Servicios y beneficios ofrecidos por las CCF

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Explorando a fondo: Servicios y beneficios extendidos de las CCF en Colombia

En Colombia, las Cajas de Compensación Familiar (CCF) representan una parte esencial del sistema de seguridad social, brindando un apoyo crucial no solo a nivel económico sino también en la mejora integral del bienestar de los trabajadores y sus familiares. Las CCF se destacan por ofrecer un espectro amplio de servicios que abarcan salud, educación y recreación, diseñados para enriquecer la vida de sus afiliados de manera significativa.

Mientras que los beneficios básicos de las CCF son ampliamente conocidos y valorados, hay mucho más en el espectro de servicios que estas instituciones proporcionan, lo cual muchas veces pasa desapercibido. Desde programas avanzados de atención en salud hasta oportunidades educativas que abren nuevas puertas profesionales y actividades recreativas que fomentan la cohesión social, las CCF están continuamente expandiendo su oferta para responder mejor a las necesidades cambiantes de sus afiliados.

Los servicios de las CCF no solo cubren necesidades inmediatas, sino que también tienen un impacto profundo en la estabilidad socioeconómica y el desarrollo personal de los trabajadores colombianos y sus familias. Este impacto se manifiesta a través del alivio económico directo, el enriquecimiento educativo, y el fortalecimiento del bienestar emocional y físico.

Este blog busca profundizar en los servicios y beneficios extendidos que las CCF ofrecen, destacando no solo la amplitud de estos servicios sino también su relevancia y valor en la vida cotidiana de los afiliados. A través de un análisis detallado y ejemplos concretos, esperamos iluminar aspectos menos conocidos de las CCF y motivar a los afiliados a aprovechar al máximo estos recursos.

Profundización en los servicios de salud de las CCF

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia van más allá de proporcionar servicios médicos básicos, abarcando un espectro extenso de programas de salud avanzados diseñados para cubrir las necesidades médicas especializadas y promover un enfoque integral del bienestar. Estos servicios no solo buscan tratar enfermedades, sino también prevenir problemas de salud y mejorar la calidad de vida de los afiliados y sus familias a largo plazo.

Programas avanzados de salud

Las CCF han implementado una serie de programas de salud que se centran en especialidades médicas y el bienestar mental, destacando su compromiso con una cobertura de salud integral:

  • Servicios de especialidades médicas: Muchas CCF ofrecen acceso a especialistas en áreas como cardiología, endocrinología, y pediatría, entre otras. Esto permite a los afiliados recibir atención médica especializada sin largas esperas o costos prohibitivos. Por ejemplo, en ciertas CCF, programas de manejo de diabetes e hipertensión han demostrado mejorar significativamente la salud y calidad de vida de los pacientes afiliados.
  • Programas de bienestar mental: Reconociendo la importancia de la salud mental, varias CCF han desarrollado programas que incluyen terapia psicológica, asesoramiento y talleres de manejo del estrés. Estos programas están diseñados para ayudar a los afiliados a manejar mejor el estrés laboral y personal, contribuyendo a una mejor salud mental general. Un ejemplo destacado es un programa de terapia cognitivo-conductual ofrecido por una CCF en Medellín, que ha ayudado a numerosos trabajadores a superar la ansiedad y la depresión.

Impacto de estos servicios en la salud a largo plazo

El impacto de estos servicios avanzados de salud en la vida de los afiliados es profundo y multifacético:

  • Mejora en la calidad de vida: Al proporcionar acceso oportuno a especialistas y tratamientos avanzados, las CCF ayudan a los afiliados a manejar mejor sus condiciones de salud, lo que resulta en una mejora notable en su calidad de vida. Los programas de salud preventiva y de manejo de enfermedades crónicas, en particular, han demostrado reducir las complicaciones y mejorar los resultados a largo plazo para los pacientes.
  • Prevención de enfermedades: Los programas de prevención y promoción de la salud son esenciales para detectar temprano problemas de salud que, si no se tratan, podrían convertirse en condiciones más serias. Estas iniciativas ayudan a reducir la incidencia de enfermedades crónicas y agudas, disminuyendo la carga sobre el sistema de salud y sobre los recursos económicos de las familias afiliadas.
  • Sostenibilidad del sistema de salud: Al invertir en prevención y en el manejo eficiente de enfermedades crónicas, las CCF contribuyen a la sostenibilidad del sistema de salud. Estos esfuerzos ayudan a controlar los costos de salud a largo plazo, beneficiando tanto a los individuos como a la sociedad en general.

Estos servicios de salud avanzados y programas de bienestar mental no solo atienden las necesidades inmediatas de los afiliados, sino que también tienen un impacto duradero en su bienestar general, demostrando el compromiso de las CCF con el cuidado integral de la salud de sus miembros. Estas iniciativas son un testimonio de cómo las CCF están transformando el panorama de la salud para los trabajadores colombianos, asegurando que tengan acceso a la atención y los recursos necesarios para llevar vidas más saludables y productivas.

Expansión en las oportunidades educativas

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia están comprometidas con el fortalecimiento y la expansión de las oportunidades educativas para sus afiliados. Reconociendo la educación como una herramienta poderosa para el desarrollo personal y profesional, las CCF han implementado una serie de iniciativas educativas innovadoras. Estas iniciativas no solo facilitan el acceso a la educación sino que también abren puertas a nuevas oportunidades de carrera, ayudando a los afiliados a alcanzar sus aspiraciones profesionales y personales.

Iniciativas educativas innovadoras

Las CCF han adoptado una variedad de programas educativos adaptados a las necesidades modernas de aprendizaje y desarrollo profesional:

  • Programas de educación virtual: Conscientes de la creciente demanda de flexibilidad en el aprendizaje, muchas CCF han desarrollado plataformas de educación virtual que ofrecen cursos en línea en una variedad de disciplinas. Estos cursos permiten a los trabajadores y sus familias acceder a formación continua sin interferir con sus compromisos laborales o familiares. Por ejemplo, algunos programas incluyen cursos de tecnología, habilidades digitales, administración de empresas y otros campos relevantes para el mercado laboral actual.
  • Becas para estudios superiores: Con el objetivo de apoyar el desarrollo profesional continuo, varias CCF otorgan becas para estudios superiores. Estas becas cubren una parte significativa o la totalidad de las tasas de matrícula en universidades locales y, en algunos casos, internacionales. Este apoyo financiero es crucial para muchos afiliados que desean avanzar en sus carreras pero enfrentan limitaciones económicas.

Casos de éxito

Los efectos transformadores de estas oportunidades educativas se reflejan en numerosos casos de éxito:

  • Caso de María Elena: María Elena, una empleada de sector servicios en Barranquilla, aprovechó un programa de becas ofrecido por su CCF para completar una licenciatura en administración de negocios. Gracias a su nuevo grado y la formación recibida, María fue promovida a una posición de gestión dentro de su empresa, lo que mejoró significativamente su situación económica y su autoestima profesional.
  • Caso de Jorge: Jorge, un técnico mecánico, participó en cursos de educación virtual sobre nuevas tecnologías aplicadas a la mecánica automotriz. Estos cursos no solo expandieron sus habilidades técnicas sino que también le permitieron abrir su propio taller mecánico, realizando un sueño de larga data y mejorando su calidad de vida y la de su familia.

Impacto de estas iniciativas

Las iniciativas educativas de las CCF tienen un impacto profundo y duradero en los afiliados, permitiéndoles:

  • Mejorar sus capacidades y competitividad: La formación continua y el acceso a educación superior aumentan significativamente las habilidades de los trabajadores, haciéndolos más competitivos en el mercado laboral.
  • Transformar trayectorias profesionales: Estos programas abren nuevas oportunidades de carrera que muchas veces parecían inalcanzables, ayudando a los afiliados a alcanzar mayores niveles de realización profesional y personal.
  • Generar un efecto multiplicador: La educación de un individuo beneficia a toda la familia y puede tener un efecto multiplicador en la comunidad, elevando el nivel educativo general y promoviendo un ciclo virtuoso de crecimiento y desarrollo.

Estas iniciativas subrayan el compromiso de las CCF con el desarrollo integral de sus afiliados, demostrando que la inversión en educación es fundamental para el empoderamiento individual y el progreso socioeconómico.

Ampliación de actividades recreativas y culturales

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia reconocen la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y por ello han ampliado significativamente su oferta de actividades recreativas y culturales. Estos programas están diseñados no solo para proporcionar esparcimiento y relajación, sino también para fomentar la integración familiar y fortalecer la cohesión social entre los afiliados. A través de una variedad de actividades, las CCF buscan enriquecer la vida de los trabajadores y sus familias, promoviendo un bienestar emocional integral.

Nuevos programas recreativos y culturales

Las CCF han introducido una serie de programas innovadores que abarcan desde viajes y talleres de arte hasta deportes organizados, todos diseñados para mejorar la calidad de vida de los afiliados:

  • Viajes organizados: Muchas CCF ofrecen viajes organizados a diferentes partes del país y, en algunos casos, al extranjero. Estos viajes no solo ofrecen una oportunidad de relajación y disfrute, sino que también son una excelente manera de aprender sobre diferentes culturas y entornos, promoviendo la apreciación cultural y el respeto mutuo.
  • Talleres de arte y artesanía: Estos talleres permiten a los afiliados explorar y desarrollar habilidades artísticas en áreas como la pintura, la escultura, y la artesanía local. Participar en actividades creativas ha demostrado tener efectos positivos en la reducción del estrés y en el fomento de la expresión personal.
  • Ligas deportivas y actividades físicas: Las CCF organizan ligas deportivas en deportes como el fútbol, el baloncesto y el voleibol, entre otros. Estas actividades no solo promueven la salud física, sino que también fomentan el trabajo en equipo, la disciplina y la sana competencia.

Impacto en la integración familiar y la cohesión social

La ampliación de estas actividades recreativas y culturales tiene un impacto significativo en la integración familiar y la cohesión social:

  • Fomento de la unión familiar: Las actividades recreativas y culturales ofrecen oportunidades para que las familias pasen tiempo juntas fuera de las rutinas diarias. Esto fortalece los lazos familiares y mejora la comunicación entre sus miembros, lo cual es esencial para el bienestar emocional de todos.
  • Cohesión social y comunitaria: Al participar en actividades grupales, los afiliados de diferentes backgrounds tienen la oportunidad de interactuar en un entorno distendido, lo que ayuda a construir relaciones sólidas y a fomentar un sentido de comunidad. Esto es particularmente importante en áreas urbanas donde las personas pueden sentirse desconectadas de sus vecinos y la comunidad más amplia.

Ejemplos de éxito

  • Viajes culturales: Un grupo de afiliados de una CCF en Antioquia participó en un viaje cultural a la región del Eje Cafetero, donde aprendieron sobre la producción de café y la historia local. Esta experiencia no solo proporcionó descanso y recreación, sino que también enriqueció su conocimiento y aprecio por una importante región cultural de Colombia.
  • Liga deportiva juvenil: En Cali, una CCF organizó una liga de fútbol para jóvenes, lo que permitió a muchos adolescentes participar en deportes organizados, mejorando su salud física y mental, y alejándolos de actividades potencialmente nocivas.

Estos programas demuestran cómo las CCF están comprometidas no solo con el bienestar físico de los afiliados, sino también con su desarrollo cultural, emocional y social. Al ofrecer estas oportunidades, las CCF juegan un papel crucial en la promoción de una sociedad más integrada y cohesionada.

Beneficios socioeconómicos ampliados para afiliados

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia desempeñan un papel esencial en apoyar a los trabajadores de menores ingresos mediante la provisión de subsidios y apoyos financieros adicionales. Estos beneficios están diseñados para abordar varias dimensiones del bienestar económico y social, ayudando a los trabajadores y sus familias a mejorar sus condiciones de vida de manera significativa. A continuación, exploramos en detalle estos subsidios y compartimos testimonios de afiliados que ilustran el impacto positivo de estos programas.

Análisis en profundidad de subsidios y apoyos financieros

Las CCF ofrecen una variedad de subsidios y apoyos financieros que juegan un papel crucial en la vida de los trabajadores de bajos ingresos:

  • Subsidios de vivienda: Muchas CCF facilitan el acceso a programas de vivienda que ofrecen subsidios para el pago inicial o créditos a tasas de interés bajas, permitiendo a los trabajadores adquirir su propia casa. Este tipo de apoyo es vital para la seguridad y estabilidad familiar.
  • Subsidios educativos: Con el objetivo de fomentar la educación continua, las CCF proporcionan subsidios para la escolarización de los hijos de los afiliados, desde la educación primaria hasta la universidad. Estos subsidios ayudan a cubrir gastos como matrícula, libros y uniformes, lo que alivia la carga financiera de las familias.
  • Apoyos para el cuidado de la salud: Los subsidios también incluyen apoyos para servicios de salud, cubriendo costos de tratamientos médicos, medicinas y procedimientos que no son completamente cubiertos por el seguro de salud. Esto asegura que los afiliados y sus familias tengan acceso a una atención médica adecuada sin comprometer su estabilidad financiera.
  • Subsidios en efectivo y en especie: Estos subsidios ofrecen un apoyo directo a las familias para necesidades básicas como alimentos y vestuario, además de otros elementos esenciales para el hogar, lo que mejora el nivel de vida y reduce la pobreza.

Testimonios de afiliados

Los testimonios de afiliados que han beneficiado de estos programas reflejan las transformaciones significativas en sus vidas:

  • Historia de Ana María: «Gracias al subsidio de vivienda que recibí de la CCF, mi familia y yo pudimos mudarnos a un barrio más seguro y cómodo. Esto ha cambiado completamente nuestra dinámica familiar y nos ha dado una nueva esperanza para el futuro,» relata Ana María, quien trabaja en el sector de servicios en Cartagena.
  • Testimonio de Roberto: «El subsidio educativo para mis hijos ha sido una bendición. No sólo podemos asegurarles una buena educación, sino que también nos permite ahorrar algo de dinero para otras necesidades familiares,» explica Roberto, un operario de fábrica en Bogotá.

Impacto a largo plazo

El impacto de estos subsidios y apoyos financieros va más allá de la ayuda económica inmediata. Contribuyen a una mejora general en la calidad de vida de los afiliados y sus familias, permitiéndoles invertir en su futuro y en su bienestar. Además, estos beneficios ayudan a reducir la desigualdad económica y a fortalecer la cohesión social, proporcionando una red de seguridad que beneficia a toda la sociedad.

Estos programas demuestran el compromiso de las CCF con el bienestar a largo plazo de los trabajadores colombianos, no solo aliviando las dificultades económicas, sino también ofreciendo oportunidades para un progreso sustancial y duradero.

Procedimientos optimizados para el acceso y utilización de servicios

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia están comprometidas con mejorar la accesibilidad y eficiencia de sus servicios para todos los afiliados. Reconociendo la importancia de una gestión eficiente, las CCF han optimizado sus procedimientos y adoptado herramientas digitales avanzadas para facilitar el acceso y seguimiento de los servicios. A continuación, exploramos estos procesos mejorados y ofrecemos consejos prácticos para que los afiliados puedan maximizar los beneficios ofrecidos.

Procesos mejorados para acceder a los servicios

Las CCF han implementado una serie de mejoras en sus procesos para asegurar que los servicios sean accesibles y que los beneficios se entreguen de manera efectiva:

  • Plataformas digitales: Muchas CCF han desarrollado o mejorado sus plataformas digitales, permitiendo a los afiliados realizar solicitudes de servicios y seguimiento de sus trámites en línea. Estas plataformas son especialmente útiles para acceder a información actualizada sobre beneficios, hacer citas médicas, inscribirse en cursos o solicitar subsidios.
  • Procesos de solicitud simplificados: Los procedimientos para solicitar servicios y beneficios han sido simplificados para reducir la burocracia y acelerar la entrega de ayudas. Esto incluye formularios más fáciles de entender y menos requisitos documentales, haciendo que el proceso sea más accesible para todos los afiliados.
  • Atención al cliente mejorada: Las CCF han invertido en la capacitación de su personal de atención al cliente para proporcionar respuestas más rápidas y efectivas. Además, muchos han implementado servicios de atención a través de chatbots y líneas directas para resolver dudas y ofrecer asistencia en el proceso de solicitud.

Consejos prácticos para maximizar los beneficios

Para que los afiliados aprovechen al máximo los servicios y beneficios que las CCF ofrecen, es importante considerar algunos consejos prácticos:

  • Manténgase informado: Los afiliados deben visitar regularmente las plataformas digitales de su CCF y suscribirse a boletines informativos para estar al tanto de nuevos servicios, cambios en los procedimientos y oportunidades de subsidios. Conocer bien los beneficios disponibles es el primer paso para aprovecharlos completamente.
  • Utilice las herramientas digitales: Aprovechar las herramientas digitales para realizar solicitudes y seguimientos en línea no solo ahorra tiempo, sino que también permite un acceso más fácil a los servicios. Familiarizarse con estas plataformas puede mejorar significativamente la experiencia de usuario.
  • Participe en talleres y sesiones informativas: Las CCF frecuentemente organizan talleres y sesiones informativas sobre cómo utilizar los servicios y maximizar los beneficios. Participar en estas actividades puede proporcionar información valiosa y consejos prácticos directamente de los expertos.
  • Comuníquese activa y efectivamente: En caso de dudas o problemas con los servicios, es crucial comunicarse activamente con la CCF a través de sus canales de atención al cliente. Mantener una comunicación clara y efectiva puede resolver problemas más rápidamente y mejorar la satisfacción general con los servicios ofrecidos.

Impacto de los procesos optimizados

Los procesos optimizados no solo hacen que los servicios sean más accesibles y eficientes, sino que también aumentan la satisfacción de los afiliados. Al facilitar el acceso a los beneficios y mejorar la experiencia del usuario, las CCF refuerzan su compromiso con el bienestar de los trabajadores y sus familias, asegurando que cada afiliado pueda aprovechar al máximo los recursos disponibles para mejorar su calidad de vida

Visión futura de las CCF

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia han demostrado una notable capacidad de adaptación y evolución frente a los desafíos y cambios en el entorno social y económico. Mirando hacia el futuro, las CCF se enfrentan a nuevas tendencias emergentes que influirán en su desarrollo y en la manera en que prestan servicios a sus afiliados. A continuación, exploramos algunas de estas tendencias y cómo las CCF están preparándose para enfrentar los desafíos futuros.

Tendencias emergentes y su impacto en las CCF

  • Digitalización y tecnología: La digitalización continua siendo una tendencia dominante que afecta todas las industrias, incluidas las CCF. La adopción de tecnologías avanzadas para la gestión de datos, la comunicación con los afiliados y la automatización de servicios es crucial. Las CCF están invirtiendo en plataformas digitales que mejoran la eficiencia operativa y facilitan el acceso remoto a los servicios, lo cual es especialmente importante en un contexto post-pandemia.
  • Cambio demográfico: Colombia, como muchos otros países, enfrenta cambios demográficos significativos, incluido el envejecimiento de la población. Las CCF están desarrollando programas específicos para abordar las necesidades de una población envejeciente, como mejorar los beneficios de jubilación y ofrecer servicios de salud especializados para enfermedades crónicas prevalentes en este grupo etario.
  • Sostenibilidad y responsabilidad social: Hay una creciente expectativa de que las organizaciones operen de manera sostenible y responsable. Las CCF están adoptando prácticas más verdes en sus operaciones y extendiendo programas que fomentan la sostenibilidad ambiental entre sus afiliados, como proyectos de vivienda ecológica y educación sobre el medio ambiente.
  • Inclusión y diversidad: Las demandas por mayor inclusión y equidad están llevando a las CCF a revisar y expandir sus programas para asegurar que sirvan de manera efectiva a una base de afiliados diversa. Esto incluye la ampliación de programas para minorías y poblaciones vulnerables, asegurando que todos los trabajadores tengan acceso equitativo a los beneficios y servicios.

Preparación de las CCF para futuros desafíos

Para enfrentar estos desafíos, las CCF están tomando varias medidas proactivas:

  • Innovación en servicios: Continuar con la innovación en la oferta de servicios para asegurar que sigan siendo relevantes y valiosos para sus afiliados. Esto incluye no solo expandir los servicios existentes sino también desarrollar nuevos programas que aborden emergentes necesidades sociales y económicas.
  • Alianzas estratégicas: Formar alianzas con otras organizaciones, tanto públicas como privadas, para ampliar el alcance y profundidad de los servicios ofrecidos. Estas alianzas pueden proporcionar recursos adicionales y conocimientos especializados que son cruciales para abordar problemas complejos.
  • Capacitación y desarrollo del personal: Invertir en la capacitación y desarrollo del personal para asegurar que estén equipados con las habilidades necesarias para manejar tecnologías avanzadas y responder efectivamente a las necesidades cambiantes de los afiliados.
  • Retroalimentación y adaptabilidad: Mantener un enfoque centrado en el afiliado, recogiendo y analizando constantemente el feedback para mejorar los servicios y adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias.

La visión futura de las CCF en Colombia es prometedora pero requiere un enfoque proactivo y adaptable para navegar las tendencias emergentes y los desafíos del futuro. Al continuar evolucionando y adaptándose, las CCF pueden asegurar que sigan desempeñando un papel vital en el bienestar de los trabajadores colombianos y sus familias, contribuyendo al desarrollo social y económico del país.

A lo largo de este blog, hemos explorado en detalle los diversos servicios y beneficios que las Cajas de Compensación Familiar (CCF) ofrecen a los trabajadores colombianos y sus familias. Desde el fortalecimiento de la salud hasta la expansión de oportunidades educativas, pasando por el enriquecimiento de la vida a través de actividades recreativas y culturales, las CCF juegan un papel indispensable en mejorar la calidad de vida y el bienestar integral de sus afiliados.

Las CCF no son simplemente proveedores de servicios sociales; son instituciones fundamentales que contribuyen al bienestar económico, social y emocional de millones de colombianos. Al ofrecer un espectro tan amplio de servicios y apoyos, las CCF ayudan a garantizar que los trabajadores y sus familias no solo puedan afrontar desafíos actuales, sino también aprovechar oportunidades para un futuro mejor. La salud, la educación y el bienestar general se ven significativamente fortalecidos gracias a las iniciativas y programas implementados por estas entidades.

Si ya eres parte de una CCF, te invitamos a explorar y aprovechar todos los servicios disponibles. Revisa regularmente las plataformas digitales de tu CCF para mantenerte informado sobre los últimos programas y beneficios que podrían ser de tu interés. Participa en talleres y sesiones informativas para maximizar los beneficios que recibes.

Si eres un trabajador No Afiliado,, considera las múltiples ventajas que estas organizaciones ofrecen. Puedes comenzar el proceso de afiliación visitando la sede más cercana o consultando en línea cómo una CCF puede apoyarte a ti y a tu familia.

Y para las Empresas las alentamos a registrar a sus empleados en una CCF no solo es una obligación legal, sino también una inversión en el capital humano. Los beneficios tangibles en términos de salud, educación y bienestar general de los empleados pueden traducirse en una mayor productividad y satisfacción laboral.

Las CCF son más que simples entidades de apoyo; son aliados cruciales en la búsqueda de una sociedad más equitativa y próspera. Al participar activamente y aprovechar los servicios que ofrecen las CCF, los trabajadores y sus familias pueden mejorar significativamente su calidad de vida y asegurar un futuro lleno de oportunidades y bienestar.

Te invitamos a involucrarte, informarte y aprovechar al máximo todo lo que tu CCF tiene para ofrecer. ¡Juntos podemos hacer que el futuro de todos los trabajadores colombianos sea más brillante y prometedor!

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CARLOS ALFONSOANGARITA CORREA | GEISAS

Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

GEISAS

Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

GEISAS

Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

GEISAS

FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

GEISAS

Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
GEISAS

Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

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Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

GEISAS

Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

GEISAS

Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

GEISAS

Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

GEISAS

Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

GEISAS

Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

GEISAS

Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.