Transformando el entorno laboral: claves para una capacitación y cultura de seguridad efectivas en Colombia

Tabla de contenidos

Introduccion 

Bienvenidos a nuestro blog. En este espacio, nos sumergimos en el corazón de lo que significa crear un lugar de trabajo seguro y saludable, enfocándonos en la vital importancia de la capacitación y la cultura de seguridad en el ámbito laboral colombiano.

A lo largo de este blog, descubriremos cómo la correcta implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) no solo cumple con las regulaciones, sino que también impulsa un cambio significativo en la cultura laboral. Abordaremos temas cruciales como las mejores prácticas en capacitación de seguridad, el desarrollo de una cultura de seguridad sólida y tangible, y cómo el liderazgo efectivo puede catalizar esta transformación.

Acompañanos en este viaje para explorar cómo la capacitación estratégica y el fomento de una cultura de seguridad pueden transformar no solo el entorno laboral, sino también mejorar el bienestar y la productividad de los empleados en Colombia.

Importancia de la capacitación y la necesidad de una cultura de seguridad en el trabajo

En el dinámico mundo laboral de hoy, el concepto de seguridad y salud en el trabajo es más crucial que nunca, especialmente en Colombia donde el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) juega un papel vital. La capacitación y el desarrollo de una cultura de seguridad no solo son requisitos legales, sino también elementos fundamentales para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.

La capacitación eficaz es el pilar sobre el cual se construye una cultura de seguridad robusta. Va más allá de meras sesiones informativas, transformándose en una herramienta poderosa para el cambio y el compromiso con las prácticas seguras. Cuando se implementa correctamente, la capacitación en seguridad laboral puede prevenir accidentes, aumentar la conciencia de los riesgos y promover prácticas laborales responsables.

En este blog, explicaremos cómo desarrollar una cultura de seguridad efectiva y sostenible en las empresas colombianas a través de la capacitación, el liderazgo comprometido y ejemplos prácticos.

Desarrollo de una cultura de seguridad empresarial en el trabajo del SG-SST

Una cultura de seguridad en el lugar de trabajo es un ambiente donde la seguridad y la salud son valores prioritarios, integrados en cada aspecto de las operaciones diarias. En el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, esta cultura es el fundamento sobre el cual se construyen todas las políticas y prácticas de seguridad laboral. Significa más que seguir normativas; se trata de crear un entorno donde la seguridad es parte del comportamiento cotidiano y la toma de decisiones.

Para desarrollar eficazmente una cultura de seguridad, es esencial que el compromiso y la participación se den en todos los niveles de la organización, desde la alta dirección hasta los empleados de base. Esto implica:

  • Compromiso de la dirección: Los líderes deben ser los principales promotores de la seguridad, estableciendo políticas claras y dando el ejemplo en su cumplimiento.
  • Capacitación y concientización continua: Todas las personas en la empresa deben recibir formación regular en prácticas de seguridad y estar conscientes de su importancia.
  • Comunicación abierta: Fomentar un entorno donde los empleados se sientan seguros al expresar preocupaciones relacionadas con la seguridad y donde puedan reportar incidentes sin temor a represalias.

En Colombia, el SG-SST proporciona un marco sólido para esta construcción cultural. Las organizaciones deben integrar los principios del SG-SST no solo en sus políticas y procedimientos, sino también en la mentalidad y actitudes cotidianas. Esto se logra a través de:

  • Iniciativas de participación de los empleados: Incluir a los empleados en las discusiones y decisiones relacionadas con la seguridad.
  • Reconocimiento de las buenas prácticas: Celebrar y recompensar el cumplimiento y las mejoras en la seguridad laboral.
  • Evaluación y mejora continua: Revisar regularmente los procesos y prácticas de seguridad para identificar áreas de mejora.

Una cultura de seguridad robusta no es un logro estático; es un proceso continuo que evoluciona y se adapta a las nuevas circunstancias y desafíos. Al fomentar esta cultura, las empresas colombianas no solo cumplen con la normativa legal, sino que también protegen eficazmente a sus empleados, mejorando su bienestar y productividad.

Capacitación: piedra angular del SG-SST

En el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la capacitación no es un simple requisito, sino un elemento central para asegurar un lugar de trabajo seguro y saludable. La efectividad del SG-SST depende en gran medida de la calidad y el alcance de las capacitaciones proporcionadas a los empleados.

Más allá de lo básico: capacitaciones profundas y personalizadas

Para que la capacitación en seguridad sea efectiva, debe ir más allá de las sesiones informativas básicas. Deben ser:

  • Interactiva y práctica: Las capacitaciones deben incluir simulaciones y ejercicios prácticos que permitan a los empleados experimentar y reaccionar a situaciones de riesgo de manera segura.
  • Regular y actualizada: Las sesiones de capacitación deben realizarse periódicamente para mantener a los empleados actualizados sobre las últimas prácticas de seguridad y normativas.
  • Adaptada a diferentes roles e industrias: La capacitación debe ser específica para las necesidades y riesgos únicos de diferentes roles laborales y sectores industriales.

Además de mejorar la seguridad física, la capacitación efectiva también tiene un impacto significativo en la salud mental de los empleados. Al sentirse más preparados y seguros en sus entornos de trabajo, los empleados experimentan menos estrés y ansiedad relacionados con los riesgos laborales. La capacitación en habilidades como la gestión del estrés y la comunicación también puede ser valiosa.

La implementación exitosa de programas de capacitación dentro del SG-SST requiere:

  • Participación y compromiso de la dirección: Los líderes de la empresa deben estar activamente involucrados en la promoción y el apoyo de las iniciativas de capacitación.
  • Retroalimentación y mejora continua: Recoger y analizar comentarios de los empleados para mejorar continuamente el contenido y el método de entrega de la capacitación.

Una capacitación bien diseñada y ejecutada es fundamental para lograr los objetivos del SG-SST, protegiendo así no solo la seguridad física sino también la salud mental de los trabajadores.

Estrategias para implementar capacitaciones efectivas

Para que las capacitaciones en el marco del SG-SST sean realmente efectivas y contribuyan significativamente a una cultura de seguridad, deben ser cuidadosamente diseñadas y ejecutadas. Aquí se presentan algunas estrategias clave:

Identificación de necesidades específicas

  • Análisis de riesgos y necesidades: Antes de diseñar un programa de capacitación, es fundamental realizar un análisis detallado de los riesgos laborales y las necesidades específicas de capacitación en la empresa.

Métodos de capacitación innovadores

  • Uso de tecnologías y simulaciones: Incorporar tecnologías avanzadas como la realidad virtual puede hacer que las capacitaciones sean más interactivas y realistas, lo que mejora la retención y la comprensión.
  • Capacitación presencial y online: Combinar métodos presenciales con opciones de e-learning puede aumentar la accesibilidad y flexibilidad de las capacitaciones.

Personalización y adaptación

  • Capacitaciones acorde al puesto de trabajo: Adaptar las capacitaciones para abordar los riesgos específicos y las tareas de diferentes roles dentro de la empresa.
  • Enfoque en habilidades prácticas: Asegurarse de que las capacitaciones enseñen habilidades prácticas que los empleados puedan aplicar directamente en sus entornos de trabajo.

Involucramiento y compromiso

  • Participación activa de los empleados: Involucrar a los empleados en el proceso de desarrollo de la capacitación para garantizar que el contenido sea relevante y atractivo.
  • Retroalimentación continua: Establecer un mecanismo para obtener retroalimentación regular sobre las capacitaciones para permitir mejoras continuas.

Evaluación y seguimiento

  • Medición del impacto: Utilizar herramientas de evaluación para medir la efectividad de las capacitaciones en términos de mejora en el conocimiento, habilidades y comportamientos de seguridad.
  • Seguimiento continuo: Realizar seguimientos periódicos para asegurar que los conocimientos y habilidades adquiridos se apliquen consistentemente en el trabajo.

Implementar capacitaciones efectivas es un proceso dinámico que requiere adaptación y mejora constantes. Las estrategias mencionadas son fundamentales para desarrollar un programa de capacitación que no solo cumpla con las regulaciones, sino que también fomente una verdadera cultura de seguridad en el lugar de trabajo.

Fomentando una cultura de seguridad a través de la capacitación

La capacitación es mucho más que una mera transferencia de conocimientos y habilidades; es una poderosa herramienta para fomentar y fortalecer una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. A través de programas de capacitación bien diseñados y ejecutados, se pueden inculcar actitudes y comportamientos que promueven la seguridad y la salud en todos los niveles de la organización.

Integración de la seguridad en la cultura organizacional

  • Reflejo de valores y expectativas: La capacitación debe reflejar los valores de seguridad de la empresa, comunicando claramente las expectativas en cuanto a comportamientos seguros y responsables.
  • Creación de embajadores de seguridad: Involucrar a los empleados en la formación y difusión de prácticas de seguridad puede ayudar a crear «embajadores de seguridad» dentro de la organización, que modelen y fomenten la cultura de seguridad.

Fomento de la participación y el compromiso

  • Capacitaciones participativas: Utilizar métodos que fomenten la participación activa de los empleados, como talleres interactivos, discusiones en grupo y actividades prácticas.
  • Promoción del compromiso con la seguridad: Las capacitaciones deben estar diseñadas para no solo informar, sino también para motivar a los empleados a comprometerse con la seguridad como un valor central en su trabajo diario.

Adaptación continua a las necesidades cambiantes

  • Evaluación regular del programa de capacitación: Revisar y actualizar regularmente el contenido de la capacitación para asegurar que siga siendo relevante y efectivo ante los cambios en el entorno laboral y las nuevas regulaciones.

Impacto de la capacitación en la cultura de seguridad

  • Medición del cambio cultural: Medir el impacto de la capacitación no solo en términos de conocimientos adquiridos, sino también en el cambio de actitudes y prácticas relacionadas con la seguridad. Encuestas y entrevistas pueden ser herramientas útiles para este fin.

La capacitación es un catalizador esencial para desarrollar y mantener una cultura de seguridad robusta y efectiva. A través de ella, se puede lograr un cambio significativo en la percepción y el comportamiento de seguridad en toda la empresa.

El Rol del liderazgo en fomentar la cultura de seguridad

El liderazgo juega un papel fundamental en la creación y el mantenimiento de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Los líderes no solo establecen las políticas y los procesos, sino que también modelan las actitudes y comportamientos que se espera que los empleados emulen.

Líderes como modelos a seguir

  • Demostración de compromiso con la seguridad: Los líderes deben demostrar su compromiso con la seguridad a través de sus acciones y decisiones diarias. Esto incluye participar activamente en capacitaciones de seguridad y dar seguimiento a las medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
  • Comunicación clara y consistente: Es esencial que los líderes comuniquen clara y consistentemente la importancia de la seguridad y lo que se espera de cada empleado en términos de prácticas seguras.

Fomento de una cultura de reporte abierto

  • Incentivar la comunicación abierta: Los líderes deben fomentar un ambiente donde los empleados se sientan seguros al reportar incidentes, preocupaciones o sugerencias relacionadas con la seguridad.
  • Responder de manera constructiva: La respuesta a los informes de seguridad debe ser siempre constructiva y orientada a la mejora, nunca punitiva.

Involucrando a Todos los Niveles en la Seguridad

  • Participación de los empleados en la seguridad: Animar a los empleados a participar activamente en la seguridad, ya sea a través de comités de seguridad, sugerencias o programas de capacitación.
  • Reconocimiento de las buenas prácticas de seguridad: Reconocer y recompensar las buenas prácticas de seguridad para fomentar la repetición de estos comportamientos.

El liderazgo en la promoción de una cultura de seguridad no se limita a la alta dirección; líderes de equipo y supervisores en todos los niveles desempeñan un papel crucial. Al mostrar un compromiso auténtico con la seguridad y al fomentar activamente prácticas seguras, los líderes pueden influir positivamente en toda la cultura organizacional.

Herramientas y recursos para apoyar la capacitación en SG-SST

La implementación efectiva de un programa de capacitación en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) requiere el uso de herramientas y recursos adecuados. Estos instrumentos no solo facilitan la transmisión de información crucial, sino que también mejoran la participación y la retención de conocimientos por parte de los empleados.

Recursos didácticos y tecnológicos

  • Materiales de capacitación personalizados: Desarrollar materiales de capacitación que se ajusten específicamente a las necesidades y riesgos de la industria y el trabajo, incluyendo manuales, guías y videos instructivos.
  • Plataformas de E-Learning: Utilizar plataformas de aprendizaje en línea para proporcionar acceso flexible a la capacitación, lo que permite a los empleados aprender a su propio ritmo y según su horario.

Herramientas interactivas y de evaluación

  • Simulaciones y realidad virtual: Emplear tecnologías como simulaciones y realidad virtual para crear escenarios de capacitación realistas y atractivos, lo que puede mejorar la comprensión y preparación para situaciones de riesgo real.
  • Herramientas de evaluación: Implementar cuestionarios, encuestas y otras herramientas de evaluación para medir la efectividad de la capacitación y el nivel de comprensión de los empleados.

Apoyo continuo y actualización de recursos

  • Sesiones de refuerzo y actualizaciones regulares: Ofrecer sesiones de refuerzo periódicas y actualizar los materiales de capacitación regularmente para mantener a los empleados al tanto de las últimas prácticas de seguridad y cambios normativos.
  • Redes de apoyo y comunicación: Establecer canales de comunicación donde los empleados puedan hacer preguntas, compartir experiencias y buscar asesoramiento sobre cuestiones de seguridad.

Fomentando el aprendizaje continuo

  • Biblioteca de recursos: Crear una biblioteca de recursos accesible que incluya literatura, estudios de caso y materiales de referencia sobre seguridad y salud en el trabajo.

Al proporcionar herramientas y recursos efectivos, las organizaciones pueden mejorar significativamente la calidad y el impacto de sus programas de capacitación en SG-SST, lo que a su vez refuerza la cultura de seguridad en el trabajo.

Casos de éxito en transformación cultural de seguridad

Los casos de éxito en la transformación cultural de seguridad sirven como ejemplos inspiradores y convincentes de cómo las iniciativas bien implementadas pueden llevar a mejoras tangibles en el entorno laboral. Estos casos no solo muestran los beneficios en términos de reducción de accidentes y cumplimiento normativo, sino también en la mejora del compromiso y la moral de los empleados.

Historias de cambio en empresas colombianas

  • Programas integrales de seguridad: Empresas que han implementado programas de seguridad integrales han visto resultados notables. Por ejemplo, una compañía en Colombia logró reducir sus incidentes laborales en un 40% a través de un programa que incluía capacitaciones interactivas regulares, comunicaciones sobre seguridad y sistemas de recompensa.
  • Cultura de seguridad desde la alta dirección: Otras organizaciones han tenido éxito al involucrar activamente a sus altos ejecutivos en la promoción de la seguridad. Esto incluye liderar con el ejemplo, participar en capacitaciones y fomentar la comunicación abierta sobre seguridad en todos los niveles.

Lecciones aprendidas y mejores prácticas

  • Compromiso continuo y mejora: Estos casos de éxito demuestran la importancia de un compromiso continuo con la cultura de seguridad y la mejora constante de las prácticas y procedimientos de seguridad.
  • Participación de los empleados: Una característica común en estos casos de éxito es la alta participación de los empleados en las iniciativas de seguridad, lo que genera una mayor conciencia y compromiso con las prácticas seguras.

Testimonios y experiencias reales

  • Voces de los Trabajadores: Testimonios de empleados y gerentes que han experimentado el cambio positivo en sus lugares de trabajo pueden ser sumamente ilustrativos. Relatan cómo las mejoras en la cultura de seguridad han impactado su día a día y su percepción de seguridad en el trabajo.

Los casos de éxito en transformación cultural de seguridad en Colombia proporcionan ejemplos valiosos y motivadores de cómo con estrategias adecuadas, compromiso y participación, se puede lograr un ambiente de trabajo más seguro y saludable.

Conclusion 

A lo largo de este blog, hemos explorado diversos aspectos fundamentales para fomentar un ambiente laboral seguro y saludable. Desde el desarrollo de una cultura de seguridad robusta hasta la implementación de programas de capacitación efectivos, cada elemento contribuye significativamente a la seguridad y el bienestar en el trabajo.

La capacitación, como hemos visto, es mucho más que un simple requisito del SG-SST; es una herramienta vital para cambiar actitudes y comportamientos, incrustando la seguridad en el tejido mismo de la cultura organizacional. La participación activa y el compromiso de los líderes son cruciales para modelar y mantener una cultura de seguridad positiva. A través de casos de éxito y ejemplos prácticos, hemos visto cómo una cultura de seguridad bien implementada no solo reduce incidentes, sino que también mejora la moral y el compromiso de los empleados.

Este blog ha demostrado que la seguridad en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida. Requiere de un esfuerzo continuo, una mejora constante y una participación activa de todos los niveles de la organización. Al priorizar la capacitación y fomentar una cultura de seguridad sólida, las empresas colombianas pueden no solo cumplir con sus obligaciones legales, sino también proteger lo más valioso que tienen: su gente.

Esperamos que este blog les haya proporcionado información valiosa y práctica para implementar o mejorar sus propios programas de seguridad y capacitación, y así contribuir a un ambiente laboral más seguro y productivo en Colombia.

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Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

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Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

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Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

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FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

GEISAS

Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
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Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

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Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

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Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

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Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

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Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

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Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

GEISAS

Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

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Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.