Retos y futuro de las CCF

Tabla de contenidos

El futuro de las CCF en Colombia: Innovación y adaptación

  1. Introducción
    • Papel fundamental de las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en el contexto social y económico de Colombia.
    • Importancia de la adaptación y evolución constante para cumplir con su misión en un entorno cambiante.
  2. Adaptación a los cambios en la dinámica laboral
    • Evolución del mercado laboral: Economía gig, teletrabajo y cambios demográficos.
    • Respuestas de las CCF: Digitalización, programas de bienestar adaptativos y formación continua.
  3. Respuestas a las presiones económicas y sociales
    • Enfrentando la creciente desigualdad: Subsidios, ayudas directas y programas de inclusión social.
    • Ampliación de la cobertura de servicios: Digitalización de servicios y colaboraciones estratégicas.
    • Adaptación a presiones económicas globales: Resiliencia financiera y evaluación continua de necesidades.
  4. Innovación y digitalización de servicios
    • Digitalización de servicios: Plataformas en línea, automatización de procesos y mejora de la experiencia del usuario.
    • Mejora de la experiencia del usuario: Servicios personalizados e interacción en tiempo real.
    • Enfoque en la sostenibilidad: Operaciones verdes y educación en sostenibilidad.
  5. Enfoque en la sostenibilidad y programas personalizados
    • Integración de prácticas sostenibles: Energías renovables, eficiencia energética y gestión sostenible de recursos.
    • Desarrollo de programas personalizados: Atención a diferentes grupos demográficos y programas de salud y bienestar personalizados.
    • Impacto comunitario y colaboración: Iniciativas de voluntariado y colaboraciones estratégicas.
  6. Visión a largo plazo y estrategias de preparación para el futuro
    • Adaptabilidad y flexibilidad: Agilidad organizacional y flexibilidad en la oferta de servicios.
    • Colaboración con otros sectores: Alianzas estratégicas y participación comunitaria.
    • Inversión en capital humano: Capacitación y bienestar del empleado.
  7. Conclusión
    • Resumen de las estrategias clave implementadas por las CCF para enfrentar los desafíos.
    • Impacto de las CCF en la sociedad colombiana: inclusión social, desarrollo económico y bienestar.
    • Llamado a la acción para que los afiliados exploren servicios, participen activamente e involucren a su comunidad.

Introducción

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia son instituciones clave en el tejido social y económico del país, desempeñando un papel fundamental en el apoyo a los trabajadores y sus familias a través de una variedad de servicios que abarcan desde la salud hasta la vivienda y la educación. Sin embargo, en el contexto actual, las CCF enfrentan una serie de desafíos que requieren adaptación y evolución constante para continuar cumpliendo con su misión de manera efectiva.

Importancia de las CCF en el contexto socioeconómico colombiano

Las CCF no solo ofrecen beneficios directos a los afiliados, sino que también contribuyen significativamente al desarrollo económico y social del país. Actúan como un puente entre el gobierno, el sector privado y las comunidades, facilitando la distribución de recursos y la implementación de programas sociales. En este sentido, las CCF juegan un papel crucial en la estabilidad social y la cohesión, ayudando a mitigar los impactos de las desigualdades económicas.

Desafíos clave que enfrentan las CCF

  • Cambios en la dinámica laboral: El mercado laboral en Colombia, como en muchos otros lugares del mundo, está experimentando transformaciones significativas debido a la automatización, la gig economy y los cambios demográficos. Estos cambios requieren que las CCF adapten sus servicios para satisfacer las nuevas necesidades de una fuerza laboral que es más diversa, móvil y, en muchos casos, precaria.
  • Presiones económicas y sociales: Las CCF enfrentan el desafío de responder a las crecientes expectativas de cobertura y calidad de servicios en un entorno de recursos limitados. La desigualdad en aumento y las presiones económicas amplifican la necesidad de servicios más inclusivos y accesibles para todas las capas de la población.
  • Actualización tecnológica: Para mejorar la eficiencia y accesibilidad de sus servicios, las CCF necesitan integrar nuevas tecnologías. La digitalización no solo puede mejorar la experiencia del usuario, sino también optimizar la gestión de recursos y la implementación de programas.

Para enfrentar estos desafíos de manera efectiva, las CCF están desarrollando estrategias innovadoras que abarcan desde la digitalización de servicios hasta la expansión de programas que reflejen las realidades laborales y sociales cambiantes. Estas estrategias no solo buscan abordar los problemas actuales, sino también fortalecer el rol de las CCF como pilares del desarrollo social en Colombia.

En conclusión, mientras que las CCF enfrentan desafíos significativos, también poseen oportunidades únicas para modelar el futuro social y económico del país. La capacidad de adaptarse y responder a estos desafíos determinará no solo la relevancia continua de las CCF, sino también su impacto en la construcción de una sociedad colombiana más equitativa y resiliente.

Adaptación a los cambios en la dinámica laboral

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia están enfrentando una transformación significativa del mercado laboral, marcada por la diversificación de las formas de empleo y las cambiantes expectativas de los trabajadores. En respuesta, las CCF están adaptando sus programas y servicios para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral que es más heterogénea y que enfrenta desafíos únicos en el entorno laboral moderno.

Evolución del mercado laboral

El mercado laboral colombiano, al igual que en muchas partes del mundo, está siendo influenciado por varias tendencias globales:

  • Economía gig y trabajo freelance: Un número creciente de trabajadores está participando en la economía gig, caracterizada por contratos temporales o trabajos freelance. Este cambio desafía las estructuras tradicionales de empleo y beneficios, impulsando a las CCF a reconsiderar cómo ofrecen apoyo a este segmento del mercado laboral.
  • Teletrabajo: La adopción del teletrabajo, acelerada por la pandemia de COVID-19, ha cambiado la forma en que muchos colombianos ven el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto requiere que las CCF ofrezcan soluciones que apoyen tanto el bienestar físico como mental en un entorno de trabajo desde casa.
  • Cambios demográficos: Con una fuerza laboral que incluye más mujeres y generaciones más jóvenes con expectativas y necesidades diferentes, las CCF están llamadas a desarrollar programas que aborden estos cambios demográficos y culturales.

Respuestas de las CCF a la nueva dinámica laboral

Para adaptarse a estos cambios, las CCF están implementando estrategias innovadoras y flexibles:

  • Digitalización de servicios: Para alcanzar a los trabajadores en la economía gig y a aquellos que trabajan remotamente, las CCF están invirtiendo en plataformas digitales que permiten el acceso remoto a sus servicios, facilitando la interacción sin necesidad de presencia física.
  • Programas de bienestar adaptativos: Reconociendo la importancia del bienestar mental y físico, especialmente en contextos de trabajo no tradicionales, las CCF están expandiendo sus programas de salud y bienestar para incluir servicios como asesoramiento psicológico en línea y programas de fitness virtuales que los trabajadores pueden utilizar desde sus hogares.
  • Formación y capacitación continua: Con el fin de ayudar a los trabajadores a adaptarse a un mercado laboral en constante cambio, las CCF están ofreciendo más oportunidades de formación y desarrollo profesional que están diseñadas para mejorar las habilidades y la empleabilidad en diversos sectores económicos.

Las CCF están demostrando una capacidad notable para adaptarse a las nuevas realidades del mundo laboral, asegurando que continúan cumpliendo su misión de apoyar a todos los sectores de la fuerza laboral colombiana. Esta adaptabilidad no solo es crucial para la sostenibilidad de las CCF, sino que también garantiza que sigan siendo relevantes y valiosas para sus afiliados en un mundo laboral que está en constante evolución.

Respuestas a las presiones económicas y sociales

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia enfrentan presiones económicas y sociales significativas que demandan respuestas efectivas y estratégicas. Estos desafíos incluyen la creciente desigualdad y las expectativas de una cobertura más amplia de servicios. Las CCF están abordando estos problemas a través de una variedad de programas y colaboraciones para ampliar su impacto y mejorar la calidad de vida de sus afiliados.

Enfrentando la creciente desigualdad

La desigualdad económica y social es un problema persistente en Colombia que afecta directamente a la calidad de vida y el acceso a servicios esenciales para muchas familias. Las CCF están abordando esta cuestión a través de:

  • Subsidios y ayudas directas: Proporcionan asistencia financiera a las familias de bajos ingresos para ayudarles a acceder a servicios básicos como salud, educación, y vivienda. Estos subsidios son esenciales para nivelar el campo de juego y ofrecer oportunidades igualitarias a todos los afiliados.
  • Programas de inclusión social: Desarrollan e implementan programas específicos destinados a poblaciones vulnerables, incluidos los desempleados, personas con discapacidades y comunidades indígenas. Estos programas están diseñados para integrar a estos grupos en la sociedad y mejorar su acceso a oportunidades económicas.

Ampliación de la cobertura de servicios

Para responder a las demandas de una cobertura más amplia de servicios, las CCF están ampliando su alcance y capacidad a través de:

  • Digitalización de servicios: Implementan soluciones tecnológicas que permiten a más afiliados acceder a servicios desde cualquier lugar y en cualquier momento. Esto es particularmente importante en áreas rurales o para afiliados que no pueden acceder fácilmente a las oficinas físicas de las CCF.
  • Colaboraciones estratégicas: Trabajan en conjunto con el gobierno, el sector privado y organizaciones no gubernamentales para ampliar sus recursos y capacidades. Estas colaboraciones permiten a las CCF ampliar su impacto y ofrecer una gama más amplia de servicios a un mayor número de afiliados.

Adaptación a presiones económicas globales

Además, las CCF están respondiendo a las presiones económicas globales a través de:

  • Resiliencia financiera: Aseguran la sostenibilidad de sus programas a largo plazo mediante la gestión prudente de recursos y la búsqueda de nuevas fuentes de financiamiento. Esto incluye la inversión en programas que generen ingresos o ahorren costos a largo plazo, como proyectos de energía renovable o eficiencia en el uso de recursos.
  • Evaluación continua de necesidades: Realizan evaluaciones regulares de las necesidades de sus afiliados para ajustar sus programas y servicios en respuesta a los cambios económicos y sociales. Esto asegura que las CCF permanezcan relevantes y efectivas en su misión.

Las CCF en Colombia están mostrando una capacidad notable para adaptarse y responder a desafíos económicos y sociales complejos. A través de sus esfuerzos continuos para expandir la cobertura de servicios, adaptarse a la economía cambiante y aumentar la inclusión social, las CCF están fortaleciendo su papel esencial en la promoción del bienestar social y económico en todo el país.

Innovación y digitalización de servicios

En un mundo cada vez más digitalizado, las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia están adoptando la innovación y la tecnología como pilares fundamentales para mejorar sus servicios y adaptarse a las necesidades modernas de sus afiliados. Esta transformación digital no solo mejora la eficiencia y accesibilidad de los servicios, sino que también abre nuevas vías para la interacción y el soporte al afiliado.

Digitalización de servicios

La digitalización está en el centro de las estrategias de modernización de las CCF. Mediante la implementación de tecnologías avanzadas, las CCF buscan ofrecer una experiencia de usuario más fluida y accesible:

  • Plataformas en línea y aplicaciones móviles: Las CCF están desarrollando plataformas en línea y aplicaciones móviles que permiten a los afiliados acceder a servicios esenciales desde sus dispositivos digitales. Esto incluye la gestión de citas médicas, la solicitud de subsidios, la inscripción en cursos y talleres, y mucho más.
  • Automatización de Procesos: La implementación de software de gestión y automatización ayuda a las CCF a procesar solicitudes y trámites de manera más rápida y eficiente, reduciendo los tiempos de espera y mejorando la satisfacción del afiliado.

Mejora de la experiencia del usuario

La tecnología no solo facilita el acceso a los servicios, sino que también mejora significativamente la experiencia del usuario:

  • Servicios personalizados: La utilización de la analítica de datos permite a las CCF ofrecer servicios más personalizados, adaptados a las necesidades y preferencias individuales de los afiliados. Esto puede incluir recomendaciones personalizadas basadas en el historial de uso de servicios y preferencias indicadas por el usuario.
  • Interacción y soporte en tiempo real: Las plataformas digitales ofrecen opciones de soporte en tiempo real, como chatbots y asistencia virtual, que pueden responder preguntas frecuentes y guiar a los afiliados a través de diversos procesos, mejorando la accesibilidad y la eficacia de los servicios.

Enfoque en la sostenibilidad

Además de mejorar la eficiencia y la experiencia del usuario, las CCF también están incorporando la sostenibilidad en sus operaciones digitales:

  • Operaciones verdes: Las CCF están invirtiendo en tecnologías que reducen el consumo de papel y optimizan el uso de recursos, contribuyendo a una operación más ecológica y sostenible.
  • Educación y concientización: A través de sus plataformas digitales, las CCF también promueven la educación sobre sostenibilidad y prácticas ecológicas entre sus afiliados, fomentando una conciencia ambiental más fuerte dentro de la comunidad.

La innovación y la digitalización de servicios en las CCF no solo están transformando la manera en que estas instituciones operan y se comunican con sus afiliados, sino que también están estableciendo un modelo para cómo las organizaciones pueden adaptarse eficazmente a los cambios rápidos en el panorama tecnológico y social. Estos avances aseguran que las CCF puedan continuar proporcionando un apoyo esencial a sus afiliados, mejorando su calidad de vida y contribuyendo al desarrollo social y económico de Colombia.

Enfoque en la sostenibilidad y programas personalizados

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia están incorporando estrategias de sostenibilidad y diseñando programas personalizados para responder efectivamente a las necesidades específicas de diferentes grupos demográficos de afiliados. Estas iniciativas no solo apuntan a mejorar la calidad y el alcance de los servicios ofrecidos, sino también a asegurar que las soluciones sean sostenibles y respetuosas con el medio ambiente.

Integración de prácticas sostenibles

Las CCF están adoptando un enfoque proactivo hacia la sostenibilidad, integrando prácticas que minimizan su impacto ambiental y promueven un desarrollo más verde y responsable:

  • Energías renovables y eficiencia energética: Las CCF están invirtiendo en tecnologías de energías renovables para sus instalaciones, como paneles solares y sistemas de calefacción y refrigeración más eficientes, reduciendo su huella de carbono.
  • Gestión sostenible de recursos: Implementan prácticas de gestión de residuos y reciclaje en sus operaciones diarias y eventos, promoviendo una cultura de conciencia ambiental entre sus afiliados y empleados.
  • Proyectos de conservación: Participan en o patrocinan proyectos de conservación y reforestación, contribuyendo a la preservación de los recursos naturales y la biodiversidad en Colombia.

Desarrollo de programas personalizados

Reconociendo la diversidad de necesidades entre su base de afiliados, las CCF están diseñando programas que son altamente personalizados y centrados en el usuario:

  • Atención a diferentes grupos demográficos: Las CCF desarrollan programas específicos para jóvenes, adultos mayores, familias y otros grupos, asegurando que los servicios proporcionados sean relevantes y efectivos para cada segmento.
  • Programas de salud y bienestar personalizados: Ofrecen programas de salud y bienestar que se adaptan a las condiciones y necesidades de salud específicas de los afiliados, como programas de dieta y ejercicio, soporte para enfermedades crónicas, y servicios de salud mental.
  • Educación y capacitación ajustada: Implementan iniciativas educativas y de capacitación que consideran las tendencias del mercado laboral y las preferencias de carrera de los afiliados, ayudándoles a mejorar sus habilidades y aumentar su empleabilidad.

Impacto comunitario y colaboración

Las CCF también se enfocan en fortalecer el tejido social y la cohesión comunitaria a través de:

  • Iniciativas de voluntariado y comunidad: Fomentan el voluntariado y la participación comunitaria entre sus afiliados, promoviendo un sentido de pertenencia y responsabilidad compartida hacia los problemas locales.
  • Colaboraciones estratégicas: Trabajan en colaboración con entidades gubernamentales, organizaciones no gubernamentales y el sector privado para ampliar su alcance y profundizar el impacto de sus programas.

Las CCF están demostrando una capacidad significativa para adaptarse y responder a los retos contemporáneos mediante la implementación de prácticas sostenibles y el desarrollo de programas personalizados que atienden directamente a las necesidades de sus afiliados. Estas estrategias no solo aseguran la relevancia continua de las CCF en un mundo cambiante, sino que también refuerzan su papel como actores clave en el desarrollo sostenible y el bienestar social en Colombia.

Visión a largo plazo y estrategias de preparación para el futuro

Mirando hacia el futuro, las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia están enfocadas en adaptarse y responder proactivamente a los cambios del entorno laboral y social. Este enfoque de planificación a largo plazo es esencial para asegurar que continúen cumpliendo su misión de apoyar a los trabajadores y sus familias de manera efectiva en las próximas décadas.

Adaptabilidad y flexibilidad

Una de las principales estrategias de las CCF es aumentar su capacidad para adaptarse y ser flexibles ante los rápidos cambios en el mercado laboral y en la sociedad:

  • Agilidad organizacional: Las CCF están invirtiendo en capacitación y desarrollo para su personal, equipándolos con las habilidades necesarias para manejar y adaptarse a los cambios rápidamente. Esto incluye formación en nuevas tecnologías, métodos ágiles de trabajo y habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas.
  • Flexibilidad en la oferta de servicios: Las CCF están diseñando sus servicios para ser más modulares y personalizables, lo que les permite ajustarse rápidamente a las necesidades cambiantes de sus afiliados. Esto es crucial para responder efectivamente a los eventos inesperados, como crisis económicas o sanitarias.

Colaboración con otros sectores

Reconociendo que los desafíos que enfrentan son multidimensionales y que a menudo requieren soluciones integradas, las CCF están fortaleciendo sus redes de colaboración:

  • Alianzas estratégicas: Las CCF buscan crear alianzas con organizaciones del sector privado, entidades gubernamentales y organizaciones no gubernamentales. Estas colaboraciones pueden ampliar los recursos y capacidades de las CCF y permitirles ofrecer una gama más amplia de servicios y apoyos.
  • Participación comunitaria: Están aumentando su interacción con las comunidades locales para entender mejor y responder a sus necesidades específicas. Esto también ayuda a las CCF a ser más sensibles a los problemas sociales y económicos que afectan a sus afiliados directamente.

Inversión en capital humano

Las CCF están conscientes de que su mayor activo es su gente. Por ello, están comprometidas con la inversión continua en el capital humano:

  • Capacitación y desarrollo: Continúan ofreciendo programas de capacitación y desarrollo para su personal, asegurando que tengan las competencias necesarias para enfrentar los retos futuros y ofrecer un servicio excepcional a los afiliados.
  • Bienestar del empleado: También están implementando programas orientados a mejorar el bienestar de sus empleados, entendiendo que un equipo contento y saludable es más productivo y está mejor equipado para servir a los afiliados.

La visión a largo plazo y las estrategias de preparación para el futuro de las CCF reflejan su compromiso no solo con la adaptabilidad y la resiliencia, sino también con la innovación y la colaboración como medios para enfrentar los desafíos futuros. Estas estrategias aseguran que las CCF seguirán siendo relevantes y capaces de proporcionar apoyo significativo a sus afiliados, contribuyendo al bienestar general y al progreso socioeconómico de Colombia.

Conclusión

A lo largo de este análisis, hemos explorado cómo las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia están enfrentando desafíos actuales y preparándose para el futuro. Estas instituciones han demostrado una notable capacidad de adaptación, innovación y compromiso con el bienestar de sus afiliados, destacando su papel crucial en el desarrollo social y económico del país.

Resumen de estrategias clave

Las CCF han implementado una serie de estrategias efectivas que incluyen:

  • Adaptación a la dinámica laboral cambiante, asegurando que los servicios se alineen con las nuevas realidades del mercado.
  • Expansión de la cobertura de servicios para responder a las presiones económicas y sociales, utilizando la digitalización para mejorar la accesibilidad y eficiencia.
  • Incorporación de prácticas sostenibles y programas personalizados que no solo atienden las necesidades específicas de los afiliados sino que también promueven un desarrollo responsable.
  • Planificación a largo plazo y colaboración con otros sectores, preparándose para responder ágilmente a futuros cambios y desafíos.

Impacto de las CCF en la sociedad colombiana

Las acciones de las CCF tienen un profundo impacto en la sociedad, mejorando la calidad de vida de millones de colombianos y contribuyendo a una sociedad más equitativa y cohesionada. A través de sus programas, las CCF fomentan la inclusión social, el desarrollo económico y una mejor comprensión de los derechos y responsabilidades como ciudadanos.

Para aquellos interesados en aprender más o beneficiarse de los servicios de las CCF:

  1. Explora los servicios y programas ofrecidos: Visita el sitio web de tu CCF local o acércate a sus oficinas para descubrir todos los programas y servicios disponibles.
  2. Participa en programas de capacitación y bienestar: Aprovecha las oportunidades para mejorar tus habilidades y bienestar general a través de los programas ofrecidos por las CCF.
  3. Involúcrate y comparte tu experiencia: Participa activamente en los programas y comparte tus experiencias y sugerencias para mejorar los servicios, fomentando así una comunidad más activa y comprometida.

Las CCF están diseñadas para apoyarte a ti y a tu familia en múltiples aspectos de la vida. Al involucrarte, no solo beneficias tu propio desarrollo sino que también contribuyes al bienestar colectivo de tu comunidad. Infórmate, participa y aprovecha los recursos que las CCF ofrecen para construir un futuro más prometedor para todos los colombianos.

En conclusión, las CCF son más que simples proveedores de servicios; son un pilar esencial en el esfuerzo de Colombia por crear una sociedad más justa, educada y saludable. A medida que miramos hacia el futuro, es claro que las CCF continuarán siendo fundamentales en la respuesta a los retos sociales y económicos del país, demostrando que con innovación y compromiso, es posible superar cualquier desafío.

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Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

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Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

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Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

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FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

GEISAS

Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
GEISAS

Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

GEISAS

Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

GEISAS

Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

GEISAS

Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

GEISAS

Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

GEISAS

Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

GEISAS

Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

GEISAS

Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.