Activando el bienestar en el trabajo: Cómo la actividad física eleva la salud y la productividad

Tabla de contenidos

Introducción

En el ritmo acelerado del mundo laboral moderno, la salud y el bienestar de los empleados pueden verse fácilmente comprometidos. Sin embargo, una creciente evidencia muestra que integrar la actividad física en el lugar de trabajo no es solo un beneficio adicional para los empleados, sino una necesidad estratégica que impulsa su bienestar general y productividad. Fomentar la actividad física en la rutina diaria de los empleados puede transformar radicalmente el ambiente laboral, reduciendo el estrés, fortaleciendo el espíritu de equipo y mejorando la salud general de cada individuo.

En este entorno, los líderes empresariales y los gestores de recursos humanos juegan un papel crucial. Tienen la responsabilidad y la oportunidad de crear un entorno laboral que no solo apoye, sino que también promueva activamente estilos de vida saludables. Esto va más allá de proporcionar beneficios tradicionales; se trata de integrar plenamente la actividad física en la cultura corporativa, haciendo que el bienestar sea accesible y atractivo para todos los empleados.

Este blog explorará cómo la actividad física puede transformar su lugar de trabajo. Examinaremos estrategias efectivas para promover la actividad física, cómo implementar programas de ejercicio y fitness que realmente funcionen, y los impresionantes beneficios que estos programas pueden aportar tanto a la salud de los empleados como a la productividad de la empresa. Sumérgete con nosotros en este viaje hacia un ambiente laboral más saludable y dinámico, y descubre cómo tu empresa puede no solo adaptarse, sino prosperar al priorizar la actividad física.

Promoción de la actividad física en el entorno laboral

Crear un entorno laboral que promueva activamente la actividad física es esencial para el éxito de cualquier programa de bienestar. Al hacer que el ejercicio sea accesible y atractivo, las empresas pueden fomentar hábitos saludables que benefician tanto al individuo como a la organización en su conjunto. Veamos estrategias efectivas para promover la actividad física, la importancia de diseñar espacios físicos adecuados y cómo los incentivos pueden aumentar la participación.

Estrategias para crear un entorno que promueva la actividad física

  • Espacios físicos adecuados: La disponibilidad de espacios adecuados es fundamental para fomentar la actividad física. Esto puede incluir la instalación de gimnasios en el lugar de trabajo, la creación de salas multiusos para clases grupales, o la habilitación de áreas al aire libre como pistas de caminata o circuitos de fitness. Estos espacios deben ser visibles, accesibles y equipados con el material necesario para una variedad de actividades físicas.
  • Ambientes motivadores: Además de los espacios físicos, el ambiente debe motivar a los empleados a participar en actividades físicas. Esto puede lograrse mediante el diseño de interiores que incluyan elementos inspiradores, como colores vivos, iluminación adecuada y señalizaciones motivacionales que recuerden a los empleados los beneficios del ejercicio.
  • Flexibilidad en horarios: Permitir flexibilidad en los horarios laborales para que los empleados puedan incorporar actividades físicas en su jornada es otra estrategia efectiva. Esto podría incluir permitir largos descansos al mediodía o flexibilidad al inicio o final de la jornada laboral.

Importancia de los espacios físicos adecuados

El diseño y la disponibilidad de espacios físicos adecuados para la actividad física son cruciales por varias razones:

  • Accesibilidad: Espacios bien equipados y fácilmente accesibles eliminan barreras para el ejercicio regular.
  • Seguridad: Espacios diseñados específicamente para el ejercicio aseguran que las actividades se puedan realizar de manera segura, minimizando el riesgo de lesiones.
  • Diversidad de uso: Espacios versátiles permiten la realización de una amplia gama de actividades, satisfaciendo las preferencias de un diverso grupo de empleados.

Descripción de incentivos efectivos para fomentar la participación

  • Competencias y desafíos: Organizar competencias de pasos o desafíos de fitness que incluyan premios o reconocimientos puede ser una manera efectiva de motivar a los empleados a participar. Estos desafíos también pueden fomentar un sentido de comunidad y espíritu de equipo.
  • Beneficios y recompensas: Ofrecer beneficios tangibles, como bonificaciones, días libres adicionales, o subsidios para membresías de gimnasio, puede incentivar a los empleados a mantenerse activos.
  • Reconocimiento público: Reconocer los esfuerzos y logros relacionados con la actividad física durante reuniones de equipo o a través de boletines internos puede aumentar la motivación personal y fomentar una cultura de salud y bienestar.

Al integrar estas estrategias, las empresas no solo pueden mejorar la salud y el bienestar de sus empleados, sino también cultivar un entorno de trabajo más energético y productivo. Promover la actividad física en el lugar de trabajo es una inversión en el capital humano que genera retornos significativos en términos de rendimiento organizacional y satisfacción del empleado.

Implementación de horarios flexibles

La implementación de horarios flexibles es una estrategia eficaz para facilitar la inclusión de la actividad física en la rutina diaria de los empleados, sin comprometer su productividad. Esta flexibilidad permite a los empleados personalizar sus horarios para adaptar el trabajo a sus vidas, en lugar de forzar sus vidas a adaptarse al trabajo. Aquí examinamos cómo los horarios flexibles pueden ser un cambio transformador en el ambiente laboral, promoviendo un estilo de vida más saludable y activo.

Beneficios de los horarios flexibles

  • Reducción del estrés: Los horarios flexibles reducen el estrés al permitir a los empleados trabajar en horas en las que se sienten más energéticos y productivos. Esto les permite manejar mejor su tiempo y reducir la ansiedad relacionada con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
  • Mejora del equilibrio entre trabajo y vida personal: Facilitar la integración de la actividad física en la rutina diaria ayuda a los empleados a mantener un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal. Por ejemplo, un empleado podría preferir ir al gimnasio temprano en la mañana, hacer una pausa para una clase de yoga al mediodía, o salir a caminar después de almorzar.
  • Aumento de la energía y la productividad: La actividad física regular está vinculada a niveles más altos de energía y mejor concentración. Los empleados que se ejercitan regularmente tienden a ser más productivos y eficientes en sus tareas.

Implementación efectiva de horarios flexibles

  • Políticas claras de flexibilidad: Desarrollar y comunicar políticas claras de flexibilidad que definan cómo los empleados pueden ajustar sus horarios. Estas políticas deben ser equitativas y transparentes para asegurar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de aprovechar esta flexibilidad.
  • Tecnología y herramientas de soporte: Proporcionar las herramientas y tecnologías necesarias para que los empleados puedan trabajar eficazmente desde diferentes lugares o en diferentes horarios. Esto incluye acceso a software colaborativo, plataformas de comunicación, y recursos en línea.
  • Capacitación para gerentes: Capacitar a los gerentes en la gestión de equipos con horarios flexibles es crucial. Deben aprender a medir el rendimiento basado en resultados y no en horas trabajadas, así como a mantener la cohesión y la comunicación efectiva del equipo.
  • Monitoreo y ajuste: Implementar un sistema para monitorear el impacto de los horarios flexibles en la productividad y el bienestar de los empleados. Utilizar encuestas de feedback y revisiones de rendimiento para evaluar la eficacia de la política y hacer ajustes según sea necesario.
  • Promoción de la responsabilidad: Fomentar una cultura de responsabilidad donde los empleados entiendan que la flexibilidad es un privilegio que viene con la responsabilidad de mantener o incluso mejorar su productividad.

Al permitir a los empleados la flexibilidad de integrar la actividad física en sus jornadas laborales, las empresas no solo mejoran la salud y el bienestar de su fuerza laboral, sino que también potencian un aumento en la satisfacción y la retención de empleados. Horarios flexibles, cuando se implementan correctamente, pueden transformar una organización, haciendo que el trabajo se adapte de manera más natural y beneficiosa al estilo de vida de cada empleado.

Programas de ejercicio y fitness para empleados

Implementar programas de ejercicio y fitness estructurados en el lugar de trabajo es una manera efectiva de promover la salud y el bienestar entre los empleados. Estos programas no solo ayudan a mejorar la condición física de los empleados, sino que también contribuyen a su bienestar mental y productividad general. Además, el soporte y asesoramiento en nutrición y fitness son esenciales para complementar los esfuerzos físicos, asegurando que los empleados obtengan los máximos beneficios de su participación en estas actividades.

Exploración de programas de ejercicio estructurados

  • Clases dirigidas: Ofrecer clases dirigidas por instructores profesionales es una excelente manera de motivar a los empleados a participar en actividades físicas. Estas clases pueden incluir yoga, pilates, zumba, kickboxing, o circuitos de entrenamiento, y deben ser programadas en diferentes horarios a lo largo del día para acomodar las diferentes jornadas laborales de los empleados. Es importante ofrecer diferentes niveles de intensidad para que todos, desde principiantes hasta los más avanzados, puedan participar cómodamente.
  • Programas personalizados: Desarrollar programas de entrenamiento personalizados para empleados que buscan objetivos específicos de fitness puede ser muy beneficioso. Estos programas pueden ser diseñados por entrenadores personales y adaptados a las necesidades individuales, teniendo en cuenta factores como la condición física actual, objetivos de salud, y preferencias personales.
  • Gimnasios en el lugar de trabajo: Instalar un gimnasio bien equipado en el lugar de trabajo es otra forma efectiva de fomentar la actividad física. Asegúrate de que el gimnasio esté equipado con una variedad de equipos que se adapten a diferentes tipos de entrenamientos, desde cardio hasta fuerza y flexibilidad.

Importancia del soporte y asesoramiento en nutrición y fitness

  • Asesoramiento nutricional: Integrar el asesoramiento nutricional en los programas de fitness es crucial para asegurar que los empleados no solo estén activos físicamente, sino que también reciban información sobre cómo nutrir sus cuerpos adecuadamente. Los nutricionistas pueden proporcionar planes de comidas, talleres sobre alimentación saludable y sesiones de consulta personalizadas.
  • Educación sobre fitness: Proporcionar educación regular sobre diferentes aspectos del fitness, como la importancia de la recuperación, técnicas de entrenamiento seguro y la prevención de lesiones, es esencial para un programa de bienestar integral. Esto puede incluir seminarios web, boletines informativos y charlas de expertos.
  • Evaluaciones de salud regulares: Realizar evaluaciones de salud regulares y pruebas de fitness para monitorear el progreso de los empleados puede ayudar a mantenerlos motivados y permitir ajustes en los programas según sea necesario. Estas evaluaciones también pueden identificar posibles problemas de salud antes de que se conviertan en algo más serio.

Al combinar programas de ejercicio estructurados con soporte y asesoramiento experto en nutrición y fitness, las empresas pueden crear un entorno que no solo promueve la salud física, sino también el bienestar general de los empleados. Esta estrategia integral no solo beneficia a los individuos, sino que también tiene un impacto positivo en la cultura y el rendimiento general de la organización.

Beneficios de la actividad física para la productividad y el bienestar

La actividad física regular es un pilar fundamental para mantener no solo la salud física, sino también la mental, lo cual tiene un impacto directo y positivo en la productividad y el bienestar general en el lugar de trabajo. A continuación, exploramos cómo la actividad física mejora estos aspectos y cómo su incorporación en la rutina diaria puede transformar el entorno laboral.

Mejora de la salud física y mental

  • Reducción del riesgo de enfermedades: La actividad física regular ayuda a prevenir una serie de enfermedades crónicas como la hipertensión, diabetes tipo 2, y ciertos tipos de cáncer. Además, reduce significativamente el riesgo de enfermedades cardiovasculares, fortaleciendo el corazón y mejorando la circulación sanguínea.
  • Mejora de la salud mental: El ejercicio regular es un potente antidepresivo natural. Ayuda a reducir los niveles de estrés, ansiedad y depresión mediante la liberación de endorfinas, conocidas como las ‘hormonas de la felicidad’. Además, el ejercicio mejora el sueño, lo cual es crucial para la recuperación mental y física, reduciendo el agotamiento y mejorando la claridad mental.

Aumento de energía y concentración

  • Energía sostenida: La actividad física incrementa la resistencia y la vitalidad, proporcionando a los empleados más energía a lo largo del día. Este aumento en los niveles de energía permite a los empleados realizar sus tareas con más vigor y menos fatiga.
  • Mejora de la concentración y la cognición: El ejercicio regular también potencia las funciones cognitivas. Mejora la concentración, la memoria y la velocidad de procesamiento, lo que puede traducirse en un mejor rendimiento laboral. Los empleados son capaces de pensar más claramente, tomar decisiones más rápidamente y ser más creativos en sus soluciones.

Impacto de las actividades físicas grupales en el espíritu de equipo

  • Fomento del espíritu de equipo: Las actividades físicas grupales, como las clases de ejercicio en equipo o los desafíos deportivos, son excelentes para construir el espíritu de equipo. Compartir experiencias comunes fuera del contexto laboral habitual puede fortalecer los lazos entre los empleados, fomentar la comunicación y mejorar la cohesión del grupo.
  • Mejora de las relaciones interpersonales: Participar juntos en actividades físicas permite a los empleados interactuar en un entorno más relajado y divertido, lo que puede ayudar a romper las barreras jerárquicas y mejorar las relaciones interpersonales. Esto es especialmente beneficioso en entornos altamente estructurados, donde las interacciones formales a menudo no dejan espacio para el desarrollo de relaciones más personales y de apoyo.

En resumen, la actividad física no es solo una herramienta para mejorar la salud individual, sino un catalizador para mejorar la productividad y el bienestar general en el trabajo. Al integrar sistemáticamente la actividad física en el entorno laboral, las empresas no solo pueden esperar un personal más saludable y menos propenso a enfermedades, sino también un equipo más energizado, mentalmente agudo y cohesionado.

Casos de estudio y ejemplos prácticos

La implementación de programas de actividad física en el lugar de trabajo ha demostrado ser beneficiosa para numerosas empresas en todo el mundo. Estos casos de estudio ilustran cómo diferentes organizaciones han integrado con éxito el ejercicio en sus entornos laborales, resultando en mejoras tangibles en la salud, la productividad y la moral de los empleados.

Caso de estudio 1: Google

Descripción del programa: Google es conocido por su enfoque innovador hacia el bienestar de los empleados, ofreciendo gimnasios en el lugar, clases de ejercicio durante el día y la disponibilidad de entrenadores personales y nutricionistas. Además, Google incentiva a los empleados a participar en caminatas durante las reuniones y en actividades físicas grupales organizadas regularmente.

Resultados: La compañía ha observado una mejora en la productividad y la satisfacción general del empleado, así como una reducción en el estrés y el agotamiento. Google atribuye parte de su éxito y su bajo índice de rotación de empleados a estos programas de bienestar.

Caso de estudio 2: Zappos

Descripción del programa: Zappos ofrece a sus empleados acceso gratuito a un gimnasio en el lugar y clases grupales como yoga y kickboxing. Además, la empresa organiza eventos regulares de team building que incluyen actividades físicas, fomentando tanto la salud como la integración del equipo.

Resultados: Zappos ha reportado un aumento en la moral de los empleados y una mejor cooperación en el equipo, lo que se refleja en una atención al cliente excepcional y altos niveles de satisfacción del empleado.

Caso de estudio 3: L.L. Bean

Descripción del programa: L.L. Bean apoya la actividad física al ofrecer pausas para ejercicios durante el trabajo y descuentos en equipos deportivos. La empresa promueve la participación en deportes al aire libre, acorde con la cultura de la marca.

Resultados: La implementación de estos programas ha llevado a una mejora notable en la salud de los empleados y ha reforzado la imagen de la marca como promotora de un estilo de vida activo y saludable.

Caso de estudio 4: Asana

Descripción del programa: Asana, una empresa de software, incorpora sesiones de meditación y yoga en su jornada laboral y tiene un espacio dedicado para que los empleados puedan relajarse y desconectarse.

Resultados: Asana ha visto un incremento en la concentración y eficiencia del trabajo, así como una disminución en los niveles de estrés reportados por los empleados.

Estos ejemplos demuestran que los programas de actividad física en el lugar de trabajo no solo son factibles en una variedad de industrias, sino que también ofrecen retornos significativos en términos de salud del empleado, productividad y cultura corporativa. Implementar tales programas requiere compromiso y creatividad, pero los beneficios claramente justifican la inversión.

Conclusión y llamado a la acción

A lo largo de este blog, hemos explorado la importancia fundamental de la actividad física en el entorno laboral y cómo su promoción activa puede transformar radicalmente tanto la salud individual de los empleados como la productividad general de la empresa. Desde la implementación de horarios flexibles que facilitan el ejercicio diario hasta la creación de programas estructurados de fitness y ejemplos inspiradores de empresas líderes, está claro que la actividad física es un componente esencial de un lugar de trabajo moderno y saludable.

Recapitulación de los beneficios clave

  • Salud mejorada: Los programas de actividad física contribuyen significativamente a la salud física y mental de los empleados, reduciendo el riesgo de enfermedades crónicas y mejorando la gestión del estrés y la salud mental.
  • Productividad aumentada: Empleados físicamente activos muestran mejores niveles de concentración, energía y satisfacción en el trabajo, lo que se traduce en una mayor productividad y eficiencia.
  • Mejora del clima laboral: Las actividades físicas grupales y los desafíos de fitness no solo mejoran la salud sino que también fortalecen el espíritu de equipo y mejoran las relaciones interpersonales, creando un ambiente de trabajo más cohesivo y agradable.

Ahora es el momento de actuar. Te invitamos a considerar cómo tu empresa puede integrar mejor la actividad física en la rutina diaria de tus empleados. Ya sea comenzando con pequeños pasos como organizar caminatas de grupo durante las pausas o invirtiendo en infraestructura más permanente como gimnasios en el lugar de trabajo o programas de wellness corporativos, cada paso cuenta.

Recuerda, invertir en la actividad física de tus empleados es invertir en el futuro de tu empresa. No solo estás mejorando la salud de tus empleados, sino también cultivando una fuerza laboral más energética, motivada y comprometida. Es hora de moverse hacia un futuro más activo y saludable.

Tabla de contenidos

Compartir

El futuro de las ARL: desafíos y tendencias emergentes

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) enfrentan un futuro lleno de desafíos y oportunidades. Con la evolución constante del mundo del trabajo, desde el auge del teletrabajo hasta la creciente importancia de la salud mental en el entorno laboral, las ARL se encuentran en un punto crucial de adaptación y transformación.

Más allá de la compensación: el rol social y corporativo de las ARL en Colombia

En Colombia, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son conocidas principalmente por su rol en la gestión de riesgos y compensaciones laborales. Sin embargo, su impacto va mucho más allá, extendiéndose profundamente en el tejido social y corporativo del país.

Coberturas y compensaciones de las ARL: una guía completa

En el mundo laboral, entender las coberturas y compensaciones que ofrecen las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) no es solo una necesidad, sino un derecho esencial para cada trabajador.

Gestión y aprendizaje en incidentes laborales con las ARL

En el dinámico entorno laboral de Colombia, la gestión de incidentes y accidentes laborales se convierte en un aspecto fundamental para salvaguardar el bienestar de los trabajadores. No obstante, el verdadero desafío no reside únicamente en la respuesta inmediata a estos eventos, sino también en la capacidad de aprender de ellos para prevenir futuras ocurrencias.
CARLOS ALFONSOANGARITA CORREA | GEISAS

Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

GEISAS

Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

GEISAS

Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

GEISAS

FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

GEISAS

Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
GEISAS

Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

GEISAS

Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

GEISAS

Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

GEISAS

Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

GEISAS

Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

GEISAS

Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

GEISAS

Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

GEISAS

Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.