridad y la salud en el trabajo: Las campañas de concienciación son cruciales para mantener la seguridad en primer plano. Las ARL realizan campañas regulares que enfatizan la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, ayudando a crear una cultura de prevención en las organizaciones.
  • Herramientas y recursos educativos: Las ARL proveen materiales educativos, como manuales, videos y webinars, que son recursos valiosos para la capacitación continua de los empleados. Estos recursos son diseñados para ser accesibles y fáciles de entender, asegurando que la información clave sobre seguridad sea fácilmente asimilable.
  • Asesoramiento y consultoría: Además de la formación, las ARL ofrecen asesoramiento y consultoría para ayudar a las empresas a desarrollar e implementar políticas de seguridad efectivas. Este apoyo es crucial para asegurar que las prácticas de seguridad estén alineadas con las regulaciones locales y las mejores prácticas internacionales.
  • Evaluación y retroalimentación continua: Las ARL también participan en la evaluación de los programas de seguridad de las empresas, proporcionando retroalimentación y recomendaciones para mejoras continuas. Esta evaluación constante es clave para asegurar que las estrategias de prevención se mantengan efectivas y actualizadas.

El rol de las ARL en la educación y capacitación es, por tanto, multifacético y esencial para fortalecer la seguridad laboral en Colombia. A través de su participación activa y recursos ofrecidos, las ARL ayudan a las empresas a no solo cumplir con sus obligaciones legales, sino también a proteger a sus empleados de manera efectiva, promoviendo un ambiente laboral más seguro y consciente.

Análisis y retroalimentación: Claves para la mejora continua en la seguridad laboral

La eficacia de cualquier programa de seguridad laboral depende en gran medida de la capacidad de una organización para analizar incidentes y aprender de ellos. En este contexto, las ARL desempeñan un papel crucial en guiar y facilitar el análisis y la retroalimentación como herramientas de mejora continua.

Veamos cómo este proceso es vital para la evolución de la seguridad laboral en Colombia:

  • Análisis detallado de incidentes y accidentes: Las ARL colaboran con las empresas para investigar a fondo cada incidente o accidente laboral. Este análisis busca entender no sólo el ‘qué’ y el ‘cómo’ ocurrieron los eventos, sino también el ‘por qué’. La identificación de las causas raíz es esencial para implementar medidas correctivas efectivas.
  • Desarrollo de estrategias de prevención: Utilizando la información recopilada de los análisis de incidentes, las ARL ayudan a las empresas a desarrollar estrategias de prevención más efectivas. Estas estrategias están basadas en datos y se adaptan a las necesidades específicas y los riesgos identificados en cada lugar de trabajo.
  • Capacitación y actualización basadas en lecciones aprendidas: Las lecciones aprendidas de los incidentes no sólo informan sobre las medidas de prevención, sino que también sirven como material valioso para la capacitación y educación continuas. Las ARL aseguran que estos aprendizajes se integren en los programas de formación para reforzar la seguridad.
  • Implementación de sistemas de retroalimentación: Para una mejora continua, es fundamental contar con sistemas efectivos de retroalimentación donde los empleados puedan reportar potenciales peligros o sugerir mejoras en las prácticas de seguridad. Las ARL pueden asesorar sobre la implementación de estos sistemas, fomentando una cultura de comunicación abierta y participación activa.
  • Evaluación regular y ajustes en la estrategia de seguridad: Las estrategias de seguridad laboral no son estáticas; deben evolucionar constantemente para adaptarse a nuevos retos y descubrimientos. Las ARL juegan un papel importante en la evaluación regular de estas estrategias y en la recomendación de ajustes para garantizar su efectividad a lo largo del tiempo.

El análisis y la retroalimentación son, por tanto, elementos fundamentales en el ciclo de mejora continua de la seguridad laboral. Con el apoyo de las ARL, las empresas colombianas pueden convertir cada incidente en una oportunidad de aprendizaje y crecimiento, fortaleciendo progresivamente sus medidas de seguridad y protegiendo de manera más efectiva al recurso más valioso: los empleados.

Tecnología e innovación en el manejo de incidentes laborales

La incorporación de tecnología e innovación en la gestión de incidentes laborales es un aspecto cada vez más crucial en el mundo moderno. Las ARL en Colombia están reconociendo la importancia de estas herramientas para mejorar la eficiencia, precisión y efectividad en la prevención y manejo de accidentes laborales. Examinemos cómo la tecnología está transformando este campo:

  • Sistemas de reporte y monitoreo en tiempo real: La tecnología ha permitido el desarrollo de sistemas de reporte y monitoreo en tiempo real que facilitan una respuesta rápida y efectiva en caso de incidentes. Estas herramientas ayudan a las empresas a recopilar y analizar datos de manera eficiente, permitiendo una mejor comprensión de las circunstancias que rodean cada incidente.
  • Análisis de datos y predicción de riesgos: El uso de big data y análisis predictivo se está convirtiendo en una herramienta valiosa en la gestión de riesgos laborales. Las ARL utilizan estos datos para identificar patrones y predecir posibles áreas de riesgo, lo que permite a las empresas tomar medidas preventivas antes de que ocurran accidentes.
  • Realidad virtual y simulaciones para capacitación: Las tecnologías de realidad virtual (VR) y simulaciones ofrecen maneras innovadoras de capacitar a los empleados en prácticas de seguridad. Estas tecnologías crean escenarios de entrenamiento realistas y seguros, permitiendo a los trabajadores experimentar y responder a situaciones de riesgo sin los peligros reales.
  • Aplicaciones móviles para la gestión de la seguridad: Las aplicaciones móviles están facilitando que los empleados accedan a información sobre seguridad, reporten incidentes y reciban actualizaciones y capacitación continuas. Estas aplicaciones aumentan la participación de los empleados en la cultura de seguridad de la empresa.
  • Inteligencia Artificial en la identificación de riesgos: La inteligencia artificial (AI) está comenzando a desempeñar un papel en la identificación de riesgos laborales. Al analizar grandes cantidades de datos, la AI puede ayudar a identificar patrones que podrían pasar desapercibidos para los análisis humanos, proporcionando insights valiosos para la prevención de accidentes.

La tecnología e innovación están abriendo nuevas vías para una gestión de incidentes laborales más efectiva y proactiva. Con el apoyo y la colaboración de las ARL, las empresas colombianas pueden aprovechar estas herramientas para mejorar significativamente la seguridad y el bienestar de sus empleados.

Fomentando una cultura de seguridad y aprendizaje en el trabajo

Crear un ambiente laboral seguro en Colombia no solo depende de políticas y procedimientos; también requiere de la construcción de una cultura organizacional donde la seguridad y el aprendizaje continuo sean valores centrales. Las ARL desempeñan un papel crucial en este proceso, apoyando a las empresas en la promoción de una cultura de prevención y mejora constante. Examinemos cómo se puede fomentar esta cultura:

  • Liderazgo comprometido con la seguridad: La creación de una cultura de seguridad empieza desde arriba. La dirección y el liderazgo de una empresa deben mostrar un compromiso genuino con la seguridad laboral, no solo en palabras sino en acciones. Este compromiso debe ser palpable en todas las decisiones y políticas empresariales.
  • Comunicación abierta y participativa: Fomentar un ambiente donde los empleados se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones y sugerencias sobre la seguridad es esencial. Las ARL pueden ayudar a establecer canales de comunicación efectivos que promuevan una participación activa y una retroalimentación constructiva.
  • Reconocimiento y valoración de la seguridad en el lugar de trabajo: Reconocer y recompensar las prácticas de seguridad y la participación activa de los empleados en iniciativas de seguridad puede reforzar positivamente la cultura de prevención. Esto motiva a todo el personal a tomar un papel activo en mantener su lugar de trabajo seguro.
  • Capacitación y educación continua: La educación no se detiene con una sola sesión de entrenamiento; debe ser un proceso continuo. Las ARL pueden proporcionar recursos y programas de formación regular para mantener a los empleados actualizados sobre las mejores prácticas de seguridad y salud en el trabajo.
  • Evaluación y mejora continua de las prácticas de seguridad: Una cultura de seguridad y aprendizaje requiere una evaluación y mejora constantes de las prácticas de seguridad. Las ARL pueden asistir en la revisión periódica de las políticas de seguridad, sugiriendo mejoras y asegurando que las estrategias sean efectivas y pertinentes.

Al fomentar activamente una cultura de seguridad y aprendizaje, las empresas no solo protegen a sus empleados, sino que también mejoran su productividad y eficiencia. La colaboración con las ARL es fundamental en este esfuerzo, ya que proporcionan la experiencia y los recursos necesarios para ayudar a las organizaciones a alcanzar estos objetivos.

Conclusión 

La gestión de incidentes y accidentes laborales en Colombia es un tema complejo y multifacético que requiere mucho más que simples respuestas reactivas. A través de este blog, hemos explorado diversas estrategias y prácticas que las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y las empresas pueden implementar para crear un ambiente laboral más seguro y proactivo. Desde el fortalecimiento de procedimientos de respuesta y análisis de incidentes, hasta la adopción de tecnologías innovadoras y la construcción de una cultura organizacional centrada en la seguridad y el aprendizaje, queda claro que la gestión efectiva de los riesgos laborales es una tarea continua y evolutiva.

El papel de las ARL es indispensable en este proceso, no solo como entidades de apoyo y respuesta, sino como colaboradores y asesores estratégicos. Su experiencia y recursos son vitales para ayudar a las empresas a navegar por los desafíos de la seguridad laboral, garantizando no solo el cumplimiento de las normativas, sino también la protección y bienestar de los empleados.

Recordemos que la seguridad en el trabajo no es solo una responsabilidad legal o moral, sino una inversión en la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de cualquier organización. Al comprometernos con la mejora continua, la educación y la adopción de enfoques innovadores, podemos convertir nuestros lugares de trabajo en espacios más seguros, productivos y resilientes.

Las ARL son aliadas fundamentales en este camino hacia una mayor seguridad laboral. Invitamos a las empresas y trabajadores colombianos a aprovechar al máximo las oportunidades de colaboración y aprendizaje que ofrecen estas entidades, y a comprometerse activamente en la creación de un entorno laboral más seguro para todos.

¿Está su empresa maximizando su potencial en materia de seguridad laboral? ¿Están sus prácticas de gestión de riesgos y accidentes laborales a la altura de los estándares actuales y las innovaciones en el campo? Si la respuesta es incierta o si busca mejorar aún más, este es el momento de actuar.

Le invitamos a contactar a su ARL para explorar las oportunidades de colaboración y asesoramiento que pueden transformar la manera en que su empresa aborda la seguridad laboral. Las ARL ofrecen una amplia gama de recursos, desde formación y capacitación hasta asesoría en la implementación de tecnologías innovadoras y desarrollo de una cultura organizacional sólida en seguridad y prevención.

No lo vea solo como una obligación, sino como una inversión en la salud y el bienestar de sus empleados, que se traduce en una mayor productividad y éxito para la empresa. Tome la iniciativa hoy y comprométase con una mejora continua en la seguridad laboral. Recuerde, un entorno de trabajo más seguro beneficia a todos: empleados, empresas y la sociedad en general.

Contáctenos para empezar este viaje hacia un futuro más seguro y próspero en el mundo laboral.

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El futuro de las ARL: desafíos y tendencias emergentes

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) enfrentan un futuro lleno de desafíos y oportunidades. Con la evolución constante del mundo del trabajo, desde el auge del teletrabajo hasta la creciente importancia de la salud mental en el entorno laboral, las ARL se encuentran en un punto crucial de adaptación y transformación.

Más allá de la compensación: el rol social y corporativo de las ARL en Colombia

En Colombia, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son conocidas principalmente por su rol en la gestión de riesgos y compensaciones laborales. Sin embargo, su impacto va mucho más allá, extendiéndose profundamente en el tejido social y corporativo del país.

Coberturas y compensaciones de las ARL: una guía completa

En el mundo laboral, entender las coberturas y compensaciones que ofrecen las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) no es solo una necesidad, sino un derecho esencial para cada trabajador.

Gestión y aprendizaje en incidentes laborales con las ARL

En el dinámico entorno laboral de Colombia, la gestión de incidentes y accidentes laborales se convierte en un aspecto fundamental para salvaguardar el bienestar de los trabajadores. No obstante, el verdadero desafío no reside únicamente en la respuesta inmediata a estos eventos, sino también en la capacidad de aprender de ellos para prevenir futuras ocurrencias.
CARLOS ALFONSOANGARITA CORREA | GEISAS

Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

GEISAS

Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

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Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

GEISAS

FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

GEISAS

Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
GEISAS

Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

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Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

GEISAS

Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

GEISAS

Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

GEISAS

Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

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Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

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Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

GEISAS

Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.