Seguridad y salud en el trabajo: Una guía completa

Introducción: Bienvenida a "Seguridad y salud en el trabajo: Una guía completa"

En el mundo laboral actual, la seguridad y salud en el trabajo son aspectos cruciales que no pueden ser subestimados. Abarcando desde las normativas legales hasta las mejores prácticas en el lugar de trabajo, la seguridad y salud ocupacional es un campo extenso y vital para el bienestar de los empleados y la eficiencia de las empresas.

Esta guía está diseñada para proporcionar un recurso exhaustivo, tanto para empleadores como para empleados, con el objetivo de promover ambientes laborales más seguros y saludables.

¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?

La seguridad y salud en el trabajo se refiere al estudio y la práctica de la gestión de los riesgos ocupacionales para asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto incluye la identificación y el control de los peligros, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y la promoción de prácticas saludables en el lugar de trabajo.

Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

La seguridad y salud en el trabajo no solo son esenciales para proteger a los empleados de riesgos y lesiones, sino que también son fundamentales para la eficiencia y productividad de una empresa. Un ambiente de trabajo seguro aumenta la moral de los empleados, reduce la tasa de absentismo y mejora la reputación corporativa. Además, cumplir con las normativas de seguridad y salud es una responsabilidad legal que las empresas deben afrontar para evitar sanciones y litigios.

Es importante tener en cuenta:

  • La protección del personal: Lo más importante es salvaguardar la vida y la integridad física de los trabajadores. Un entorno seguro minimiza los riesgos de accidentes y enfermedades.
  • El cumplimiento legal: Las empresas deben cumplir con las regulaciones y normativas locales e internacionales en materia de seguridad y salud ocupacional.
  • La eficiencia y productividad: Un entorno de trabajo seguro y saludable aumenta la productividad y eficiencia de los empleados. Los trabajadores que se sienten seguros tienden a mostrar mayor compromiso y satisfacción laboral.
  • Y la reputación corporativa: Las empresas que priorizan la seguridad y salud de sus trabajadores son vistas favorablemente tanto por sus empleados como por el público en general. Esto puede traducirse en una mejor reputación y ventajas competitivas.

En este contexto, la seguridad y salud en el trabajo van más allá de la mera prevención de accidentes. Abordan una variedad de aspectos, incluyendo el bienestar mental y emocional, la ergonomía en el lugar de trabajo, y la gestión de emergencias, entre otros. Así, se convierten en un elemento integral de una cultura empresarial que valora y protege a sus colaboradores.

Elementos clave de un programa de seguridad y salud efectivo

  • Evaluación de riesgos: Identificar los riesgos potenciales en el lugar de trabajo y tomar medidas para mitigarlos.
  • Formación y concienciación: Capacitar a los empleados en prácticas de trabajo seguras y fomentar una cultura de seguridad.
  • Equipos de protección personal (EPP): Proporcionar y utilizar adecuadamente los EPP necesarios.
  • Monitoreo y mejora continua: Realizar un seguimiento regular de las políticas de seguridad y actualizarlas según sea necesario.

La seguridad y salud en el trabajo no es solo una obligación legal, sino una inversión en el capital humano de cualquier empresa. Al adoptar un enfoque proactivo y centrado en la prevención, las organizaciones pueden crear un ambiente laboral que promueva la seguridad, la salud y el bienestar de todos sus empleados

Objetivo y alcance de la guía

El objetivo de esta guía es brindar una visión integral sobre diversos temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Cubriremos desde normativas y legislación hasta tecnologías emergentes en la prevención de riesgos laborales, pasando por la importancia de la salud mental y el bienestar en el trabajo.

Cada sección de esta guía ha sido cuidadosamente diseñada para ofrecer información detallada y práctica, dirigida tanto a aquellos que están dando sus primeros pasos en el tema, como a profesionales experimentados que buscan actualizar sus conocimientos y prácticas. Además, mediante casos de estudio y ejemplos prácticos, proporcionaremos un marco realista y aplicable para la implementación de estas prácticas en diversos entornos laborales.

Te invitamos a explorar esta guía y a utilizarla como una herramienta para fomentar un ambiente de trabajo más seguro y saludable en tu organización.

Normativas y legislación en seguridad y salud en el trabajo en Colombia

Visión general de regulaciones en Colombia

En Colombia, la seguridad y la salud en el trabajo están reguladas principalmente por el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), creado por la Ley 1562 de 2012. Esta ley y sus reglamentaciones asociadas establecen directrices claras para la prevención de riesgos laborales, protección de los trabajadores, y las obligaciones de los empleadores en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo.

Además, normativas como el Decreto 1072 de 2015 establecen disposiciones específicas para la implementación del SGRL, incluyendo la creación de programas de gestión del riesgo, obligaciones en materia de capacitación, y la importancia de la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Estas regulaciones se complementan con los lineamientos de organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de la cual Colombia es miembro. Estos estándares internacionales ofrecen un marco adicional que guía la implementación de prácticas de seguridad y salud ocupacional efectivas.

Impacto de las leyes en las empresas Colombianas

Para las empresas en Colombia, el cumplimiento de estas normativas no es solo una cuestión de responsabilidad legal, sino también una inversión en su capital humano y su reputación corporativa. Las infracciones a las normativas de seguridad y salud pueden resultar en sanciones significativas, incluyendo multas y penalizaciones administrativas.

Por otro lado, las empresas que demuestran un compromiso firme con la seguridad y salud de sus trabajadores no solo mejoran su entorno laboral, sino que también se benefician de una mayor productividad y lealtad de los empleados. Este compromiso también puede mejorar la imagen de la empresa frente a clientes, inversores y otros stakeholders.

Casos de estudio en Colombia

Veamos algunos ejemplos específicos en el contexto colombiano:

  • Caso de una empresa de construcción: Tras implementar un programa de seguridad laboral que superaba los estándares mínimos requeridos por la ley, una empresa de construcción colombiana logró una notable reducción en la incidencia de accidentes laborales, lo que se tradujo en un incremento de su competitividad en el mercado.
  • Caso de una compañía manufacturera: Una fábrica colombiana adoptó un enfoque proactivo en salud ocupacional, integrando programas de ergonomía y bienestar mental. Esto resultó en una disminución del absentismo y un aumento en la satisfacción laboral, reflejando cómo el bienestar integral del empleado puede impactar positivamente en la operación empresarial.

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Equipos de protección personal (EPP) en el lugar de trabajo

Tipos y usos de EPP

Los Equipos de Protección Personal (EPP) son esenciales para garantizar la seguridad de los trabajadores en diversos entornos laborales. Estos equipos varían según la industria y el tipo de tarea realizada, pero su objetivo común es proteger al empleado de riesgos específicos. Algunos de los EPP más comunes incluyen:

  • Casco de seguridad: Protege contra golpes y objetos en caída, utilizado en construcción, minería, y otros trabajos industriales.
  • Gafas de seguridad: Esenciales para proteger los ojos en entornos donde hay riesgo de proyección de partículas o exposición a químicos.
  • Guantes de protección: Diferentes materiales para proteger contra cortes, abrasiones, productos químicos, y temperaturas extremas.
  • Calzado de seguridad: Protege los pies de caídas de objetos pesados, pinchazos, y resbalones.
  • Protección auditiva: Tapones o auriculares para entornos con niveles altos de ruido.

Innovaciones en EPP

El campo de los EPP está en constante evolución, con innovaciones que mejoran la seguridad y la comodidad de los trabajadores. Algunas de estas innovaciones incluyen:

  • Materiales más ligeros y ergonómicos que mejoran la comodidad y la movilidad.
  • Tecnología de sensores inteligentes en cascos y calzado para detectar riesgos como golpes, caídas, o exposición a sustancias peligrosas.
  • EPP conectado a IoT (Internet de las Cosas) que permite monitorear en tiempo real las condiciones de trabajo y la exposición a riesgos.

Implementación de programas de EPP

Para que un programa de EPP sea efectivo, es crucial no solo seleccionar el equipo adecuado, sino también asegurarse de que los empleados estén debidamente entrenados en su uso y mantenimiento. Los pasos clave para implementar un programa de EPP exitoso incluyen:

  • Evaluación de riesgos: Identificar los peligros específicos del entorno laboral.
  • Selección del EPP adecuado: Elegir el equipo basándose en los riesgos identificados.
  • Capacitación y educación: Asegurar que todos los empleados sepan cómo usar y mantener correctamente su EPP.
  • Monitoreo y retroalimentación: Regularmente revisar y actualizar los programas de EPP en función de los comentarios de los empleados y los cambios en las condiciones de trabajo o normativas.

La implementación de un programa efectivo de EPP no solo cumple con las regulaciones de seguridad laboral, sino que también muestra el compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados.

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Riesgos laborales específicos por industria en Colombia

En Colombia, como en cualquier otro país, cada industria presenta riesgos laborales específicos. Es fundamental para empleadores y empleados estar informados y preparados para manejar estos riesgos adecuadamente. 

Como ya mencionamos en Colombia, la identificación y regulación de los riesgos laborales por industria se rige principalmente a través del Sistema General de Riesgos Laborales, establecido por la Ley 1562 de 2012. Esta ley modificó el sistema de riesgos profesionales y se enfoca en la prevención, protección y atención de los trabajadores frente a los riesgos que puedan afectar su salud en el ámbito laboral.

Además de esta ley general, existen normativas y reglamentos específicos para diferentes industrias. Estas normativas son emitidas por entidades como el Ministerio de Trabajo y pueden detallar los riesgos asociados a cada sector y las medidas preventivas correspondientes. 

Es importante destacar que estas normativas pueden actualizarse regularmente y pueden existir otras leyes o resoluciones adicionales para sectores específicos. Las empresas en Colombia suelen trabajar con asesores en salud ocupacional para asegurarse de cumplir con todas las normativas aplicables a su industria.

Para obtener información detallada y actualizada sobre normativas específicas, se recomienda consultar las publicaciones oficiales del Ministerio de Trabajo de Colombia o entidades especializadas en salud y seguridad en el trabajo.

En esta sección, nos centraremos en tres industrias clave: la construcción, los entornos de oficina y la industria química.

Riesgos en la construcción

La construcción es uno de los sectores con mayor riesgo debido a la naturaleza física del trabajo. Algunos de los riesgos más comunes incluyen:

  • Caídas desde alturas: Uno de los accidentes más frecuentes y peligrosos en obras de construcción, por esto en Colombia está la resolución 1409 de 2012 que establece regulaciones para el trabajo seguro en alturas.
  • Accidentes con maquinaria y vehículos de obra: Incluyen atrapamientos, golpes, o cortes por maquinaria pesada.
  • Exposición a materiales peligrosos: Como el asbesto o ciertos químicos usados en la construcción.
  • Lesiones musculoesqueléticas: Debido al manejo manual de cargas pesadas.

Medidas de prevención:

  • Uso correcto de EPP.
  • Capacitaciones regulares en seguridad.
  • Inspecciones y mantenimientos periódicos de equipos y andamios.

Seguridad en entornos de oficina

  • Para las oficinas y ambientes corporativos aunque menos regulados en términos específicos, estos entornos se rigen por normativas generales sobre ergonomía, calidad del aire interior, y manejo de estrés laboral.

Son menos evidentes los riesgos en oficinas pero existen y pueden afectar significativamente la salud de los empleados:

  • Trastornos Musculoesqueléticos: Relacionados con malas posturas o ergonomía inadecuada.
  • Estrés y Fatiga Mental: Asociados a cargas de trabajo elevadas o mal ambiente laboral.
  • Riesgos Eléctricos: Debido a la mala gestión de cables o equipos defectuosos.

Medidas de Prevención:

  • Diseño ergonómico del espacio de trabajo.
  • Pausas activas y promoción de un balance trabajo-vida.
  • Mantenimiento de equipos eléctricos y orden en el cableado.

Riesgos en la industria química

Para la Industria Química las normativas que regulan la manipulación y exposición a sustancias peligrosas, así como el manejo de residuos y emisiones.

Esta industria posee riesgos significativos debido al manejo de sustancias peligrosas:

  • Exposición a químicos peligrosos: Riesgo de inhalación, contacto dérmico o ingestión.
  • Incendios y explosiones: Debido al manejo incorrecto de materiales inflamables o reactivos.
  • Contaminación ambiental: Afectando tanto a empleados como al entorno.

Medidas de prevención:

  • Uso riguroso de EPP especializado.
  • Procedimientos estrictos de manipulación y almacenamiento de químicos.
  • Monitoreo constante de las condiciones de trabajo.

La identificación y prevención de riesgos laborales específicos para cada industria son esenciales para asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable en Colombia. Es responsabilidad de empleadores y empleados colaborar para mantener estándares de seguridad, adaptados a las necesidades y regulaciones de cada sector.

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Salud mental y bienestar en el trabajo: Estrategias y programas en Colombia

La salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo son aspectos críticos para el rendimiento y la satisfacción de los empleados. En Colombia, donde el mundo laboral ha experimentado transformaciones significativas, abordar estas cuestiones se ha vuelto más importante que nunca.

Manejo del estrés laboral

El estrés laboral es uno de los problemas de salud mental más comunes en el entorno de trabajo. Puede ser causado por cargas de trabajo elevadas, fechas límite exigentes, conflictos laborales o inestabilidad en el empleo.

Estrategias de Manejo:

  • Capacitaciones sobre gestión o manejo del estrés: Proporcionar herramientas y técnicas para manejar el estrés, como mindfulness o técnicas de respiración.
  • Fomentar un equilibrio entre trabajo y vida personal: Incentivar a los empleados a tomar descansos adecuados y respetar los límites entre el horario laboral y personal.
  • Ambiente laboral positivo: Promover una cultura organizacional que valore la comunicación abierta, el apoyo mutuo y el reconocimiento del trabajo.

Programas de bienestar para empleados

Los programas de bienestar no solo benefician a los empleados, sino que también pueden mejorar la productividad y reducir el ausentismo.

Ejemplos de Programas:

  • Actividades físicas y de recreación: Ofrecer clases de yoga, gimnasios corporativos o actividades grupales.
  • Asesoramiento y apoyo psicológico: Acceso a servicios de asesoramiento para ayudar a los empleados a manejar problemas personales o profesionales.
  • Capacitaciones en salud y bienestar: Talleres sobre nutrición, manejo del sueño y prevención de adicciones.

Pausas activas en el lugar de trabajo:

Las pausas activas son breves descansos durante la jornada laboral dedicados a realizar ejercicios o actividades físicas ligeras. Estas pausas son herramientas poderosas para mejorar la salud y el bienestar general de los empleados, contribuyendo a la reducción del estrés y al aumento de la productividad.

Beneficios de las pausas activas:

  • Reducción del Estrés y la Fatiga: Ayudan a liberar la tensión acumulada y a refrescar la mente.
  • Mejora de la Salud Física: Contribuyen a la prevención de trastornos musculoesqueléticos asociados con posiciones estáticas prolongadas.
  • Incremento de la Energía y Concentración: Las actividades físicas, incluso breves, pueden aumentar la energía y la capacidad de concentración.

Implementación de pausas activas:

  • Establecer Horarios Regulares: Programar momentos específicos para las pausas activas durante el día.
  • Incluir Actividades Variadas: Desde estiramientos hasta ejercicios de respiración o yoga ligero.
  • Fomentar la Participación: Crear un ambiente donde todos se sientan motivados a participar.

Incorporar las pausas activas en los programas de bienestar para empleados es una manera efectiva de promover un ambiente laboral saludable y activo. Además, estas prácticas son igualmente beneficiosas en entornos de teletrabajo, donde los límites entre el trabajo y el descanso a menudo se desdibujan.

Teletrabajo y salud mental

El teletrabajo, ampliamente adoptado en Colombia, presenta desafíos únicos para la salud mental, como el aislamiento o la dificultad para separar el trabajo de la vida personal.

Estrategias para un Teletrabajo Saludable:

  • Espacios de trabajo adecuados: Fomentar la creación de un entorno de trabajo ergonómico y cómodo en casa.
  • Comunicación regular: Establecer canales de comunicación efectivos para mantener el contacto con colegas y supervisores.
  • Flexibilidad y límites claros: Promover horarios flexibles y el respeto por los límites entre el trabajo y el tiempo personal.

La salud mental y el bienestar en el trabajo son fundamentales para la sostenibilidad y el éxito de cualquier organización. Al implementar estrategias efectivas y programas de bienestar, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo más saludable y productivo, donde los empleados se sientan valorados y apoyados.

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Capacitación y cultura de seguridad en el trabajo

Crear una cultura de seguridad fuerte en el lugar de trabajo es esencial para prevenir accidentes y fomentar un entorno laboral responsable y consciente. La capacitación juega un papel fundamental en este proceso, proporcionando a los empleados las herramientas y el conocimiento necesarios para actuar de manera segura.

Prácticas en capacitación de seguridad

La capacitación efectiva en seguridad va más allá de las sesiones informativas básicas. Involucra una serie de prácticas y estrategias para asegurar que los empleados no solo entiendan las normativas, sino que también se comprometan con ellas:

  • Capacitaciones interactivas y prácticas: Utilizar métodos interactivos y simulaciones para enseñar procedimientos de seguridad.
  • Actualización y repetición constantes: Las capacitaciones deben ser periódicas para refrescar y actualizar el conocimiento.
  • Personalización según el rol y la industria: Adaptar la capacitación a las necesidades específicas de cada puesto y sector industrial.

Cultura de seguridad empresarial

Una cultura de seguridad sólida se construye desde la dirección hasta los empleados de base:

  • Liderazgo comprometido: Los líderes deben dar el ejemplo y participar activamente en las iniciativas de seguridad.
  • Comunicación abierta: Fomentar un entorno donde los empleados se sientan cómodos reportando riesgos y sugerencias.
  • Reconocimiento y recompensas: Incentivar las prácticas de seguridad mediante reconocimientos o recompensas.

Casos de éxito en transformación cultural

Varios casos de éxito demuestran cómo una transformación en la cultura de seguridad puede llevar a resultados significativos:

  • Empresas que implementaron programas integrales de seguridad: Estas organizaciones han visto reducciones en accidentes y mejoras en la moral del personal.
  • Historias de cambio positivo: Relatos de cómo cambios en la cultura de seguridad han salvado vidas y mejorado la eficiencia operativa.

Descubre de Primera Mano: Testimonios Reales de Quienes Han Implementado Cambios en Seguridad y Salud en el Trabajo

Como Director de Recursos Humanos, una de nuestras iniciativas más exitosas ha sido la implementación de un nuevo programa integral de seguridad laboral. Hace dos años, enfrentamos un incremento preocupante en el número de incidentes laborales, lo que nos llevó a reevaluar nuestras prácticas de seguridad.

Implementamos un programa que incluyó:

  • Capacitaciones interactivas: Realizamos sesiones de capacitación mensuales, incorporando simulaciones de riesgos y emergencias.
  • Comunicaciones regulares sobre seguridad: Establecimos un boletín semanal de seguridad y una línea directa para consultas y reportes.
  • Programas de reconocimiento: Iniciamos un sistema de recompensas para los equipos y empleados que demostraran un compromiso ejemplar con las prácticas de seguridad.

Los resultados fueron notables. En un año, redujimos los incidentes laborales en un 40%, y las encuestas mostraron un aumento significativo en la conciencia y satisfacción de los empleados respecto a la seguridad en el trabajo. Este programa no solo mejoró nuestra estadística de seguridad, sino que también fortaleció nuestra cultura corporativa y el compromiso de los empleados.

Como empleado, he sido testigo y partícipe de una verdadera transformación en el enfoque de nuestra empresa hacia la seguridad en el trabajo. Hace dos años, la actitud hacia la seguridad era más bien pasiva, pero desde la introducción del nuevo programa de seguridad, todo cambió.

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Tecnología y seguridad en el trabajo: Innovaciones para un entorno laboral más seguro

La integración de la tecnología en las prácticas de seguridad laboral está revolucionando la forma en que las empresas abordan la prevención de riesgos y accidentes. En este apartado, explicaremos cómo las tecnologías emergentes están contribuyendo a crear entornos de trabajo más seguros.

Tecnologías para monitorización de la seguridad

Las tecnologías de monitorización han evolucionado significativamente, permitiendo un seguimiento más efectivo y en tiempo real de las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo:

  • Sensores y dispositivos Wearables: Estos dispositivos pueden monitorizar signos vitales, detectar la exposición a sustancias peligrosas o alertar sobre fatiga en los trabajadores.
  • Sistemas de videovigilancia inteligente: Cámaras con capacidades de análisis de imagen para detectar prácticas inseguras o situaciones de riesgo.

Inteligencia artificial y prevención de riesgos

La Inteligencia Artificial (IA) está transformando la prevención de riesgos laborales:

  • Análisis predictivo de riesgos: La IA puede analizar grandes volúmenes de datos para identificar patrones y predecir áreas de riesgo antes de que ocurran accidentes.
  • Asistentes virtuales para capacitación en seguridad: La IA puede proporcionar capacitaciones personalizadas y asistencia en tiempo real para resolver dudas sobre seguridad.

Automatización y seguridad laboral

La automatización no solo mejora la eficiencia, sino que también puede reducir significativamente los riesgos laborales:

  • Robótica en ambientes de alto riesgo: Uso de robots para realizar tareas peligrosas, reduciendo la exposición humana a riesgos.
  • Sistemas automatizados de alarma y respuesta a emergencias: Estos sistemas pueden activar protocolos de emergencia de manera rápida y eficiente en situaciones de riesgo.

La tecnología está desempeñando un papel cada vez más importante en la seguridad laboral. Desde la monitorización avanzada hasta la inteligencia artificial y la automatización, estas innovaciones están abriendo nuevas posibilidades para mantener seguros a los trabajadores y mejorar continuamente los entornos laborales.

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Gestión de emergencias y respuesta a incidentes en el lugar de trabajo

Estar preparados para emergencias y saber cómo responder ante incidentes son aspectos fundamentales de la seguridad en el trabajo. La eficacia en la gestión de emergencias puede marcar la diferencia entre un incidente menor y una catástrofe.

Planes de emergencia y respuesta

Un plan de emergencia efectivo incluye:

  • Identificación de riesgos y escenarios de emergencia: Comprender los posibles riesgos en el lugar de trabajo.
  • Procedimientos claros y accesibles: Desarrollar y comunicar procedimientos de emergencia detallados para diferentes situaciones.
  • Roles y responsabilidades definidos: Asegurar que todos los empleados conozcan sus roles en caso de emergencia.
  • Simulacros de emergencia regulares: Practicar los procedimientos de emergencia para garantizar una respuesta rápida y coordinada.

Capacitación en primeros auxilios

Proporcionar capacitación en primeros auxilios es vital

  • Habilidades básicas de primeros auxilios: Enseñar técnicas de RCP, uso de desfibriladores y tratamiento de heridas.
  • Equipos de primeros auxilios accesibles: Mantener equipos de primeros auxilios en lugares clave y asegurarse de que estén bien surtidos.
  • Capacitación regular: Actualizar y refrescar las habilidades de primeros auxilios periódicamente.

Análisis de casos reales

Examinar casos reales de emergencias ayuda a entender la importancia de una buena preparación:

  • Análisis de Incidentes: Estudiar casos de emergencias reales y cómo fueron manejados.
  • Lecciones Aprendidas: Identificar qué funcionó bien y qué se podría mejorar.
  • Actualizaciones del Plan de Emergencia: Utilizar estos análisis para perfeccionar los planes de emergencia existentes.

Una gestión de emergencias eficaz y una respuesta rápida a incidentes son clave para minimizar los daños y proteger la vida en el lugar de trabajo. Los planes de emergencia detallados, la capacitación en primeros auxilios y el aprendizaje continuo a partir de casos reales son elementos fundamentales para lograr este objetivo.

Aprendamos de la realidad: Análisis de un caso de emergencia en la industria

En el mundo de la seguridad y salud en el trabajo, no hay mejor maestro que la experiencia. Los incidentes reales ofrecen lecciones valiosas que pueden ayudarnos a mejorar nuestros enfoques y estrategias.

A continuación, presentamos un análisis detallado de un caso de emergencia, una situación que puso a prueba su plan de emergencia y respuesta, la capacitación en primeros auxilios de su personal, y su capacidad para aprender y adaptarse a partir de experiencias reales. Este caso es un ejemplo práctico de los desafíos y soluciones en la gestión efectiva de emergencias en el lugar de trabajo.

Contexto del caso:

En una empresa de manufactura, se produjo un incendio en uno de los almacenes debido a un cortocircuito. El incidente ocurrió durante un turno de alta actividad.

Planes de emergencia y respuesta

  • Implementación del plan: Al detectarse el incendio, se activaron las alarmas y se siguió el plan de evacuación. Los equipos de respuesta internos comenzaron a combatir el fuego con extintores mientras se esperaba a los bomberos.
  • Eficiencia del plan: La evacuación se completó en menos tiempo del estimado gracias a los simulacros regulares.
  • Áreas de mejora: Se identificó la necesidad de mejorar la señalización en ciertas áreas para una evacuación más fluida.

Capacitación en primeros auxilios

  • Actuación de los empleados: Varios empleados capacitados en primeros auxilios prestaron ayuda inmediata a dos compañeros que sufrieron inhalación de humo y ansiedad.
  • Equipos de primeros auxilios: Los kits estaban accesibles y bien surtidos, lo que permitió una rápida respuesta.
  • Reflexiones: La importancia de tener personal capacitado en primeros auxilios en cada turno quedó claramente demostrada.

Análisis del caso 

  • Análisis posterior: Se realizó una reunión de análisis donde se revisaron las acciones tomadas y se recogieron comentarios de los empleados.
  • Lecciones aprendidas: Se aprendió la importancia de la revisión regular del estado del equipo eléctrico para prevenir incendios.
  • Actualizaciones del plan: Se decidió aumentar la frecuencia de los simulacros y mejorar la formación sobre prevención de incendios.

Este incidente demostró la eficacia del plan de emergencia y la importancia de la capacitación en primeros auxilios. Sin embargo, también reveló áreas de mejora en la prevención y en la infraestructura de seguridad. La empresa se comprometió a realizar estas mejoras y a continuar fomentando una cultura de seguridad y preparación.

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Salud ocupacional y ergonomía

La ergonomía y la salud ocupacional son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Enfocarse en estos aspectos no solo mejora la salud de los empleados, sino que también aumenta su eficiencia y satisfacción laboral.

Principios de ergonomía laboral

La ergonomía laboral se centra en diseñar puestos de trabajo y tareas que se ajusten a las capacidades y limitaciones físicas de los empleados:

  • Diseño adecuado del espacio de trabajo: Esto incluye la disposición ergonómica de escritorios, sillas y equipos.
  • Adaptación de tareas a las necesidades físicas: Modificar las tareas para reducir la repetitividad y la tensión física.
  • Uso de equipamiento ergonómico: Implementar herramientas y equipos diseñados para reducir la tensión en el cuerpo.

Prevención de trastornos musculoesqueléticos

Los trastornos musculoesqueléticos son una de las principales causas de baja laboral. Su prevención incluye:

  • Evaluaciones de riesgo ergonómico: Identificar factores de riesgo en el lugar de trabajo.
  • Programas de educación y concienciación: Enseñar a los empleados prácticas de trabajo seguras y ergonómicas.
  • Ejercicios y pausas activas: Fomentar actividades que fortalezcan y relajen el sistema musculoesquelético.

Programas de salud ocupacional

Los programas de salud ocupacional son esenciales para promover y mantener la salud integral de los trabajadores:

  • Exámenes médicos regulares: Realizar evaluaciones periódicas de la salud de los empleados.
  • Promoción de un estilo de vida saludable: Incluir programas de nutrición, ejercicio y manejo del estrés.
  • Atención y soporte en salud mental: Proporcionar recursos para el bienestar mental, como asesoramiento o terapia.

La implementación efectiva de principios de ergonomía laboral y programas de salud ocupacional es esencial para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable. Estas prácticas no solo previenen lesiones y enfermedades, sino que también contribuyen a una fuerza laboral más feliz y productiva.

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Auditorías de seguridad y evaluaciones de riesgos

Claves para un ambiente de trabajo seguro

Las auditorías de seguridad y las evaluaciones de riesgos son herramientas cruciales para identificar áreas de mejora en la seguridad laboral y asegurar que las prácticas de seguridad estén alineadas con las normativas y estándares vigentes.

Realización de auditorías efectivas

Una auditoría de seguridad efectiva implica:

  • Planificación detallada: Definir los alcances, objetivos y cronograma de la auditoría.
  • Equipo auditor competente: Incluir profesionales con experiencia y conocimientos en normativas de seguridad y salud.
  • Revisión exhaustiva: Evaluar no solo el cumplimiento normativo, sino también la efectividad de las prácticas de seguridad implementadas.
  • Informes claros y acciones de mejora: Proporcionar informes detallados con recomendaciones claras para mejorar.

Herramientas para evaluación de riesgos

Para realizar evaluaciones de riesgos efectivas, se pueden utilizar:

  • Checklists y guías de evaluación: Listas de verificación que cubren diversos aspectos de la seguridad laboral.
  • Software especializado: Herramientas digitales que facilitan el análisis y la gestión de riesgos.
  • Consultas con empleados: Involucrar a los trabajadores en la identificación de riesgos potenciales.

Mejoras basadas en evaluaciones

Las evaluaciones de riesgos son fundamentales para:

  • Identificar áreas de riesgo: Reconocer situaciones o prácticas que requieran atención.
  • Desarrollar planes de acción: Crear estrategias específicas para mitigar los riesgos identificados.
  • Seguimiento y actualización constante: Asegurar que las medidas implementadas sean efectivas y realizar ajustes según sea necesario.

Las auditorías de seguridad y las evaluaciones de riesgos son esenciales para mantener y mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Estos procesos permiten no solo cumplir con las normativas, sino también promover una cultura de seguridad proactiva, donde la prevención y la mejora continua son prioritarias.

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Impacto de la pandemia en la seguridad y salud laboral

La pandemia de COVID-19 transformó radicalmente el panorama de la seguridad y salud en el trabajo, obligando a las empresas y a los empleados a adaptarse rápidamente a nuevos desafíos y normativas.

Cambios normativos por COVID-19

La pandemia trajo consigo una serie de cambios normativos enfocados en:

  • Protocolos de higiene y seguridad: Implementación de medidas de desinfección, uso de mascarillas y distanciamiento social.
  • Adaptaciones en el lugar de trabajo: Modificaciones en el diseño y organización de los espacios laborales para reducir la transmisión del virus.
  • Normativas de teletrabajo: Regulaciones para el trabajo remoto, abordando aspectos como la ergonomía y la desconexión laboral.

Seguridad laboral durante pandemias

La pandemia destacó la importancia de:

  • Capacitación y concienciación: Educación continua sobre medidas de prevención y protocolos sanitarios.
  • Adaptabilidad de las operaciones: Flexibilidad para cambiar rápidamente a modos de operación seguros, como el teletrabajo.
  • Soporte psicológico y bienestar emocional: Reconocimiento de los efectos de la pandemia en la salud mental de los empleados.

Preparación para crisis futuras

Lecciones aprendidas para futuras crisis:

  • Planes de continuidad del negocio: Desarrollar planes que incluyan escenarios de pandemia y otras crisis sanitarias.
  • Inversión en tecnología: Adoptar tecnologías que faciliten el trabajo remoto y la comunicación digital.
  • Resiliencia y flexibilidad organizativa: Crear una cultura organizacional que pueda adaptarse rápidamente a situaciones cambiantes.

La pandemia de COVID-19 ha redefinido lo que significa la seguridad y salud en el trabajo, subrayando la necesidad de flexibilidad, preparación y adaptabilidad. Las lecciones aprendidas durante este periodo serán fundamentales para enfrentar desafíos futuros y garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

Entiende el impacto de la pandemia en la seguridad y salud laboral y prepárate para el futuro

La pandemia ha transformado nuestra manera de trabajar, pero ¿estás al tanto de cómo ha redefinido la seguridad y la salud laboral? Descubre en nuestro blog completo cómo las empresas y empleados se están adaptando a estos cambios. Profundizaremos en los nuevos desafíos, estrategias de adaptación y lecciones vitales que la pandemia nos ha dejado.

Conclusión

Reforzando los fundamentos y mirando hacia el futuro

Esta guía ha recorrido un amplio espectro de temas clave en la seguridad y salud en el trabajo, cada uno contribuyendo a la construcción de un ambiente laboral más seguro y saludable. Desde comprender las normativas y legislación vigentes en Colombia, pasando por la importancia de la salud mental y la ergonomía, hasta el impacto de la pandemia y el papel crucial de las tecnologías emergentes, hemos abarcado diversos aspectos que son fundamentales en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

La mejora continua como piedra angular

El concepto de mejora continua emerge como un pilar esencial en todas estas áreas. La seguridad y salud laboral no son objetivos estáticos, sino procesos dinámicos que requieren adaptación y evolución constantes. Las organizaciones deben esforzarse no solo por cumplir con los estándares actuales, sino por anticipar y adaptarse a los desafíos futuros, incorporando nuevas prácticas, tecnologías y aprendizajes.

Integrando aprendizajes y experiencias

Las experiencias compartidas y los casos de estudio en Colombia demuestran cómo la aplicación práctica de estos principios puede llevar a mejoras significativas en la seguridad, el bienestar y la eficiencia. La adopción de programas de ergonomía, la respuesta a emergencias, y la adaptación a los cambios normativos impulsados por la pandemia son claros ejemplos de cómo las organizaciones pueden y deben crecer y mejorar continuamente.

Mirando hacia el futuro

En conclusión, esta guía es un punto de partida, un recurso para fomentar una cultura de seguridad y salud que se nutre de la mejora continua. El compromiso con la seguridad y salud en el trabajo debe ser una prioridad constante, evolucionando con cada nuevo desafío y oportunidad. Invitamos a cada organización y trabajador a ser parte activa de este proceso, contribuyendo a un futuro laboral donde la seguridad y el bienestar no son solo metas, sino la base de nuestra vida laboral diaria.

CARLOS ALFONSOANGARITA CORREA | GEISAS

Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

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Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

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Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

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Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

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FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

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Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
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Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

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Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

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Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

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Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

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Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

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Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

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Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

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Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.