Claves para la seguridad laboral: un viaje por diferentes industrias

Tabla de contenidos

Introducción 

Este espacio está dedicado a explorar y descifrar los desafíos y soluciones en materia de seguridad laboral en diversas industrias. Con un enfoque en la prevención y la gestión efectiva de riesgos, nuestro viaje nos llevará a través de sectores críticos, cada uno con sus particularidades y requerimientos de seguridad.

En un mundo donde la seguridad en el trabajo es más crucial que nunca, es esencial estar informados y preparados. Desde las alturas vertiginosas de las obras de construcción hasta los detalles ergonómicos de una oficina, y pasando por los complejos desafíos de la industria química, cubriremos un amplio espectro de temas. Nuestro objetivo es proporcionar conocimientos prácticos y actualizados que puedan ser aplicados para garantizar un ambiente laboral más seguro y saludable.

Ahora, comencemos con el primer destino: la industria de la construcción, un sector lleno de retos y oportunidades para mejorar la seguridad y bienestar de sus trabajadores.

Riesgos de la construcción: medidas de prevención y normativas en Colombia

En Colombia, el sector de la construcción es conocido por su dinamismo y contribución significativa a la economía. Sin embargo, también es uno de los sectores más expuestos a diversos riesgos laborales. Es fundamental comprender estos riesgos y aplicar medidas efectivas de prevención para garantizar la seguridad de todos los trabajadores involucrados.

Desarrollo de Riesgos y Medidas de Prevención

Los riesgos en la construcción son variados y pueden tener consecuencias graves si no se manejan adecuadamente. Algunos de los riesgos más comunes incluyen:

  • Caídas desde Alturas: Este es uno de los accidentes más frecuentes y peligrosos en las obras de construcción. La prevención incluye el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP), como arneses de seguridad, y la implementación de protocolos para el trabajo en alturas.
  • Accidentes con maquinaria y vehículos de obra: El uso de maquinaria pesada conlleva riesgos de atrapamientos, golpes o cortes. Es crucial asegurar la capacitación adecuada del personal y el mantenimiento regular de los equipos.
  • Exposición a materiales peligrosos: Materiales como el asbesto y ciertos químicos utilizados en la construcción representan un riesgo significativo. La prevención implica formación en el manejo de estos materiales y uso correcto de EPP.
  • Lesiones musculoesqueléticas: levantar, transportar o mover manualmente objetos pesados. Estas actividades pueden causar lesiones musculoesqueléticas, como dolores de espalda, hernias, distensiones musculares o lesiones en las articulaciones, especialmente si no se realizan con las técnicas correctas o sin el equipo adecuado.

Es un riesgo importante en la construcción, donde los trabajadores a menudo necesitan mover materiales pesados, y  es aquí donde las medidas preventivas incluyen capacitación en técnicas de levantamiento seguro y el uso de ayudas mecánicas.

Análisis de la resolución 1409 de 2012

La Resolución 1409 de 2012 establece regulaciones específicas para el trabajo seguro en alturas en Colombia. Esta normativa es un pilar clave en la prevención de accidentes relacionados con caídas, estableciendo requisitos claros para la formación, los procedimientos de seguridad y el equipo de protección personal. Es crucial que las empresas de construcción estén al día con estas regulaciones y las implementen rigurosamente.

Estudios de caso y mejores prácticas

Analizar estudios de caso donde se hayan aplicado exitosamente estas medidas puede proporcionar lecciones valiosas. Por ejemplo, proyectos de construcción que han logrado reducir significativamente los accidentes laborales a través de la implementación de programas integrales de seguridad, sesiones de capacitación regulares y auditorías de seguridad frecuentes, son ejemplos inspiradores de cómo la teoría se traduce en práctica exitosa.

La seguridad en la construcción es un tema que requiere atención constante y compromiso por parte de empleadores y empleados. Al seguir las normativas como la Resolución 1409 de 2012 y adoptar medidas preventivas eficaces, es posible crear entornos de trabajo más seguros. 

Ergonomía y seguridad: claves para un entorno de oficina saludable

En la era moderna, donde gran parte de nuestro trabajo se realiza en oficinas, la importancia de un diseño ergonómico y la implementación de prácticas de seguridad adecuadas no pueden ser subestimadas. Estos factores son fundamentales no solo para el bienestar físico de los empleados, sino también para su salud mental y productividad general.

La ergonomía se refiere a la ciencia de diseñar el lugar de trabajo de manera que se adapte a las capacidades y limitaciones del trabajador. Una buena ergonomía implica ajustar las sillas, los escritorios y el equipo de trabajo para prevenir tensiones y lesiones, como el síndrome del túnel carpiano o lesiones por esfuerzo repetitivo.

Además, una configuración ergonómica adecuada puede aumentar significativamente la productividad y reducir la fatiga, permitiendo a los empleados trabajar de manera más eficiente y cómoda.

Manejo del estrés y fatiga mental

El estrés y la fatiga mental son aspectos a menudo subestimados en los entornos de oficina. Para abordarlos, es importante crear un ambiente laboral que promueva la salud mental. Esto puede incluir políticas de trabajo flexible, promoción de pausas activas, y fomentar un ambiente de trabajo positivo y de apoyo.

La prevención del agotamiento es crucial, y se debe alentar a los empleados a tomar descansos regulares y a desconectar del trabajo al final del día.

Diseño ergonómico y prevención de riesgos

Un diseño de oficina ergonómico va más allá de simplemente elegir el mobiliario adecuado. Implica considerar la iluminación, el ruido, la calidad del aire y la organización general del espacio. Para prevenir riesgos eléctricos, es importante mantener una gestión adecuada de cables y asegurarse de que todo el equipo eléctrico esté en buen estado y sea seguro de usar.

El compromiso con la ergonomía y la seguridad en los entornos de oficina es una inversión en el capital más valioso de cualquier empresa: sus empleados. Al tomar medidas proactivas para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable, las empresas no solo mejoran el bienestar de sus trabajadores, sino también su eficiencia y productividad. 

Gestión de riesgos en la industria química: más allá de la normativa

La industria química, con su amplia gama de sustancias y procesos, representa desafíos únicos en términos de seguridad laboral. En este sector, no solo es crucial cumplir con las normativas vigentes, sino también ir más allá para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.

Análisis de riesgos específicos

Los riesgos en la industria química son variados y potencialmente peligrosos. La exposición a químicos peligrosos, ya sea por inhalación, contacto dérmico o ingestión, es una preocupación constante. Además, hay riesgos de incendios y explosiones, a menudo resultantes del manejo incorrecto de materiales inflamables o reactivos. También está el desafío de prevenir la contaminación ambiental, que no solo afecta a los trabajadores, sino también al entorno circundante.

Guías para manipulación segura de químicos

La manipulación segura de sustancias químicas es esencial. Esto incluye la implementación de procedimientos estrictos para el almacenamiento, manejo y desecho de químicos. El uso riguroso de equipos de protección personal (EPP) especializados, como guantes resistentes a químicos, gafas de seguridad y ropa protectora, es indispensable. Además, es crucial contar con formación continua y protocolos de emergencia bien establecidos.

Casos prácticos y estrategias de prevención

La revisión de casos prácticos en los que se han implementado con éxito estrategias de prevención en la industria química puede ofrecer valiosas lecciones. Desde sistemas de ventilación mejorados hasta protocolos de respuesta rápida en caso de derrames químicos, estos ejemplos sirven como modelos a seguir para mejorar continuamente las prácticas de seguridad.

La gestión de riesgos en la industria química va más allá del mero cumplimiento de las normativas. Requiere un compromiso constante con la seguridad y una cultura de prevención activa. 

Implementación de tecnologías avanzadas para mejorar la seguridad laboral

En el contexto actual de avances tecnológicos rápidos, las industrias de alto riesgo como la manufactura y la logística están encontrando nuevas maneras de mejorar la seguridad laboral a través de la automatización y la robótica. Estas tecnologías no solo aumentan la eficiencia sino que también reducen la exposición humana a entornos peligrosos, minimizando así los riesgos de accidentes.

  • Automatización y robótica en la seguridad industrial:
    • Reducción de la exposición al peligro: En entornos de manufactura, las máquinas automatizadas y los robots industriales están asumiendo tareas que son altamente repetitivas o que involucran condiciones peligrosas, como la manipulación de materiales tóxicos o la operación en temperaturas extremas. Esto reduce significativamente la necesidad de intervención humana en áreas de alto riesgo, lo cual disminuye la probabilidad de accidentes laborales.
    • Precisión y consistencia: La robótica, con su capacidad para realizar tareas con alta precisión y sin fatiga, elimina los errores humanos que pueden ser causantes de accidentes. En la logística, por ejemplo, los robots de almacenamiento y recuperación manejan la carga y descarga de productos pesados o voluminosos, una tarea que anteriormente representaba un alto riesgo de lesiones por esfuerzo o malas posturas.
  • Wearables de seguridad y sistemas de monitoreo en tiempo real:
    • Wearables de seguridad: Los dispositivos vestibles están revolucionando la manera en que se monitoriza la salud y la seguridad de los trabajadores. Estos dispositivos pueden rastrear variables críticas como la frecuencia cardíaca, la temperatura corporal y hasta la postura. Por ejemplo, sensores en la ropa que detectan la acumulación de fatiga o estrés físico pueden alertar tanto al trabajador como a los supervisores para tomar descansos o ajustar la carga de trabajo, evitando así lesiones o condiciones más graves.
    • Sistemas de monitoreo en tiempo real: La implementación de cámaras y sensores en las áreas de trabajo permite un monitoreo constante de las operaciones y el ambiente. En la industria química, los sensores pueden detectar la presencia de gases tóxicos o condiciones de temperatura que superen los umbrales seguros y activar automáticamente sistemas de ventilación o alertas para evacuar el área. Este tipo de tecnología es crucial para prevenir incidentes o para responder de manera efectiva en caso de emergencias.
  • Integración de la tecnología con la estrategia de seguridad laboral:
    • Capacitación y adaptación: Para que estas tecnologías sean efectivamente integradas en el día a día laboral, es esencial capacitar adecuadamente a los empleados no solo en su uso, sino también en la interpretación de los datos que proporcionan. Esto asegura que tanto trabajadores como supervisores puedan reaccionar rápidamente y de manera informada ante posibles riesgos.
    • Análisis de datos para mejora continua: La recopilación y análisis de datos proporcionados por estas tecnologías avanzadas ofrecen la oportunidad de revisar y mejorar continuamente las prácticas de seguridad. El análisis puede revelar tendencias o áreas de riesgo que no eran previamente identificadas, permitiendo a las empresas ajustar sus protocolos de seguridad y formación de manera proactiva.

La implementación de tecnologías avanzadas para mejorar la seguridad laboral no solo beneficia la protección de los trabajadores, sino que también optimiza los procesos y aumenta la productividad. Sin embargo, es crucial que esta implementación se realice con una planificación cuidadosa y una consideración ética de los impactos en el empleo y la privacidad de los trabajadores.

Cultura de seguridad: desarrollando un compromiso organizacional

La cultura de seguridad en una organización refleja las actitudes, creencias, percepciones y valores que los empleados comparten en relación con la seguridad. En un entorno laboral donde la seguridad es una prioridad en todos los niveles de la organización, no solo se reducen los incidentes y accidentes, sino que también se mejora la moral y la productividad de los trabajadores. El desarrollo de una cultura de seguridad sólida es fundamental para cualquier industria, desde la construcción hasta la tecnología y la salud.

  • La importancia de una cultura de seguridad en todas las industrias:
    • Prevención de Accidentes: Una cultura de seguridad fuerte ayuda a prevenir accidentes y enfermedades laborales al promover el cumplimiento de las prácticas de seguridad y la proactividad en la identificación de riesgos.
    • Compromiso Organizacional: Cuando la seguridad es una prioridad a todos los niveles, desde la alta dirección hasta los trabajadores de base, se crea un ambiente donde todos se sienten responsables de mantener el lugar de trabajo seguro.
    • Beneficios Económicos: Reducir los accidentes no solo salva vidas sino que también ahorra costos relacionados con los incidentes de trabajo, como la pérdida de productividad, los gastos médicos y las indemnizaciones.
  • Estrategias para fomentar una Cultura de feguridad:
    • Formación continua: La capacitación regular en seguridad es esencial para mantener a todos los empleados al tanto de las mejores prácticas y las tecnologías emergentes. Las sesiones de formación deben incluir desde el uso adecuado del equipo de protección personal hasta procedimientos avanzados de seguridad en situaciones de alto riesgo.
    • Comunicación efectiva: Implementar canales de comunicación abiertos donde los empleados puedan reportar condiciones inseguras sin temor a represalias. Esto incluye reuniones regulares de seguridad donde se discuten problemas y soluciones, así como sistemas de retroalimentación anónima.
    • Liderazgo comprometido: Los líderes deben modelar las conductas de seguridad que esperan de sus empleados. Esto incluye participar en capacitaciones, supervisar personalmente las prácticas de seguridad y reconocer públicamente a los empleados que demuestran un compromiso excepcional con la seguridad.
  • Casos de éxito donde cambios culturales han llevado a mejoras significativas en la seguridad laboral:

Industria de la Construcción: Una empresa de construcción implementó un programa donde cada nuevo proyecto comienza con una sesión de seguridad liderada por la dirección. Esto, combinado con incentivos para los equipos que alcanzan objetivos de seguridad, llevó a una reducción del 40% en incidentes en un año.

Sector Químico: Una planta química introdujo rondas de seguridad diarias realizadas por equipos rotativos de empleados y gerencia. Esto fomentó un sentido de propiedad sobre la seguridad y resultó en una disminución drástica de derrames y accidentes relacionados con productos químicos.

Tecnología y Oficinas: Una empresa tecnológica invirtió en software de ergonomía que los empleados podían usar para personalizar sus estaciones de trabajo. Combinado con pausas obligatorias para ejercicios de estiramiento, el programa redujo las quejas por lesiones relacionadas con el trabajo repetitivo y mejoró la satisfacción general del empleado.

Desarrollar una cultura de seguridad efectiva requiere un compromiso constante y una evaluación continua para adaptarse a nuevas tecnologías y cambios en el ambiente laboral. Los beneficios de una cultura de seguridad sólida son claros: no solo se protege la integridad física de los trabajadores, sino que también se promueve una mayor eficiencia y satisfacción laboral. Implementar estas estrategias no es simplemente una cuestión de cumplimiento, sino un componente crítico del éxito a largo plazo de cualquier organización.

Desafíos únicos y soluciones en sectores específicos

Cada sector industrial tiene sus propios riesgos y desafíos en cuanto a seguridad laboral. La agricultura, la minería y la atención sanitaria son tres industrias con riesgos altamente específicos que requieren enfoques personalizados para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.

Agricultura: manejo de riesgos químicos

  • Desafíos: En la agricultura, los trabajadores están frecuentemente expuestos a pesticidas y fertilizantes químicos que pueden ser tóxicos y causar problemas de salud a largo plazo. La exposición a estos químicos puede provocar enfermedades respiratorias, dermatitis, y otros problemas graves de salud.
  • Soluciones:
    • Capacitación Rigurosa: Proporcionar formación continua sobre el manejo seguro de productos químicos y el uso adecuado del equipo de protección personal (EPP).
    • Equipos de Protección Personal: Uso obligatorio de EPP, como guantes, gafas de seguridad, máscaras respiratorias y ropa protectora.
    • Monitoreo de Salud: Realización regular de exámenes médicos para detectar tempranamente signos de exposición a productos químicos.
    • Alternativas más Seguras: Investigación y adopción de pesticidas biológicos y otras alternativas menos tóxicas.

Minería: enfrentando peligros geológicos

  • Desafíos: Los mineros se enfrentan a numerosos riesgos geológicos como derrumbes, explosiones de metano y exposición a polvo de sílice. Estos riesgos pueden causar accidentes graves e incluso mortales.
  • Soluciones:
    • Tecnología Avanzada: Uso de tecnologías de monitoreo geológico para predecir y prevenir derrumbes y explosiones.
    • Ventilación Adecuada: Implementación de sistemas de ventilación eficaces para controlar y minimizar la acumulación de gases peligrosos.
    • Capacitación en Respuesta a Emergencias: Formación regular en procedimientos de evacuación y respuesta a emergencias.
    • Supervisión y Mantenimiento Constantes: Inspecciones frecuentes y mantenimiento de las instalaciones y equipos mineros para asegurar su correcto funcionamiento y seguridad.

Atención sanitaria: prevención de enfermedades infecciosas

  • Desafíos: Los trabajadores de la salud están en riesgo constante de exposición a enfermedades infecciosas, especialmente en áreas como emergencias y cuidados intensivos.
  • Soluciones:
    • Protocolos de Control de Infecciones: Implementación estricta de protocolos de control de infecciones, incluyendo la desinfección regular de equipos y superficies.
    • Equipos de Protección Personal: Provisión de EPP adecuado, como máscaras, guantes y batas, y capacitación sobre su uso correcto.
    • Vacunación: Programas de vacunación obligatoria para el personal contra enfermedades prevalentes y potencialmente mortales.
    • Apoyo Psicológico: Ofrecer servicios de apoyo psicológico para ayudar al personal a manejar el estrés y la ansiedad asociados con el trabajo de alto riesgo.

Implementación y evaluación continua

Para todas estas industrias, es crucial no solo implementar estas soluciones, sino también evaluar continuamente su efectividad. Las revisiones regulares y la retroalimentación de los empleados pueden proporcionar información valiosa que ayude a ajustar y mejorar las estrategias de seguridad laboral. Además, fomentar una cultura de seguridad donde cada trabajador se sienta responsable y capacitado para actuar de manera segura es fundamental para el éxito de cualquier programa de seguridad.

El desarrollo de soluciones específicas y efectivas para cada sector garantiza que los trabajadores estén protegidos de manera adecuada, reduciendo los riesgos y mejorando la productividad y satisfacción en el trabajo.

  1. Estrategias Legales y Compliance: Asegurando el Cumplimiento de Normativas de Seguridad

En un mundo laboral cada vez más regulado y consciente de la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, cumplir con las normativas legales no es solo una obligación ética sino también una necesidad empresarial. Las normativas de seguridad laboral buscan proteger la integridad física y mental de los trabajadores, reduciendo los riesgos y asegurando un ambiente laboral seguro.

Revisión de las Normativas de Seguridad Laboral Más Importantes:

  • A Nivel Nacional: Cada país tiene su propio conjunto de leyes y regulaciones que rigen la seguridad y salud en el trabajo. En muchos países, estas normativas son supervisadas por una agencia gubernamental específica que también es responsable de su cumplimiento. Por ejemplo, en Estados Unidos, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) establece y hace cumplir estándares que cubren una amplia gama de riesgos de seguridad y salud.
  • A Nivel Internacional: Existen directrices y convenciones internacionales que proporcionan marcos de referencia para las normativas nacionales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un ejemplo prominente, que ofrece numerosas regulaciones y guías destinadas a mejorar la seguridad laboral a nivel global.

Consejos para Asegurar el Cumplimiento de Estas Normativas y Evitar Sanciones Legales:

  • Capacitación Continua: Mantener y actualizar regularmente la formación de seguridad para todos los empleados, asegurándose de que estén informados sobre las últimas regulaciones y prácticas de seguridad.
  • Auditorías y Evaluaciones Regulares: Realizar auditorías internas de seguridad para verificar el cumplimiento de las normativas. Esto no solo ayuda a prevenir sanciones durante las inspecciones externas, sino que también mejora la cultura de seguridad de la organización.
  • Documentación y Registro: Mantener una documentación detallada de todas las actividades relacionadas con la seguridad, incluyendo formación de empleados, incidentes de seguridad y medidas correctivas aplicadas. Esta documentación es crucial en caso de inspecciones legales o investigaciones de accidentes.
  • Consultoría Legal Especializada: Considerar la asistencia de consultores legales especializados en seguridad laboral para asegurar que todas las políticas y procedimientos estén actualizados con las leyes vigentes.

Importancia de la Auditoría de Seguridad y la Evaluación de Riesgos como Herramientas para Mantener el Cumplimiento:

  • Identificación Proactiva de Riesgos: Las evaluaciones de riesgos permiten a las organizaciones identificar y abordar proactivamente potenciales peligros antes de que resulten en incidentes o accidentes. Esta práctica no solo es un requisito en muchas normativas, sino que también forma la base para el desarrollo de procedimientos de trabajo seguros.
  • Auditorías de Seguridad: Las auditorías regulares son esenciales para verificar que las medidas de seguridad implementadas sean efectivas y estén en conformidad con las normativas aplicables. Estas auditorías deben ser realizadas por auditores competentes y pueden incluir tanto revisiones internas como inspecciones de terceros.
  • Mejora Continua: Los resultados de las auditorías y evaluaciones deben utilizarse para mejorar continuamente las estrategias de seguridad. La implementación de un sistema de gestión de seguridad que incorpore principios de mejora continua, como el PDCA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar), es fundamental para mantener la eficacia de los programas de seguridad.

Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral es una tarea compleja que requiere un enfoque sistemático y el compromiso de todos los niveles de la organización. Al adherirse a estas estrategias, las empresas no solo protegen a sus trabajadores y evitan sanciones legales, sino que también fomentan un entorno de trabajo más seguro y productivo.

Conclusión: Compromiso continuo con la seguridad laboral

A lo largo de este blog, hemos explorado diversas claves que subrayan la importancia de la seguridad laboral en múltiples sectores industriales. Desde la implementación de tecnologías avanzadas para prevenir accidentes hasta el desarrollo de una cultura organizacional que priorice la seguridad, queda claro que los esfuerzos para mejorar la seguridad laboral deben ser integrales y continuos.

Recapitulación de Claves Discutidas:

  • Tecnologías Avanzadas: La adopción de nuevas tecnologías, como la automatización y los wearables de seguridad, que ayudan a minimizar los riesgos directos para los trabajadores.
  • Cultura de Seguridad: El establecimiento de una cultura de seguridad sólida en todos los niveles de la organización, donde cada individuo se siente responsable y comprometido con la seguridad.
  • Desafíos y Soluciones Sectoriales: Cada industria enfrenta desafíos únicos, y las soluciones deben ser específicas para abordar efectivamente los riesgos inherentes a cada sector.
  • Estrategias Legales y Compliance: La importancia de cumplir con las normativas legales, no solo para evitar sanciones sino también para garantizar un ambiente laboral seguro.
  • Auditorías y Evaluaciones de Riesgos: Herramientas esenciales para mantener el cumplimiento y fomentar una mejora continua en las prácticas de seguridad.

Importancia del compromiso continuo:

El compromiso con la seguridad laboral no puede ser un esfuerzo puntual o superficial. Requiere una dedicación constante y una voluntad de adaptarse y responder a los cambios en las condiciones de trabajo, las nuevas tecnologías y las leyes. Este compromiso continuo no solo protege a los trabajadores, sino que también mejora la productividad y la sostenibilidad general de las operaciones.

Llamado a la Acción:

  • Para las Industrias: Alentar a todas las empresas a revisar y mejorar sus políticas y prácticas de seguridad laboral regularmente. Invertir en tecnología y formación de calidad, y mantener un diálogo abierto con los trabajadores sobre sus preocupaciones y sugerencias.
  • Para los Trabajadores: Invitar a los empleados a participar activamente en los programas de seguridad, a utilizar adecuadamente el equipo de protección personal, y a comunicar cualquier situación insegura a la gerencia sin temor a represalias.
  • Para los Líderes de la Organización: Fomentar que los líderes empresariales sean modelos a seguir en la práctica de la seguridad, promoviendo y reforzando la importancia de mantener un lugar de trabajo seguro.

Concluyendo, la seguridad laboral es una responsabilidad compartida que beneficia a todos. Al colaborar para crear y mantener entornos de trabajo seguros, podemos asegurar no solo la salud y el bienestar de los trabajadores, sino también el éxito continuo de nuestras industrias. Enfrentemos juntos el desafío de mejorar constantemente nuestros estándares de seguridad para proteger lo más valioso que tenemos: nuestra gente.

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Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

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AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

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Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

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Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

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Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

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Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
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Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

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Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

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Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

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Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

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Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

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Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

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Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

GEISAS

Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.