Fomentando la salud mental: estrategias de bienestar en el entorno laboral colombiano

Tabla de contenidos

Introduccion: la importancia de la salud mental en el trabajo

La salud mental en el trabajo es un tema que ha ganado relevancia en los últimos años, y por una buena razón. En el mundo acelerado y competitivo de hoy, los desafíos mentales y emocionales a los que se enfrentan los trabajadores pueden tener un impacto significativo no solo en su bienestar personal, sino también en la productividad y el ambiente general de trabajo. La salud mental abarca una amplia gama de aspectos, desde el manejo del estrés y la ansiedad hasta el tratamiento de condiciones más graves como la depresión o los trastornos de ansiedad.

Históricamente, la salud mental en el trabajo no siempre recibió la atención que merecía. Sin embargo, en los últimos años, ha habido un cambio notable en la forma en que las empresas y la sociedad en general ven este tema. La creciente conciencia sobre la importancia de la salud mental ha llevado a un cambio en las políticas laborales y las prácticas empresariales. Las organizaciones están comenzando a reconocer que apoyar la salud mental de los empleados no solo es lo correcto desde un punto de vista ético, sino que también es beneficioso desde una perspectiva empresarial. Un ambiente de trabajo mentalmente saludable puede conducir a una mayor satisfacción laboral, menor rotación de personal, y un incremento en la productividad y creatividad.

En el contexto actual, marcado por cambios rápidos y, a menudo, desafiantes – como la transición al teletrabajo y la incertidumbre económica -, la importancia de abordar la salud mental en el lugar de trabajo es más crítica que nunca. Los empleadores tienen un papel vital en la creación de entornos laborales que no solo reconocen y abordan los desafíos de salud mental, sino que también promueven activamente el bienestar mental y emocional.

Comprendiendo los desafíos de la salud mental en diferentes industrias

Cada industria enfrenta desafíos únicos en cuanto a la salud mental de sus trabajadores. Por ejemplo, en sectores de alta presión como el financiero o tecnológico, el estrés crónico y la fatiga por decisión pueden ser predominantes. En cambio, en el sector de la salud o la educación, el agotamiento emocional y la ansiedad pueden ser más comunes debido al contacto directo y constante con situaciones emocionalmente desafiantes.

Independientemente de la industria, existen varios desafíos de salud mental que son comunes en el entorno laboral:

  • Estrés: La presión para cumplir con plazos, manejar cargas de trabajo pesadas o enfrentar incertidumbres económicas puede conducir a niveles altos de estrés.
  • Ansiedad: La preocupación por el rendimiento laboral, la estabilidad del empleo o las relaciones laborales puede desencadenar o exacerbar la ansiedad.
  • Burnout: La fatiga crónica, el cinismo y una sensación de ineficacia son síntomas comunes de este estado de agotamiento relacionado con el trabajo.

El impacto de estos desafíos en la salud mental de los empleados puede ser significativo. Puede llevar a una disminución en la productividad, problemas de salud física, y un deterioro en la calidad de vida tanto dentro como fuera del trabajo. Además, la salud mental deficiente en el lugar de trabajo puede afectar negativamente el ambiente laboral, contribuyendo a una mayor rotación de personal y un menor compromiso laboral.

Importancia de una comprensión Integral

Comprender estos desafíos es el primer paso para abordarlos de manera efectiva. Reconocer la variedad y la naturaleza de los problemas de salud mental en diferentes industrias permite a las empresas desarrollar estrategias más personalizadas y efectivas para abordarlos. Esto incluye no solo la implementación de políticas de apoyo, sino también la creación de una cultura laboral que promueva activamente la salud mental y el bienestar.

Estrategias de prevención y apoyo en el lugar de trabajo

Creando políticas eficaces para la salud mental

La creación de políticas que apoyen la salud mental en el lugar de trabajo es esencial para prevenir problemas y promover el bienestar de los empleados. Estas políticas deben ser integrales y enfocarse en la prevención, así como en el apoyo a aquellos que ya están experimentando problemas de salud mental.

Componentes de políticas efectivas

  • Evaluaciones regulares de riesgos de salud mental: Realizar evaluaciones periódicas para identificar posibles riesgos de salud mental relacionados con el trabajo y tomar medidas para mitigarlos.
  • Capacitaciones y concienciación: Organizar sesiones de capacitación y talleres para educar a los empleados y gerentes sobre la salud mental, incluyendo cómo reconocer signos de problemas de salud mental y cómo ofrecer apoyo.
  • Canales de comunicación abierta: Fomentar un ambiente donde los empleados se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones y buscando ayuda.

Ejemplos de iniciativas exitosas

Algunas empresas han implementado con éxito programas como:

  • Programas de asistencia al empleado (PAE): Proporcionan servicios de consejería y apoyo para problemas personales o laborales que pueden impactar la salud mental y el rendimiento laboral.
  • Flexibilidad laboral: Opciones como el trabajo remoto, horarios flexibles y políticas de licencia mental para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.
  • Actividades de bienestar: Actividades organizadas por la empresa, como clases de yoga, meditación o talleres de manejo del estrés, para promover la salud y el bienestar general.

Implementación y seguimiento

Para que estas estrategias sean efectivas, es crucial su correcta implementación y un seguimiento continuo. Las empresas deben comprometerse a evaluar regularmente el impacto de estas políticas y programas, ajustándose según sea necesario para satisfacer las necesidades cambiantes de sus empleados.

Manejo del estrés laboral

El estrés en el lugar de trabajo puede tener múltiples orígenes, como cargas de trabajo excesivas, plazos ajustados, conflictos con compañeros o jefes, e inseguridad laboral. Identificar las causas del estrés es el primer paso para abordarlo de manera efectiva.

Estrategias para el manejo del estrés

  • Capacitaciones sobre gestión del estrés: Ofrecer talleres y capacitaciones donde se enseñen técnicas de manejo del estrés, como mindfulness, técnicas de respiración, y habilidades de manejo del tiempo, puede ser muy beneficioso.
  • Fomentar un equilibrio entre trabajo y vida personal: Incentivar a los empleados a tomar descansos adecuados y respetar los límites entre el horario laboral y personal es fundamental. Políticas como horarios de trabajo flexibles y la posibilidad de teletrabajo pueden contribuir a este equilibrio.
  • Promover un ambiente laboral positivo: Una cultura organizacional que valore la comunicación abierta, el apoyo mutuo y el reconocimiento del trabajo ayuda a reducir el estrés. Los líderes deben ser modelos a seguir en la creación de este ambiente positivo.

Implementación y evaluación

La implementación efectiva de estas estrategias requiere el compromiso de todos los niveles de la organización. Es importante que haya una evaluación continua de estas iniciativas para asegurar que están siendo efectivas y para hacer ajustes según sea necesario. La retroalimentación regular de los empleados puede proporcionar información valiosa para mejorar estas estrategias.

Programas de bienestar para empleados

Los programas de bienestar en el trabajo no solo tienen un impacto positivo en la salud mental y física de los empleados, sino que también mejoran la productividad y reducen el ausentismo. Estos programas ayudan a crear un ambiente de trabajo más positivo y apoyan el desarrollo de una cultura organizacional saludable.

Elementos clave de los programas de bienestar

  • Actividades físicas y de recreación: Proporcionar acceso a clases de yoga, gimnasios en el lugar de trabajo o actividades grupales al aire libre ayuda a mejorar la salud física y mental de los empleados. Estas actividades también ofrecen una oportunidad para el descanso mental y la interacción social fuera del entorno laboral.
  • Asesoramiento y apoyo psicológico: Facilitar el acceso a servicios de asesoramiento psicológico puede ser vital para los empleados que enfrentan desafíos personales o laborales. Esto incluye la creación de un entorno donde buscar ayuda se considere normal y no estigmatizado.
  • Capacitaciones en salud y bienestar: Organizar talleres sobre nutrición, manejo del sueño, y prevención de adicciones contribuye a un mayor conocimiento y autocuidado entre los empleados.
  • Pausas activas en el lugar de trabajo: Fomentar las pausas activas durante la jornada laboral, dedicadas a ejercicios ligeros o estiramientos, ayuda a reducir el estrés y la fatiga, mejora la salud física y aumenta la energía y concentración.

Implementación y seguimiento efectivo

Para que estos programas sean efectivos, deben ser bien planificados y ejecutados. Es importante que la dirección de la empresa se involucre activamente y que los programas sean accesibles y atractivos para todos los empleados. La evaluación regular de la efectividad de estos programas es clave para garantizar que estén cumpliendo sus objetivos y adaptarse a las necesidades cambiantes de la plantilla.

La conexión entre salud mental y productividad

La salud mental no solo afecta el bienestar individual de los empleados, sino también su capacidad para ser productivos en el trabajo. Una buena salud mental permite una mejor concentración, toma de decisiones más eficaz, creatividad y colaboración. Por el contrario, los problemas de salud mental pueden llevar a una disminución en la calidad del trabajo, mayores tasas de errores y ausentismo.

Testimonios y estudios de caso

Numerosos estudios y experiencias empresariales han demostrado la relación directa entre la salud mental de los empleados y su productividad. Por ejemplo, empresas que han implementado programas de apoyo a la salud mental han observado una reducción en el ausentismo y un aumento en la satisfacción laboral. Los testimonios de empleados que han beneficiado de estos programas a menudo reflejan un mejor equilibrio entre vida laboral y personal y una mayor motivación en el trabajo.

Inversión en salud mental como inversión en productividad

Invertir en la salud mental de los empleados es, en esencia, invertir en la productividad de la empresa. Las iniciativas que promueven un entorno laboral mentalmente saludable pueden incluir desde cambios en la cultura organizacional hasta programas específicos de apoyo. Estas inversiones pueden traducirse en beneficios tangibles, como una mejor calidad de trabajo, mayor lealtad de los empleados y una imagen corporativa más positiva.

Beneficio mutuo para empleados y empresas

Cuando los empleados se sienten mentalmente saludables y apoyados, es más probable que estén comprometidos y motivados en su trabajo. Esto no solo beneficia a los empleados en términos de su bienestar general, sino que también conduce a mejores resultados para la empresa.

El papel de los líderes y la cultura organizacional

El papel de los líderes y gerentes es fundamental en la promoción y mantenimiento de un ambiente de trabajo saludable. Los líderes que priorizan la salud mental y muestran empatía pueden influir positivamente en toda la organización. Su enfoque y actitudes hacia la salud mental establecen el tono para la cultura organizacional.

Creación de una cultura de apoyo

  • Fomento de la comunicación abierta: Los líderes deben promover un ambiente donde los empleados se sientan cómodos hablando sobre su salud mental sin temor a estigmatización o represalias.
  • Modelar el comportamiento deseado: Los líderes deben ser ejemplos de un buen equilibrio entre trabajo y vida personal y de la gestión efectiva del estrés.
  • Reconocimiento y apoyo: Es importante que los líderes reconozcan y valoren los esfuerzos de sus empleados, ofreciendo apoyo cuando enfrentan desafíos.

Desarrollo de políticas inclusivas y empáticas

Los líderes deben trabajar con recursos humanos y otros departamentos para desarrollar políticas que apoyen la salud mental. Esto incluye desde programas de asistencia a los empleados hasta flexibilidad en el horario de trabajo y en las políticas de licencia.

Evaluación continua de la cultura organizacional

Una cultura organizacional positiva es una en constante evolución. Los líderes deben estar abiertos a una retroalimentación y dispuestos a hacer cambios basados en las necesidades y el bienestar de los empleados.

Herramientas y recursos para empleados y empleadores

Tanto los empleados como los empleadores se benefician de tener acceso a herramientas y recursos efectivos para la gestión y el apoyo de la salud mental en el trabajo. Estos recursos pueden variar desde aplicaciones de bienestar y salud mental hasta programas de asistencia al empleado y materiales educativos.

Recursos para empleados

  • Aplicaciones de bienestar y salud mental: Herramientas digitales que ofrecen ejercicios de mindfulness, seguimiento del estado de ánimo y consejos para manejar el estrés.
  • Programas de asistencia al empleado (PAE): Servicios de asesoramiento y apoyo para cuestiones personales o laborales que afectan la salud mental.
  • Materiales educativos: Acceso a libros, artículos y videos sobre la salud mental, manejo del estrés y técnicas de autocuidado.

Herramientas para empleadores

  • Kits de herramientas de salud mental: Guías y recursos para ayudar a los líderes a entender y abordar las cuestiones de salud mental en el trabajo.
  • Capacitaciones y talleres: Sesiones educativas para gerentes y empleados sobre salud mental, incluyendo cómo apoyar a colegas y subordinados.
  • Evaluaciones de salud mental en el lugar de trabajo: Herramientas para evaluar el bienestar mental de los empleados y la efectividad de las políticas y programas de salud mental.

Cada empresa es única, y lo que funciona para una puede no ser adecuado para otra. Es crucial que los recursos y herramientas sean adaptados a las necesidades específicas de la organización y sus empleados. Esto puede implicar la colaboración con profesionales de la salud mental para desarrollar programas y recursos adaptados.

Impacto del teletrabajo en la salud mental

El teletrabajo, ampliamente adoptado en respuesta a la pandemia global y las tendencias cambiantes en el mundo laboral, presenta desafíos únicos para la salud mental. Estos incluyen el aislamiento social, la dificultad para separar el trabajo de la vida personal, y el potencial de trabajar más horas debido a la falta de límites claros.

Estrategias para un teletrabajo saludable

  • Creación de espacios de trabajo adecuados en casa: Animar a los empleados a establecer un área dedicada al trabajo puede ayudar a crear una separación física y mental entre el trabajo y la vida personal. Esto incluye un espacio ergonómicamente amigable para prevenir dolores y molestias físicas.
  • Mantener una comunicación regular: Es vital establecer canales de comunicación efectivos para mantener a los empleados conectados con sus colegas y supervisores. Esto puede incluir reuniones regulares por videoconferencia, revisiones periódicos y plataformas de comunicación en línea.
  • Promover flexibilidad y límites claros: Fomentar horarios de trabajo flexibles puede ayudar a los empleados a manejar mejor sus responsabilidades personales y laborales. Es importante también promover el respeto por los límites entre el trabajo y el tiempo personal para evitar el agotamiento.

Beneficios de abordar la salud mental en el teletrabajo

Atender los aspectos de salud mental del teletrabajo no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también puede aumentar su satisfacción laboral y productividad. Una gestión adecuada de estos desafíos muestra el compromiso de la empresa con el bienestar integral de su personal.

Conclusion 

La salud mental en el lugar de trabajo es un tema de creciente importancia en el panorama laboral moderno.

A través de este blog, hemos explorado una variedad de aspectos cruciales relacionados con este tema, desde comprender los desafíos únicos en diferentes industrias hasta implementar estrategias efectivas de prevención y apoyo.

Hemos visto cómo una buena salud mental no solo beneficia a los empleados en términos de su bienestar personal, sino que también impacta positivamente en la productividad y el éxito general de una empresa. La inversión en programas de bienestar, la promoción de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la creación de una cultura organizacional de apoyo son esenciales para abordar estos desafíos.

El papel de los líderes en modelar un ambiente positivo y en implementar políticas inclusivas y empáticas es vital. Además, la adaptación al teletrabajo y sus desafíos únicos para la salud mental requiere un enfoque consciente y adaptativo.

En resumen, la salud mental en el trabajo es un asunto complejo pero manejable, y requiere un compromiso continuo y una acción proactiva por parte de todas las partes involucradas. Esperamos que las ideas y estrategias presentadas en este blog sean un recurso valioso para mejorar la salud mental en su lugar de trabajo.

Tabla de contenidos

Compartir

El futuro de las ARL: desafíos y tendencias emergentes

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) enfrentan un futuro lleno de desafíos y oportunidades. Con la evolución constante del mundo del trabajo, desde el auge del teletrabajo hasta la creciente importancia de la salud mental en el entorno laboral, las ARL se encuentran en un punto crucial de adaptación y transformación.

Más allá de la compensación: el rol social y corporativo de las ARL en Colombia

En Colombia, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son conocidas principalmente por su rol en la gestión de riesgos y compensaciones laborales. Sin embargo, su impacto va mucho más allá, extendiéndose profundamente en el tejido social y corporativo del país.

Coberturas y compensaciones de las ARL: una guía completa

En el mundo laboral, entender las coberturas y compensaciones que ofrecen las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) no es solo una necesidad, sino un derecho esencial para cada trabajador.

Gestión y aprendizaje en incidentes laborales con las ARL

En el dinámico entorno laboral de Colombia, la gestión de incidentes y accidentes laborales se convierte en un aspecto fundamental para salvaguardar el bienestar de los trabajadores. No obstante, el verdadero desafío no reside únicamente en la respuesta inmediata a estos eventos, sino también en la capacidad de aprender de ellos para prevenir futuras ocurrencias.
CARLOS ALFONSOANGARITA CORREA | GEISAS

Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

GEISAS

Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

GEISAS

Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

GEISAS

FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

GEISAS

Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
GEISAS

Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

GEISAS

Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

GEISAS

Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

GEISAS

Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

GEISAS

Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

GEISAS

Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

GEISAS

Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

GEISAS

Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.