Optimizando el Reclutamiento y Selección en la Era Digital: Estrategias Clave para Empresas Colombianas

Tabla de contenidos

En un mundo cada vez más conectado y tecnológicamente avanzado, la forma en que las empresas atraen, seleccionan y retienen talento ha experimentado una transformación radical. Esta realidad no es ajena a Colombia, donde el dinámico mercado laboral exige que las estrategias de reclutamiento y selección se adapten constantemente para mantenerse competitivas.

La digitalización ha abierto puertas a nuevas herramientas y metodologías que facilitan no solo la identificación del candidato ideal, sino también la optimización de todo el proceso de selección. Con la introducción de sistemas automatizados, plataformas de análisis de datos y estrategias de comunicación digital, el reclutamiento hoy en día es más rápido, eficiente y, sobre todo, más alineado con las expectativas de los profesionales modernos.

Sin embargo, adoptar estas tecnologías no es suficiente. Las empresas colombianas enfrentan el desafío de integrar estas herramientas sin perder de vista la importancia del toque humano y la cultura organizacional, aspectos cruciales para atraer y retener el mejor talento. Además, la comprensión y aplicación efectiva de estas nuevas estrategias requieren de una visión clara y un compromiso con la mejora continua.

En este blog, exploraremos cómo las empresas en Colombia pueden aprovechar la tecnología y las mejores prácticas globales para transformar sus procesos de reclutamiento y selección. Desde la definición del perfil ideal hasta la implementación de procesos de selección efectivos y justos, abordaremos cada componente del reclutamiento en la era digital, proporcionando insights valiosos y consejos prácticos para optimizar estas funciones críticas.

Prepárate para descubrir cómo la intersección de tecnología, innovación y estrategia puede revolucionar la manera en que tu empresa atrae y gestiona el talento, asegurando no solo un equipo más competente, sino también una mayor competitividad en el panorama laboral colombiano.

Estrategias Innovadoras para Atraer el Talento Ideal

En el competitivo mercado laboral de hoy, atraer al talento ideal no solo requiere intuición, sino también un enfoque estratégico y bien informado. Las empresas colombianas que logran destacar en la atracción de talento son aquellas que implementan métodos innovadores y tecnológicamente avanzados para identificar y captar a los mejores candidatos.

Definición del Perfil Ideal: Identificando Competencias y Habilidades Clave

El primer paso en cualquier estrategia de reclutamiento efectiva es definir claramente el perfil del candidato ideal. Esto implica más que una simple lista de requisitos técnicos; es un análisis detallado que incorpora competencias, habilidades blandas y alineación con la cultura corporativa. Para lograr esto, las empresas deben considerar lo siguiente:

  • Análisis de Rol: Antes de publicar una vacante, es crucial realizar un análisis detallado del rol. ¿Qué funciones desempeñará el empleado? ¿Cuáles son los objetivos a largo plazo que la empresa busca alcanzar con este nuevo talento? Este análisis debe informar las habilidades técnicas requeridas.
  • Competencias Blandas: En el mercado laboral actual, las habilidades como la comunicación efectiva, la capacidad de trabajo en equipo, la resiliencia y la adaptabilidad son tan importantes como las habilidades técnicas. Utilizar herramientas como entrevistas conductuales y evaluaciones psicométricas puede ayudar a identificar estos rasgos.
  • Alineación Cultural: El candidato ideal debe resonar con los valores y la cultura de la empresa. La alineación cultural promueve no solo un mejor ambiente laboral, sino también una mayor retención de empleados.

Selección de Canales de Reclutamiento Efectivos: Optimizando la Atracción de Talento en Colombia

Una vez definido el perfil ideal, el siguiente paso es seleccionar los canales de reclutamiento más adecuados para llegar a esos candidatos potenciales. Cada canal tiene sus particularidades y su eficacia varía según el tipo de candidato y el sector industrial. Las empresas deben considerar:

  • Plataformas de Empleo Online: Sitios como LinkedIn, CompuTrabajo y Elempleo son cruciales para llegar a un amplio espectro de profesionales. Estas plataformas permiten un enfoque dirigido y la utilización de filtros avanzados para buscar candidatos que cumplan con especificaciones exactas.
  • Redes Sociales y Marketing Digital: El uso de redes sociales no solo para publicar vacantes sino para mostrar la cultura de la empresa puede atraer a candidatos que buscan un lugar donde puedan crecer profesional y personalmente. Las campañas de marketing digital también pueden ser altamente efectivas para captar el interés de pasivos y activos buscadores de empleo.
  • Ferias de Empleo y Networking: Participar en ferias de empleo y eventos de networking sigue siendo una estrategia valiosa, especialmente cuando se busca talento local. Estos eventos permiten a los reclutadores interactuar directamente con los candidatos y obtener una primera impresión más clara que a menudo no es posible a través de los medios digitales.
  • Programas de Referencia de Empleados: Animar a los empleados actuales a recomendar candidatos puede ser una forma efectiva y económica de reclutar. Los empleados suelen tener redes de contactos en la industria que pueden ser una fuente valiosa de referencias de alta calidad.

Implementar estas estrategias no solo aumentará la calidad de los candidatos que se postulan, sino que también optimizará el proceso de reclutamiento, asegurando que las empresas colombianas no solo atraigan al talento ideal, sino que lo hagan de manera eficiente y efectiva. Esta aproximación holística garantiza que el talento no solo sea competente en el papel, sino que también se convierta en un miembro valioso(a) a largo plazo del equipo.

El Poder del Employer Branding en Colombia

El concepto de «marca empleadora» ha ganado una importancia notable en los últimos años, especialmente en un mercado laboral tan competitivo como el colombiano. Una marca empleadora sólida no solo ayuda a atraer a los mejores talentos, sino que también influye significativamente en la retención de empleados y en la percepción general de la empresa en el mercado. Vamos a explorar cómo las empresas en Colombia pueden desarrollar y comunicar una imagen corporativa atractiva, y cómo pueden utilizar las estrategias de comunicación digital para fortalecer esta imagen.

Creación de una Marca Empleadora Atractiva: Estrategias Clave

Desarrollar una marca empleadora fuerte comienza con una comprensión clara de lo que la empresa representa, incluyendo sus valores, cultura y lo que la distingue de otras en el mismo sector. Aquí se presentan algunas estrategias efectivas:

  • Definición y Comunicación de Valores Corporativos: Los valores de una empresa deben resonar con los de sus empleados y potenciales candidatos. Es crucial que estos valores se comuniquen claramente en todas las plataformas y puntos de contacto con los empleados y candidatos.
  • Compromiso con el Bienestar del Empleado: Mostrar un compromiso genuino con el bienestar de los empleados puede ser un gran atractivo. Esto incluye desde ofrecer buenas condiciones laborales hasta programas de salud y bienestar, y oportunidades de desarrollo profesional.
  • Resaltar Diferenciadores Únicos: Cada empresa tiene algo único que ofrecer. Ya sea un ambiente de trabajo innovador, oportunidades de crecimiento rápido o proyectos desafiantes, es importante destacar estos elementos que pueden atraer a los candidatos.

Estrategias de Comunicación Digital: Fortaleciendo la Marca Empleadora

En la era digital, las estrategias de comunicación para fortalecer la marca empleadora deben ir más allá de los métodos tradicionales. Las redes sociales y el contenido digital juegan un papel crucial:

  • Uso Efectivo de las Redes Sociales: Plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram ofrecen oportunidades únicas para mostrar la cultura de la empresa. Las publicaciones regulares que destacan eventos de la empresa, logros de empleados y actividades del día a día pueden dar una imagen auténtica y atractiva de la vida en la empresa.
  • Contenido de Calidad en Blogs y Sitios Web: Crear contenido que no solo hable sobre la cultura de la empresa, sino que también ofrezca valor añadido a los lectores, como consejos de carrera o tendencias del sector, puede atraer a candidatos mientras posiciona a la empresa como un líder de pensamiento en su industria.
  • Campañas de Marketing Digital: Las campañas orientadas pueden ayudar a dirigir el mensaje de la marca empleadora a audiencias específicas. Utilizar técnicas de marketing digital, como el SEO y el marketing de contenido, puede aumentar la visibilidad de la empresa entre los candidatos potenciales.
  • Vídeos Corporativos: Los vídeos son especialmente poderosos en la comunicación digital. Un vídeo bien producido que muestre testimonios de empleados, un recorrido por la oficina o día en la vida en la empresa, puede hacer que la propuesta de valor sea más tangible y atractiva.

Implementar estas estrategias no solo fortalecerá la marca empleadora de una compañía en Colombia, sino que también creará un canal de atracción de talentos altamente efectivo y emocionalmente resonante. Este enfoque integrado y estratégico asegura que la empresa no solo atraiga a los mejores talentos, sino que también los retenga a largo plazo, creando un ambiente laboral próspero y una cultura corporativa sólida.

Diseño de Procesos de Selección Efectivos y Justos

Para cualquier empresa, contar con un proceso de selección bien estructurado es fundamental para asegurar la contratación de los candidatos más adecuados. Un proceso eficiente y justo no solo mejora la calidad de las nuevas contrataciones, sino que también refuerza la imagen de la empresa como un lugar justo y deseable para trabajar. A continuación, exploraremos cómo las empresas en Colombia pueden implementar procesos sistemáticos para evaluar a los candidatos y aplicar técnicas avanzadas de entrevista para una evaluación más efectiva.

Estructuración del Proceso de Selección: Implementación de Procesos Sistemáticos

El diseño de un proceso de selección comienza con la claridad y la estructura. Aquí están los pasos clave para implementar un proceso sistemático y eficiente:

  • Definición Clara de Etapas: El proceso debe tener etapas bien definidas, como la revisión de Hojas de Vida, pruebas preliminares, entrevistas y verificaciones de referencias. Cada etapa debe tener criterios claros y objetivos para avanzar a los candidatos.
  • Uso de Tecnología: Implementar un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) puede automatizar muchas de las tareas administrativas asociadas con el reclutamiento, permitiendo que los reclutadores se concentren en aspectos más estratégicos del proceso como la evaluación y la selección.
  • Estándares de Evaluación Consistentes: Desarrollar un conjunto de criterios de evaluación estandarizados ayuda a mantener la objetividad a lo largo del proceso. Esto incluye listas de verificación, puntuaciones numéricas y matrices de decisión que ayudan a eliminar el sesgo y promover la equidad.
  • Retroalimentación y Mejora Continua: Incorporar mecanismos de retroalimentación en cada etapa del proceso, tanto para los candidatos como para los entrevistadores, permite ajustes continuos que mejoran la eficacia y la justicia del proceso.

Técnicas Avanzadas de Entrevista: Exploración de Métodos de Entrevista

Las entrevistas son una de las herramientas más críticas en el proceso de selección. Utilizar técnicas avanzadas puede mejorar significativamente la capacidad de evaluar competencias y el ajuste cultural.

  • Entrevistas Estructuradas: Utilizar un conjunto de preguntas predeterminadas para todos los candidatos garantiza que la información recopilada sea comparable y relevante. Esto es esencial para evaluaciones justas y objetivas.
  • Entrevistas Basadas en Competencias: Este enfoque implica preguntar a los candidatos cómo han manejado situaciones específicas en el pasado o cómo abordarían un problema hipotético relacionado con el trabajo. Es muy efectivo para evaluar habilidades específicas y la capacidad de adaptación.
  • Entrevistas de Panel: Involucrar a varios miembros del equipo en el proceso de entrevista puede proporcionar múltiples perspectivas sobre la idoneidad del candidato. Esto es especialmente útil para evaluar el ajuste cultural, ya que diferentes miembros del equipo pueden tener diferentes percepciones de lo que esto significa para ellos.
  • Tecnología y Simulaciones Virtuales: La tecnología puede ser utilizada para simular entornos de trabajo o para crear tareas que los candidatos deben completar, proporcionando una evaluación práctica de sus habilidades en situaciones que se parecen a las que enfrentarían en el trabajo.

Implementar estos procesos y técnicas no solo asegura la selección de candidatos que están bien calificados técnicamente, sino también aquellos que complementarán y enriquecerán la cultura de la empresa. Esto es esencial para construir equipos sólidos y duraderos en el entorno competitivo y diverso de Colombia.

Integración de la Tecnología en el Reclutamiento Colombiano

La tecnología ha revolucionado el campo del reclutamiento, ofreciendo nuevas herramientas y plataformas que pueden hacer que los procesos sean más eficientes y efectivos. En Colombia, la adopción de tecnología en el reclutamiento no solo mejora la capacidad de las empresas para encontrar y atraer talento, sino que también contribuye a una evaluación más precisa y justa de los candidatos. Este segmento del blog se enfoca en cómo la tecnología está siendo integrada en los procesos de reclutamiento en Colombia, destacando las últimas innovaciones y los beneficios de la automatización.

Herramientas Tecnológicas para el Reclutamiento: Últimas Innovaciones

La tecnología en reclutamiento está en constante evolución, ofreciendo nuevas soluciones que pueden ayudar a las empresas a superar desafíos tradicionales. Aquí algunos ejemplos de las últimas innovaciones que están impactando el reclutamiento en Colombia:

  • Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS): Estos sistemas permiten a las empresas gestionar grandes volúmenes de aplicaciones de manera eficiente. Al automatizar la filtración y organización de currículos, los ATS ahorran tiempo y aseguran que no se pasen por alto candidatos potencialmente valiosos.
  • Plataformas de Reclutamiento Basadas en Inteligencia Artificial (IA): La IA puede analizar datos de rendimiento de los empleados actuales para predecir qué características contribuirán al éxito en roles similares. Esto ayuda a refinar los criterios de búsqueda y selección para futuros candidatos.
  • Herramientas de Video Entrevista: Con la creciente aceptación del trabajo remoto, las herramientas de video entrevista son cada vez más importantes. Permiten a los reclutadores evaluar a los candidatos sin la necesidad de encuentros presenciales, facilitando un proceso más rápido y accesible.
  • Software de Evaluación de Competencias: Estas herramientas ofrecen simulaciones y pruebas que pueden evaluar las habilidades de los candidatos en escenarios que imitan situaciones reales de trabajo, proporcionando una evaluación más precisa de sus capacidades prácticas.

Automatización y Eficiencia: Beneficios de la Automatización en el Reclutamiento

La automatización en el reclutamiento ofrece múltiples beneficios que pueden transformar el proceso de selección:

  • Reducción de Tiempos de Contratación: La automatización puede agilizar varios procesos, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la preselección de candidatos, reduciendo significativamente los tiempos de contratación.
  • Mejora en la Calidad de las Contrataciones: Al automatizar la filtración inicial basada en criterios predefinidos, las empresas pueden asegurarse de que solo los candidatos que realmente cumplen con los requisitos lleguen a las etapas de entrevista, mejorando la calidad de las contrataciones.
  • Reducción de Cargas Administrativas: La automatización libera a los reclutadores de tareas administrativas repetitivas, permitiéndoles concentrarse en aspectos más estratégicos del reclutamiento como el engagement con los candidatos y la planificación de la incorporación.
  • Acceso a Análisis y Métricas: Las herramientas tecnológicas ofrecen acceso a datos y métricas que pueden ayudar a los reclutadores a evaluar y mejorar sus procesos. Por ejemplo, el análisis de la fuente de los candidatos y las tasas de éxito puede proporcionar insights valiosos para futuras campañas de reclutamiento.

La integración de estas tecnologías en los procesos de reclutamiento en Colombia no solo está alineada con las tendencias globales, sino que también es esencial para mantener la competitividad en un mercado laboral cada vez más basado en la tecnología. Al adoptar estas herramientas innovadoras, las empresas colombianas pueden asegurarse de estar a la vanguardia en la atracción y selección del mejor talento disponible.

Tomando Decisiones Basadas en Datos en el Reclutamiento

La toma de decisiones basada en datos está transformando el campo del reclutamiento, proporcionando a las empresas herramientas para optimizar sus procesos y anticipar necesidades futuras con mayor precisión. El uso de Big Data y análisis predictivo en el reclutamiento no solo mejora la eficiencia y la efectividad de los procesos de selección, sino que también ayuda a las empresas a adaptarse proactivamente a las cambiantes dinámicas del mercado laboral. Vamos a explorar cómo estas tecnologías están siendo implementadas en Colombia para mejorar el reclutamiento.

Uso de Big Data: Optimización de los Procesos de Selección

Big Data en el reclutamiento se refiere al uso de grandes volúmenes de datos que pueden ser analizados para obtener insights que informen y mejoren las decisiones de contratación. La aplicación de Big Data ayuda a las empresas en varios aspectos:

  • Mejora en la Identificación de Candidatos: Big Data permite a las empresas analizar un gran número de aplicaciones y identificar patrones o características de candidatos que han tenido éxito en roles similares en el pasado.
  • Evaluación de Fuentes de Contratación: Analizando los datos de dónde provienen los candidatos más exitosos, las empresas pueden optimizar sus esfuerzos y recursos para concentrarse en las fuentes más productivas.
  • Análisis de Desempeño Post-Contratación: Al correlacionar los datos del proceso de selección con el desempeño posterior del empleado, las empresas pueden ajustar sus criterios de selección para futuras contrataciones, asegurando una mejor alineación con las necesidades de la empresa.

Predicción de Necesidades de Talento: Análisis Predictivo en el Reclutamiento

El análisis predictivo utiliza datos históricos y algoritmos para predecir resultados futuros. En el contexto del reclutamiento, esta tecnología puede ser extremadamente valiosa para anticipar las necesidades futuras de talento, permitiendo a las empresas prepararse mejor para los cambios del mercado. Aquí algunos beneficios clave:

  • Planificación Proactiva de la Fuerza Laboral: Al prever las tendencias del mercado y las necesidades internas, las empresas pueden comenzar los procesos de reclutamiento con anticipación, asegurando que tengan el talento necesario disponible cuando lo necesiten.
  • Ajuste de Estrategias de Reclutamiento: El análisis predictivo puede indicar qué estrategias de reclutamiento han sido más efectivas y cuáles necesitan ajustes, permitiendo a las empresas mejorar continuamente sus procesos.
  • Gestión del Riesgo de Rotación: Al predecir qué empleados tienen mayor probabilidad de dejar la empresa, el análisis predictivo puede ayudar a implementar estrategias de retención específicas antes de que los empleados decidan irse.

La adopción de decisiones basadas en datos en el reclutamiento está permitiendo a las empresas colombianas no solo mejorar la calidad y eficiencia de sus procesos de selección, sino también anticipar y adaptarse a las necesidades futuras de talento con una precisión sin precedentes. Este enfoque basado en datos es esencial para mantener la competitividad en un entorno empresarial que está en constante evolución.

Preparándose para el Futuro del Reclutamiento en Colombia

A lo largo de este blog, hemos explorado diversas estrategias y tecnologías que están definiendo el futuro del reclutamiento y la selección en Colombia. Desde la implementación de procesos más estructurados y justos hasta la integración de avanzadas herramientas tecnológicas, las empresas colombianas tienen a su disposición un arsenal de opciones para optimizar la atracción y retención del mejor talento. Hemos discutido la importancia de definir claramente el perfil ideal del candidato, el uso estratégico de las redes sociales y el contenido digital para fortalecer la marca empleadora, y la relevancia de los procesos de selección que incorporan tecnología para mejorar la eficiencia y la equidad.

También hemos visto cómo el Big Data y el análisis predictivo pueden revolucionar la manera en que las empresas anticipan y responden a las necesidades de talento, permitiéndoles no solo reaccionar a las tendencias del mercado, sino preverlas y planificar para ellas. Estas herramientas no solo mejoran la precisión en la selección de candidatos, sino que también proporcionan insights valiosos que pueden guiar las estrategias de desarrollo de talento a largo plazo.

Es esencial que las empresas colombianas no sólo reconozcan estas oportunidades, sino que también adopten y adapten estas innovaciones para mantenerse competitivas en un mercado globalizado. La adopción de estas tecnologías y estrategias debe ser considerada no como una opción, sino como un imperativo estratégico para atraer, seleccionar y retener a los profesionales que impulsarán el éxito de las organizaciones en el futuro.

Invitamos a todas las empresas, grandes y pequeñas, a que se comprometan con la mejora continua de sus procesos de reclutamiento y selección. Explorar estas tecnologías, adoptar estas prácticas y adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral no sólo optimizará sus procesos de contratación, sino que también fortalecerá su posición como líderes en el desarrollo de un entorno laboral dinámico y propicio para el crecimiento mutuo.

El futuro del reclutamiento en Colombia es prometedor y lleno de potencial. Las empresas que se preparen ahora, estarán mejor equipadas para enfrentar los desafíos de mañana y aprovechar las oportunidades que seguramente vendrán. Es hora de actuar, de innovar y de liderar el cambio en el reclutamiento y la selección de personal para asegurar un futuro próspero y exitoso.

Tabla de contenidos

Compartir

El futuro de las ARL: desafíos y tendencias emergentes

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) enfrentan un futuro lleno de desafíos y oportunidades. Con la evolución constante del mundo del trabajo, desde el auge del teletrabajo hasta la creciente importancia de la salud mental en el entorno laboral, las ARL se encuentran en un punto crucial de adaptación y transformación.

Más allá de la compensación: el rol social y corporativo de las ARL en Colombia

En Colombia, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son conocidas principalmente por su rol en la gestión de riesgos y compensaciones laborales. Sin embargo, su impacto va mucho más allá, extendiéndose profundamente en el tejido social y corporativo del país.

Coberturas y compensaciones de las ARL: una guía completa

En el mundo laboral, entender las coberturas y compensaciones que ofrecen las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) no es solo una necesidad, sino un derecho esencial para cada trabajador.

Gestión y aprendizaje en incidentes laborales con las ARL

En el dinámico entorno laboral de Colombia, la gestión de incidentes y accidentes laborales se convierte en un aspecto fundamental para salvaguardar el bienestar de los trabajadores. No obstante, el verdadero desafío no reside únicamente en la respuesta inmediata a estos eventos, sino también en la capacidad de aprender de ellos para prevenir futuras ocurrencias.
CARLOS ALFONSOANGARITA CORREA | GEISAS

Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

GEISAS

Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

GEISAS

Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

GEISAS

FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

GEISAS

Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
GEISAS

Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

GEISAS

Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

GEISAS

Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

GEISAS

Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

GEISAS

Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

GEISAS

Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

GEISAS

Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

GEISAS

Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.