Bienestar corporativo: Una guía integral para fomentar la salud y la productividad en el trabajo

Introducción al bienestar corporativo

En el mundo empresarial actual, el bienestar corporativo ha trascendido ser solo un término de moda para convertirse en una estrategia integral en el núcleo de las operaciones empresariales. Este concepto abarca mucho más que la simple provisión de beneficios para la salud; implica la creación de un entorno laboral holístico que promueve y soporta el bienestar completo de cada empleado.

Definición de bienestar corporativo

El bienestar corporativo se refiere a las prácticas, políticas y programas que las organizaciones implementan para asegurar y mejorar la salud física, mental, emocional y financiera de sus empleados. Al adoptar un enfoque proactivo hacia el bienestar, las empresas no solo mejoran la calidad de vida de sus trabajadores, sino que también fortalecen sus propios cimientos para el éxito a largo plazo.

Importancia del bienestar corporativo

La importancia de un enfoque robusto hacia el bienestar corporativo radica en su capacidad para influir positivamente en la moral y la productividad del empleado. Un personal saludable y bien atendido tiende a ser más productivo, más creativo y más comprometido. Además, programas efectivos de bienestar pueden significar una reducción en los costos relacionados con la asistencia sanitaria, el absentismo y la rotación de personal, lo cual tiene un impacto directo en la rentabilidad de la empresa.

Beneficios del bienestar corporativo para empleados y empleadores

Para los empleados, un fuerte enfoque en el bienestar puede traducirse en una mejora notable en la calidad de vida, un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral y un menor estrés general. Para los empleadores, los beneficios incluyen una fuerza laboral más energizada y comprometida, una mejora en la captación y retención de talento, y una mejor imagen corporativa. Además, fomentar un entorno inclusivo y atento puede impulsar la innovación y abrir nuevas vías para el crecimiento y la expansión empresarial.

Al integrar de manera efectiva el bienestar en la cultura corporativa, las organizaciones no solo están invirtiendo en la salud de sus empleados, sino también en el éxito y la sostenibilidad de su negocio. Este enfoque holístico hacia el bienestar corporativo es lo que exploraremos a lo largo de esta guía, proporcionando una comprensión profunda y aplicable de cómo implementar y beneficiarse de una estrategia de bienestar integral.

Programas de bienestar en el trabajo

En el núcleo del bienestar corporativo están los programas diseñados específicamente para abordar y mejorar la salud integral de los empleados en el lugar de trabajo. Estos programas no solo benefician a los empleados individualmente, sino que también contribuyen a un entorno de trabajo más productivo y positivo. A continuación, exploraremos cómo se implementan y gestionan efectivamente los programas de bienestar físico, mental y emocional.

Bienestar físico: Implementación de programas de salud y fitness

El bienestar físico es fundamental para el rendimiento laboral. Implementar programas de salud y fitness en el trabajo puede incluir actividades como:

  • Gimnasios en el lugar de trabajo: Proporcionar acceso a instalaciones de ejercicio dentro o cerca del lugar de trabajo para facilitar la actividad física regular.
  • Clases dirigidas de ejercicio: Ofrecer clases de yoga, pilates, o spinning que los empleados puedan asistir durante las pausas o antes y después del trabajo.
  • Desafíos de fitness: Organizar competencias de pasos o desafíos de actividad física que motivan a los empleados a ser más activos y fomentan el trabajo en equipo.

Bienestar mental: Estrategias para gestionar el estrés y promover la salud mental

El bienestar mental es igual de crucial que la salud física, especialmente en entornos de trabajo de alta presión:

  • Talleres y seminarios: Implementación de sesiones educativas sobre la gestión del estrés, la resiliencia mental y técnicas de relajación.
  • Programas de apoyo psicológico: Ofrecer acceso a consejería psicológica y terapia para empleados que puedan estar experimentando estrés o problemas de salud mental.
  • Espacios de relajación: Crear áreas tranquilas en el lugar de trabajo donde los empleados puedan tomarse un tiempo para desconectar y recuperarse mentalmente.

Bienestar emocional

Promover el bienestar emocional es esencial para crear un ambiente de trabajo empático y de apoyo:

  • Iniciativas de conexión social: Fomentar actividades que mejoren las relaciones interpersonales y la cohesión entre los equipos.
  • Programas de reconocimiento del empleado: Celebrar los logros y proporcionar reconocimiento regular para elevar la moral y mejorar la satisfacción laboral.
  • Apoyo durante cambios y crisis: Asegurar que existan protocolos para ofrecer apoyo adicional en tiempos de cambios organizacionales o personales significativos.

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Implementación y gestión de programas de bienestar

Implementar y gestionar programas de bienestar eficaces requiere un enfoque sistemático que asegure su alineación con las necesidades de los empleados y los objetivos de la organización. A continuación, exploraremos tres aspectos cruciales de este proceso: la evaluación de necesidades, la integración organizacional y el seguimiento y evaluación.

Evaluación de necesidades

Antes de implementar cualquier programa de bienestar, es esencial realizar una evaluación de necesidades detallada para entender las demandas específicas y las áreas de mejora dentro de la empresa.

  • Encuestas y feedback de empleados: Realizar encuestas regulares y grupos focales para recopilar datos directamente de los empleados sobre sus preocupaciones de salud y bienestar.
  • Análisis de datos de salud: Revisar los datos existentes sobre ausentismo, uso de beneficios de salud y otros indicadores relevantes para identificar áreas prioritarias.
  • Consultas con expertos: Trabajar con profesionales de la salud y consultores de bienestar para analizar las necesidades y adaptar los programas a la cultura y objetivos específicos de la empresa.

Integración organizacional

La integración efectiva de programas de bienestar en la estructura organizacional es clave para su éxito y sostenibilidad.

  • Compromiso de la dirección: Asegurar el respaldo y la participación activa de la alta dirección para proporcionar los recursos necesarios y legitimar los programas de bienestar.
  • Políticas y procedimientos: Desarrollar políticas claras que respalden los programas de bienestar, incluyendo tiempos y espacios para participación en actividades relacionadas.
  • Comunicación efectiva: Utilizar canales de comunicación interna para mantener a todos los empleados informados y comprometidos con los programas de bienestar.

Seguimiento y evaluación

Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de bienestar es crucial para garantizar que están entregando los resultados deseados y para realizar ajustes según sea necesario.

  • Establecimiento de indicadores de desempeño: Definir KPIs claros, como tasas de participación, satisfacción del empleado y cambios en el rendimiento laboral.
  • Revisiones regulares: Implementar revisiones periódicas de los programas para evaluar su impacto y efectividad.
  • Retroalimentación continua: Fomentar un entorno donde los empleados puedan proporcionar feedback continuo sobre los programas, lo que permite iteraciones rápidas y adaptaciones basadas en experiencias reales.

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Salud mental y apoyo emocional

La salud mental y el apoyo emocional son aspectos fundamentales del bienestar corporativo, especialmente en un mundo laboral que es cada vez más exigente. Las empresas que activamente apoyan la salud mental de sus empleados no solo ven una reducción en el ausentismo y el burnout, sino también mejoras en la productividad y satisfacción en el trabajo.

Estrategias para abordar la salud mental en el trabajo

Las estrategias efectivas para abordar la salud mental en el trabajo son esenciales para crear un entorno laboral inclusivo y de apoyo.

  • Políticas de salud mental: Crear políticas claras que promuevan la conciencia sobre la salud mental y brinden apoyo sin estigma.
  • Capacitación en conciencia mental: Ofrecer capacitaciones regulares a todos los empleados, incluida la gerencia, para reconocer los signos de problemas de salud mental y cómo ofrecer apoyo adecuado.
  • Recursos de apoyo disponibles: Asegurar que todos los empleados tengan acceso a servicios de salud mental, como líneas directas de apoyo psicológico y sesiones con terapeutas.

Programas de apoyo emocional y psicológico para empleados

Implementar programas de apoyo emocional y psicológico puede marcar una gran diferencia en el bienestar general de los empleados.

  • Programas de asistencia al empleado (EAP): Estos programas proporcionan servicios confidenciales de consejería para ayudar a los empleados a manejar problemas personales y profesionales que podrían afectar su rendimiento laboral.
  • Grupos de apoyo: Facilitar grupos de apoyo dirigidos por profesionales que ofrecen un espacio seguro para que los empleados discutan y compartan sus experiencias y estrategias de afrontamiento.

Técnicas de manejo del estrés y prevención del Burnout

El manejo efectivo del estrés y la prevención del burnout son clave para mantener una fuerza laboral saludable y comprometida.

  • Talleres de manejo del estrés: Organizar talleres que enseñen técnicas de manejo del estrés, como la meditación, el mindfulness y la respiración consciente.
  • Programas de bienestar integral: Desarrollar programas que no solo se centren en el trabajo, sino que también aborden el bienestar fuera del trabajo, ayudando a los empleados a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
  • Monitoreo continuo: Establecer sistemas para monitorear regularmente el bienestar de los empleados y ajustar los programas según sea necesario para prevenir el burnout.

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Actividad física y salud

Fomentar la actividad física en el lugar de trabajo no solo contribuye a mejorar la salud de los empleados, sino que también impulsa su bienestar general y productividad. Integrar la actividad física en la rutina diaria de los empleados puede transformar el ambiente laboral, reduciendo el estrés y fortaleciendo el espíritu de equipo.

Promoción de la actividad física en el entorno laboral

Crear un entorno que promueva la actividad física es esencial para un programa de bienestar exitoso.

  • Espacios físicos adecuados: Diseñar y ofrecer espacios dentro o cerca del lugar de trabajo que inviten a la actividad física, como gimnasios, pistas de caminata o salas multiusos para clases grupales.
  • Incentivos para la actividad física: Implementar programas que incentiven la participación, como competencias de pasos, desafíos de fitness o beneficios para empleados que se inscriban en gimnasios locales.
  • Horarios flexibles: Permitir horarios flexibles para que los empleados puedan incorporar actividades físicas en su jornada laboral sin afectar su productividad.

Programas de ejercicio y fitness para empleados

Ofrecer programas de ejercicio estructurados puede ayudar a los empleados a mantenerse activos y saludables.

  • Clases dirigidas: Organizar clases de ejercicio dirigidas por instructores profesionales, como yoga, pilates, zumba o kickboxing, que puedan adaptarse a diferentes niveles de habilidad y disponibilidad.
  • Programas personalizados: Desarrollar programas de entrenamiento personalizados para empleados, teniendo en cuenta sus necesidades y objetivos de salud específicos.
  • Soporte y asesoramiento: Proporcionar acceso a asesoramiento nutricional y fitness para complementar los programas de ejercicio, ayudando a los empleados a lograr un enfoque holístico hacia su salud.

Beneficios de la actividad física para la productividad y el bienestar

La actividad física regular tiene beneficios significativos para la salud que se traducen directamente en aumentos de productividad y mejor bienestar en el trabajo.

  • Mejora de la salud física y mental: La actividad regular ayuda a reducir el riesgo de enfermedades crónicas, mejora la salud mental y reduce los niveles de estrés.
  • Aumento de la energía y la concentración: Los empleados que participan en actividades físicas regulares suelen experimentar un aumento en sus niveles de energía y una mayor capacidad de concentración durante las horas de trabajo.
  • Fomento del espíritu de equipo: Las actividades físicas grupales pueden mejorar la dinámica del equipo y fortalecer las relaciones interpersonales dentro de la empresa.

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Cultura de bienestar en el trabajo

Una cultura de bienestar robusta en el trabajo no sólo se enfoca en programas específicos, sino que también integra el bienestar en la estructura misma de la cultura corporativa, fomentando un ambiente donde la salud y el bienestar son prioritarios para todos.

Creación de una cultura de bienestar: Prácticas y políticas

Establecer una cultura de bienestar efectiva requiere prácticas y políticas coherentes que promuevan activamente la salud y el bienestar de los empleados.

  • Desarrollo de políticas de bienestar: Implementar políticas que apoyen activamente el bienestar integral, como horarios de trabajo flexibles, políticas de descanso adecuadas y acceso a recursos de salud mental.
  • Programas inclusivos: Crear programas que sean accesibles para todos los empleados, independientemente de su nivel o rol dentro de la organización.
  • Comunicación transparente: Mantener una comunicación abierta y continua sobre los recursos y programas de bienestar disponibles, asegurando que todos los empleados estén informados y puedan participar fácilmente.

El papel del liderazgo en promover un ambiente de bienestar

El compromiso del liderazgo es fundamental para cultivar una cultura de bienestar efectiva.

  • Modelos a seguir: Los líderes deben actuar como modelos a seguir en la participación y promoción de prácticas saludables, demostrando personalmente la importancia del bienestar.
  • Apoyo del liderazgo: Los directivos deben proporcionar recursos y apoyo constante para las iniciativas de bienestar, integrándolas como una parte esencial de las operaciones diarias.
  • Capacitación en bienestar para líderes: Ofrecer formación específica que habilite a los líderes para identificar necesidades de bienestar en sus equipos y responder adecuadamente.

Cómo medir el éxito de las iniciativas de bienestar

Evaluar la efectividad de las iniciativas de bienestar es crucial para su desarrollo y mejora continua.

  • Indicadores clave de desempeño (KPIs): Establecer KPIs claros como tasas de participación en programas, resultados de encuestas de satisfacción y niveles de productividad.
  • Feedback de los empleados: Recoger y analizar el feedback de los empleados regularmente para ajustar y mejorar las iniciativas.
  • Análisis de impacto en la salud: Monitorear cambios en los indicadores de salud de los empleados y la utilización de beneficios relacionados con el bienestar para evaluar el impacto a largo plazo.

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Nutrición y hábitos alimentarios

Una dieta equilibrada y hábitos alimentarios saludables son fundamentales para mantener la energía y la productividad de los empleados a lo largo del día. Integrar la nutrición en los programas de bienestar corporativo no solo mejora la salud general de los empleados, sino que también contribuye a una mayor satisfacción y rendimiento en el trabajo.

Importancia de la nutrición en el bienestar laboral

La nutrición juega un papel crucial en el bienestar físico y mental de los empleados, impactando directamente su energía, concentración y salud a largo plazo.

  • Energía y productividad: Una alimentación adecuada proporciona la energía necesaria para enfrentar las exigencias del día laboral, mientras que una dieta pobre puede llevar a fatiga y disminución del rendimiento.
  • Salud a largo plazo: Los hábitos alimentarios saludables ayudan a prevenir enfermedades crónicas como la diabetes tipo 2, enfermedades cardíacas y obesidad.
  • Bienestar mental: La nutrición también afecta el estado de ánimo y la salud mental, con ciertos nutrientes que desempeñan roles clave en la regulación de la función cerebral y el estado de ánimo.

Programas de alimentación saludable y conciencia alimentaria

Implementar programas que fomenten una alimentación saludable y conciencia alimentaria puede tener efectos transformadores en un entorno laboral.

  • Talleres y seminarios: Organizar sesiones educativas sobre nutrición que enseñen a los empleados cómo hacer elecciones alimentarias saludables y entender la información nutricional.
  • Programas de almuerzo saludable: Ofrecer opciones de almuerzo saludables en la cafetería de la empresa o a través de vales para restaurantes con opciones saludables.
  • Desafíos de nutrición: Crear competencias o desafíos que motivan a los empleados a comer saludablemente, como desafíos de «la mejor comida saludable del mes».

Colaboraciones con nutricionistas y dietistas

Trabajar con profesionales de la nutrición puede elevar la calidad y efectividad de los programas de alimentación saludable.

  • Consultas personales: Proporcionar acceso a consultas con nutricionistas o dietistas que pueden ofrecer asesoramiento personalizado a los empleados.
  • Planificación de menús saludables: Colaborar con dietistas para diseñar menús saludables en la cafetería de la empresa, asegurando que las comidas sean nutritivas y balanceadas.
  • Programas continuos de apoyo nutricional: Establecer programas de seguimiento con expertos en nutrición para ayudar a los empleados a mantener sus objetivos de alimentación saludable a largo plazo.

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Balance vida laboral-personal

En el ritmo acelerado del mundo moderno, lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal es más crucial que nunca. Este equilibrio no solo afecta la satisfacción y la salud de los empleados, sino que también influye en su productividad y lealtad hacia la empresa.

Estrategias para mejorar el equilibrio Vida-Trabajo

Implementar estrategias efectivas para equilibrar la vida laboral y personal es esencial para mantener a los empleados motivados y comprometidos.

  • Flexibilidad de horarios: Permitir a los empleados tener control sobre sus horarios de trabajo puede reducir significativamente el estrés y aumentar la satisfacción laboral. Esto incluye opciones como horarios flexibles y semanas de trabajo comprimidas.
  • Trabajo remoto: Ofrecer la opción de trabajar desde casa o desde ubicaciones remotas no solo ayuda a reducir el tiempo de desplazamiento, sino que también permite a los empleados gestionar mejor su tiempo y responsabilidades familiares.
  • Vacaciones y tiempos de descanso: Asegurarse de que los empleados tomen sus vacaciones completas y fomentar pausas regulares durante el día laboral para ayudarles a recargar energías y mantener su bienestar.

Políticas de flexibilidad laboral y teletrabajo

Desarrollar políticas claras de flexibilidad laboral y teletrabajo es fundamental para apoyar un equilibrio efectivo entre el trabajo y la vida personal.

  • Políticas claras y justas: Establecer políticas que sean transparentes y aplicables a todos los empleados, asegurando que todos tengan las mismas oportunidades para beneficiarse de la flexibilidad laboral.
  • Tecnología y soporte: Proporcionar las herramientas y tecnologías necesarias para que el trabajo remoto sea efectivo, incluyendo acceso seguro a redes corporativas, software de comunicación y colaboración.
  • Capacitación para gerentes: Educar a los líderes y gerentes sobre cómo gestionar equipos remotos y flexibles, enfocándose en la productividad y los resultados en lugar de las horas trabajadas.

Impacto del equilibrio Vida-Trabajo en el bienestar del empleado

Un buen equilibrio vida-trabajo tiene un impacto positivo directo en la salud y el bienestar de los empleados.

  • Reducción del estrés: Los empleados con un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral tienden a experimentar menos estrés y agotamiento.
  • Mejora de la salud física y mental: Menos estrés contribuye a una mejor salud física y mental, reduciendo las tasas de enfermedades relacionadas con el estrés como hipertensión y depresión.
  • Aumento de la satisfacción y retención de empleados: Los empleados que pueden equilibrar eficazmente sus vidas laborales y personales suelen estar más satisfechos con su trabajo y son menos propensos a buscar empleo en otro lugar.

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Entorno laboral y ergonomía

Un entorno de trabajo bien diseñado y ergonómico es esencial para la salud y la eficiencia de los empleados. La ergonomía no solo se centra en el diseño adecuado de los puestos de trabajo, sino también en la creación de un ambiente que promueva la salud física y mental de los trabajadores.

Diseño de un espacio de trabajo saludable y ergonómico

La configuración física del espacio de trabajo juega un papel crucial en la prevención de lesiones y en la promoción de la salud de los empleados.

  • Mobiliario y equipamiento ergonómico: Invertir en escritorios ajustables, sillas ergonómicas y otros equipamientos que apoyen la postura correcta y reduzcan la tensión.
  • Diseño de la estación de trabajo: Organizar las estaciones de trabajo para que todos los objetos necesarios estén fácilmente accesibles y las pantallas estén a la altura y distancia de los ojos adecuadas para evitar la fatiga visual.
  • Iluminación adecuada: Asegurarse de que el entorno de trabajo esté bien iluminado para evitar la fatiga ocular y mejorar la concentración, utilizando tanto luz natural como artificial adecuada.

Importancia de la ergonomía en la prevención de lesiones

Adoptar principios ergonómicos en el diseño del lugar de trabajo es fundamental para minimizar el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo.

  • Prevención de trastornos musculoesqueléticos: La ergonomía adecuada puede ayudar a prevenir condiciones como el síndrome del túnel carpiano, lesiones por esfuerzo repetitivo y dolores de espalda, que son comunes en entornos de oficina.
  • Capacitación en prácticas de trabajo seguras: Proporcionar formación regular a los empleados sobre cómo utilizar correctamente el mobiliario y los equipos ergonómicos y adoptar prácticas de trabajo seguras.
  • Evaluaciones ergonómicas regulares: Realizar evaluaciones ergonómicas periódicas para identificar riesgos potenciales y modificar los arreglos de las estaciones de trabajo según sea necesario.

Mejoras en el entorno laboral para aumentar el bienestar

Además de la ergonomía, otras mejoras en el entorno de trabajo pueden tener un impacto significativo en el bienestar de los empleados.

  • Espacios de descanso atractivos: Crear áreas de descanso que proporcionen un espacio para la relajación y la socialización, equipadas con cómodos asientos y facilidades para el ocio.
  • Zonas verdes y de recreo: Incorporar plantas y espacios verdes dentro de la oficina para mejorar la calidad del aire y ofrecer un ambiente más relajante y estéticamente agradable.
  • Ruido y acústica: Implementar soluciones para gestionar el ruido, como paneles acústicos o auriculares con cancelación de ruido, para crear un ambiente de trabajo más tranquilo y productivo.

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Cultura organizacional y bienestar

Una cultura organizacional que promueva activamente el bienestar es esencial para crear un entorno de trabajo donde los empleados no solo prosperen sino que también se sientan valorados y apoyados. Esta cultura influye en todos los aspectos de la experiencia del empleado, desde la motivación hasta la productividad y la satisfacción general.

Creación de una cultura corporativa que promueva el bienestar

Desarrollar una cultura que priorice el bienestar implica más que simplemente ofrecer programas de salud; se trata de tejer el bienestar en el tejido mismo de la organización.

  • Valores corporativos: Incorporar el bienestar en los valores centrales de la empresa, asegurando que las prácticas de bienestar estén alineadas con la misión y visión de la organización.
  • Políticas de bienestar integradas: Establecer políticas que apoyen de manera explícita la salud y el bienestar, como pausas obligatorias, horas de trabajo razonables y apoyo mental.
  • Liderazgo comprometido: Asegurar que los líderes y gerentes de todos los niveles demuestren y promuevan activamente el bienestar, estableciendo un ejemplo positivo para sus equipos.

Iniciativas de Team Building y actividades de grupo

Las actividades de Team Building son fundamentales para fortalecer las relaciones interpersonales y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo.

  • Eventos de Team Building: Organizar regularmente eventos que ayuden a los empleados a conectarse fuera de un contexto de trabajo estructurado, como retiros de equipo, actividades deportivas o talleres creativos.
  • Actividades de grupo regulares: Implementar actividades grupales que no solo sean divertidas sino también enriquecedoras, promoviendo la colaboración y la comunicación abierta entre los empleados.
  • Reconocimiento de equipo: Celebrar los logros del equipo tanto como los individuales para fomentar un sentido de comunidad y pertenencia.

Impacto de la cultura organizacional en el bienestar del empleado

La cultura organizacional juega un papel crítico en cómo los empleados perciben su lugar de trabajo y, por extensión, en su bienestar general.

  • Ambiente de apoyo: Una cultura que promueve el respeto mutuo y el apoyo puede reducir significativamente el estrés y mejorar la salud mental de los empleados.
  • Satisfacción laboral y retención: Los empleados que se sienten cuidados y valorados son más propensos a estar satisfechos con su trabajo y permanecer en la empresa a largo plazo.
  • Productividad: Los empleados felices y saludables tienden a ser más productivos, lo que contribuye al éxito general de la organización.

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Bienestar financiero de los empleados

El bienestar financiero es un componente esencial del bienestar general de los empleados que a menudo se pasa por alto. Una salud financiera sólida puede reducir el estrés y aumentar la seguridad, permitiendo a los empleados concentrarse más plenamente en su trabajo y menos en sus preocupaciones económicas.

Programas de asesoramiento financiero y planificación

Proporcionar acceso a asesoramiento financiero y programas de planificación puede ayudar a los empleados a manejar mejor sus finanzas personales y prepararse para el futuro.

  • Servicios de asesoramiento financiero: Ofrecer sesiones con asesores financieros profesionales que pueden ayudar a los empleados a evaluar su situación financiera actual, establecer metas y desarrollar estrategias para alcanzarlas.
  • Herramientas de planificación financiera: Implementar herramientas en línea que los empleados puedan usar para planificar sus gastos, ahorros e inversiones.
  • Seminarios y talleres: Organizar talleres sobre temas financieros clave como ahorro para la jubilación, inversión básica, y manejo de deudas.

Beneficios y compensaciones alineados con el bienestar financiero

Los beneficios y las compensaciones deben diseñarse de manera que apoyen el bienestar financiero de los empleados, ofreciéndoles seguridad y estabilidad.

  • Planes de jubilación y ahorro: Proporcionar planes de jubilación robustos con contribuciones competitivas de la empresa para fomentar el ahorro a largo plazo.
  • Beneficios flexibles: Ofrecer paquetes de beneficios que los empleados puedan personalizar según sus necesidades financieras específicas, como seguros de salud, cuentas de ahorro para el cuidado de dependientes, o programas de asistencia educativa.
  • Bonificaciones y recompensas: Asegurar que las estructuras de bonificación y recompensa estén alineadas con los logros de la empresa y el desempeño individual, proporcionando incentivos financieros adicionales.

Educación financiera como parte del bienestar corporativo

Incorporar la educación financiera en los programas de bienestar corporativo es crucial para empoderar a los empleados en la gestión de sus finanzas personales.

  • Cursos de educación financiera: Ofrecer cursos regulares o acceso a plataformas de aprendizaje en línea que cubran aspectos fundamentales de la educación financiera.
  • Recursos y materiales de aprendizaje: Proporcionar materiales de aprendizaje que los empleados puedan consultar para obtener información sobre temas financieros.
  • Consultas personales: Permitir a los empleados acceder a consultas personales con expertos financieros para discutir sus situaciones particulares.

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Tecnología y bienestar corporativo

En la era digital, la tecnología juega un papel crucial en casi todos los aspectos de nuestras vidas, incluido cómo gestionamos y promovemos el bienestar en el entorno laboral. La adopción de tecnologías avanzadas ofrece nuevas oportunidades para mejorar el bienestar de los empleados de manera efectiva y eficiente.

Uso de tecnologías para promover el bienestar

La tecnología puede ser una herramienta poderosa para promover el bienestar en el lugar de trabajo de diversas maneras.

  • Aplicaciones de bienestar: Implementar aplicaciones que ayuden a los empleados a monitorear y gestionar su salud y bienestar, como aplicaciones para seguimiento de actividad física, meditación y manejo del sueño.
  • Plataformas interactivas de bienestar: Utilizar plataformas que ofrezcan programas interactivos de bienestar que los empleados pueden personalizar según sus necesidades y preferencias.
  • Comunicación y colaboración: Aprovechar las herramientas de comunicación digital para fomentar una cultura de bienestar, permitiendo que los empleados compartan sus experiencias y consejos sobre bienestar.

Integración de plataformas de bienestar digital en el lugar de trabajo

Integrar plataformas de bienestar digital en el lugar de trabajo es esencial para proporcionar un acceso fácil y constante a los recursos de bienestar.

  • Plataformas centralizadas: Desarrollar o adoptar una plataforma centralizada donde los empleados puedan acceder a todos los recursos y programas de bienestar.
  • Personalización y accesibilidad: Asegurar que las plataformas de bienestar sean fácilmente accesibles desde cualquier dispositivo y personalizables según las preferencias individuales y las necesidades de bienestar de cada empleado.
  • Seguridad y privacidad: Mantener la confidencialidad y la seguridad de los datos personales de los empleados al implementar soluciones tecnológicas.

Evaluación y seguimiento del bienestar mediante herramientas digitales

El uso de herramientas digitales para evaluar y monitorear el bienestar permite a las organizaciones obtener insights valiosos sobre la efectividad de sus programas de bienestar.

  • Recopilación de datos en tiempo real: Utilizar dispositivos y aplicaciones para recopilar datos en tiempo real sobre la salud y el bienestar de los empleados.
  • Análisis de datos: Aplicar técnicas de análisis de datos para evaluar la efectividad de los programas de bienestar y hacer ajustes basados en evidencia.
  • Feedback continuo: Implementar sistemas que permitan un feedback constante de los empleados sobre su experiencia con los programas de bienestar, facilitando mejoras continuas.

Innovaciones tecnológicas en bienestar corporativo

La tecnología está en constante evolución, y con ella, las innovaciones en el bienestar corporativo continúan emergiendo.

  • Realidad virtual y aumentada: Explorar cómo la realidad virtual y aumentada pueden ser utilizadas para crear experiencias de bienestar inmersivas y efectivas.
  • Inteligencia artificial: Implementar soluciones de IA para personalizar los programas de bienestar y predecir las necesidades de bienestar de los empleados antes de que se conviertan en problemas.
  • Dispositivos portátiles: Integrar el uso de dispositivos portátiles que ayuden a monitorear y mejorar la salud física y mental de los empleados en tiempo real.

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Medición y evaluación del bienestar corporativo

Para garantizar que los programas de bienestar corporativo sean efectivos y cumplan con los objetivos deseados, es crucial medir y evaluar su impacto. Este proceso no solo ayuda a justificar la inversión en bienestar, sino que también proporciona datos esenciales para mejorar continuamente estas iniciativas.

Métodos para medir la efectividad de los programas de bienestar

La medición de la efectividad de los programas de bienestar requiere un enfoque sistemático y basado en datos.

  • Evaluaciones Pre y Post implementación: Realizar evaluaciones de salud y bienestar antes de implementar programas y periódicamente después de su implementación para medir los cambios y efectos.
  • Encuestas de satisfacción: Utilizar encuestas regulares para recoger opiniones y percepciones de los empleados sobre la utilidad y accesibilidad de los programas de bienestar.
  • Estudios de caso: Documentar estudios de caso que ilustren ejemplos específicos de éxito y áreas para mejora, proporcionando un análisis detallado del impacto en los empleados individuales o equipos.

Uso de encuestas y Feedback para evaluar el bienestar

El feedback directo de los empleados es una herramienta invaluable en la evaluación del bienestar.

  • Encuestas regulares: Implementar encuestas regulares que pregunten específicamente sobre diversos aspectos del bienestar, como el estrés laboral, la satisfacción con las iniciativas de bienestar y la efectividad percibida de las intervenciones.
  • Grupos focales y entrevistas: Organizar sesiones de grupos focales o entrevistas personales para obtener feedback más profundo y detallado sobre los programas y su impacto en el bienestar del empleado.
  • Plataformas de Feedback anónimo: Ofrecer plataformas donde los empleados puedan proporcionar sus comentarios de manera anónima, fomentando una comunicación honesta y abierta.

Análisis de datos y KPIs relacionados con el bienestar corporativo

Los datos cuantitativos son esenciales para una evaluación objetiva del bienestar corporativo.

  • KPIs de bienestar: Establecer indicadores clave de rendimiento relacionados con el bienestar, como tasas de utilización de programas de bienestar, niveles de estrés reportados, tasas de absentismo y productividad.
  • Análisis de tendencias: Utilizar herramientas de análisis de datos para identificar tendencias y patrones en el bienestar de los empleados a lo largo del tiempo.
  • ROI de bienestar: Calcular el retorno de la inversión de los programas de bienestar evaluando su impacto en los costos de atención médica, la retención de empleados y otros factores financieros relacionados.

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Desafíos y soluciones en bienestar corporativo

Implementar programas de bienestar efectivos puede enfrentarse a múltiples desafíos que varían desde la resistencia organizacional hasta la falta de recursos. Comprender estos desafíos y cómo superarlos es crucial para el éxito de las iniciativas de bienestar en cualquier organización.

Barreras comunes para implementar programas de bienestar efectivos

La implementación de programas de bienestar a menudo se encuentra con varios obstáculos que pueden limitar su eficacia.

  • Falta de compromiso del liderazgo: La falta de apoyo y compromiso de los líderes de alto nivel puede dificultar la implementación de programas de bienestar.
  • Presupuesto limitado: Los recursos financieros restringidos pueden limitar la capacidad de implementar programas amplios o de alta calidad.
  • Resistencia al cambio: La resistencia por parte de los empleados, a menudo debido a la falta de conciencia o percepción equivocada sobre los beneficios de los programas de bienestar.
  • Medición de resultados: Dificultades en medir efectivamente el impacto de los programas de bienestar, lo que puede afectar su aceptación y continuidad.

Estrategias para superar estos desafíos

Aunque los desafíos son significativos, existen estrategias probadas que pueden ayudar a superar estos obstáculos y garantizar la implementación exitosa de programas de bienestar.

  • Aumentar el compromiso del liderazgo: Trabajar para obtener el respaldo de los líderes clave mediante la presentación de datos sobre los beneficios de los programas de bienestar, incluyendo el retorno de la inversión y los impactos positivos en la productividad y el ambiente laboral.
  • Optimización de recursos: Ser creativo con el presupuesto, buscando soluciones de bajo costo pero efectivas, y considerando inversiones graduales en bienestar.
  • Educación y comunicación: Implementar campañas de comunicación para educar a los empleados sobre los beneficios del bienestar, utilizando testimonios y datos para cambiar percepciones.
  • Establecimiento de KPIs claros: Definir indicadores claros de desempeño desde el inicio, que ayuden a medir los resultados específicos y demuestren el valor de los programas de bienestar.
  • Programas piloto: Lanzar programas piloto que permitan a los empleados experimentar los beneficios del bienestar antes de una implementación a gran escala, ayudando a ganar apoyo y reducir resistencias.

Explora la ruta de navegación para los desafíos del bienestar corporativo

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Tendencias futuras en bienestar corporativo

El campo del bienestar corporativo está en constante evolución, impulsado por avances tecnológicos, cambios en las expectativas de los empleados y un enfoque creciente en la salud integral. Explorar estas tendencias futuras es clave para anticipar cómo se pueden adaptar y mejorar los programas de bienestar.

Innovaciones en bienestar corporativo

Las innovaciones en bienestar corporativo están transformando cómo las organizaciones apoyan la salud y la felicidad de sus empleados.

  • Tecnología Wearable y aplicaciones de salud: El uso de dispositivos wearables y aplicaciones de salud está aumentando, permitiendo a los empleados monitorear su actividad física, sueño y nutrición en tiempo real.
  • Realidad virtual y realidad aumentada: Estas tecnologías están empezando a ser utilizadas para crear experiencias inmersivas en bienestar, como sesiones de meditación guiada y simulaciones de ambientes relajantes.
  • Plataformas de bienestar personalizadas: El desarrollo de plataformas que utilizan inteligencia artificial para ofrecer recomendaciones de bienestar personalizadas basadas en los datos de salud y preferencias del usuario.
  • Bienestar financiero integrado: Un enfoque creciente en integrar el bienestar financiero dentro de los programas de bienestar corporativo, reconociendo su impacto significativo en la salud general.

Predicciones sobre la evolución del bienestar en el trabajo

Mirando hacia el futuro, se espera que el bienestar en el lugar de trabajo continúe evolucionando y adaptándose a las nuevas realidades laborales.

  • Enfoque holístico: Se anticipa un enfoque más holístico del bienestar que incluya no solo la salud física y mental, sino también el bienestar social, emocional y financiero.
  • Personalización: A medida que la tecnología avanza, los programas de bienestar se volverán más personalizados, utilizando algoritmos y análisis de datos para adaptarse a las necesidades individuales de cada empleado.
  • Integración del bienestar en la vida laboral diaria: El bienestar se integrará más profundamente en el día a día laboral, con espacios de trabajo diseñados desde el inicio para promover la salud y con políticas que fomenten activamente un estilo de vida saludable.
  • Mayor enfoque en la salud mental: Dada la creciente conciencia sobre la importancia de la salud mental, se espera que los programas de apoyo a la salud mental se vuelvan más robustos y accesibles.

Explora el futuro del bienestar corporativo: Tendencias y tecnologías emergentes

¿Quieres estar al frente de las innovaciones en bienestar corporativo y prepararte para el futuro del trabajo? Visita nuestro blog para explorar las últimas tendencias y descubrir cómo puedes implementar estas ideas innovadoras en tu organización.

Conclusión

A lo largo de esta guía, hemos explorado diversos aspectos del bienestar corporativo, desde la implementación de programas de salud física y mental hasta la integración de tecnologías avanzadas y la consideración de la ergonomía en el lugar de trabajo. Hemos discutido cómo una cultura de bienestar sólida no solo mejora la salud individual de los empleados, sino que también eleva la productividad y el ambiente general de trabajo. Además, las tendencias futuras en bienestar corporativo nos muestran un horizonte prometedor donde la personalización y la integración tecnológica jugarán roles aún más significativos.

Ahora es el momento de actuar. Como líderes y profesionales de recursos humanos, tienen la responsabilidad y la capacidad de implementar y mejorar las prácticas de bienestar corporativo dentro de sus organizaciones. Les instamos a:

Adoptar innovaciones: Manténganse al día con las últimas innovaciones en bienestar y consideren cómo pueden ser aplicadas en su propia organización.

Personalizar las intervenciones: Reconozcan las necesidades únicas de sus empleados y adapten los programas de bienestar para maximizar su eficacia.

Evaluar y ajustar: Utilicen herramientas de evaluación para medir la efectividad de sus programas de bienestar y estén dispuestos a hacer ajustes basados en esos datos.

Comprometerse con la mejora continua: El bienestar corporativo no es un destino, sino un viaje continuo. 

Invertir en bienestar corporativo es invertir en el corazón de su organización: su gente. Al fomentar un entorno que promueva activamente la salud y el bienestar, no solo mejorarán la calidad de vida de sus empleados, sino que también construirán una organización más fuerte y resiliente para el futuro.

CARLOS ALFONSOANGARITA CORREA | GEISAS

Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

GEISAS

Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

GEISAS

Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

GEISAS

FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

GEISAS

Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
GEISAS

Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

GEISAS

Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

GEISAS

Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

GEISAS

Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

GEISAS

Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

GEISAS

Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

GEISAS

Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

GEISAS

Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.