Programas de subsidio familiar

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Subsidios de CCF: Transformando vidas en Colombia

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) son una de las piedras angulares del sistema de bienestar social en Colombia. Estas instituciones no solo ofrecen un amplio rango de servicios y programas sociales destinados a mejorar la calidad de vida de los trabajadores afiliados y sus familias, sino que también juegan un papel crucial en la redistribución de la riqueza y la promoción de la equidad social a través de sus diversos programas de subsidios.

¿Qué son las CCF?

Las CCF en Colombia funcionan como entidades privadas con una función social, supervisadas por el gobierno. Su principal objetivo es administrar los aportes del cuatro por ciento del salario de los trabajadores afiliados, que las empresas depositan como parte de sus obligaciones sociales. Estos recursos se utilizan para financiar diferentes programas que benefician directamente a los trabajadores y sus familias.

Importancia de los subsidios familiares

Los subsidios familiares ofrecidos por las CCF están diseñados para proporcionar apoyo directo a los trabajadores, ayudándoles a cubrir y mejorar aspectos fundamentales de sus vidas. Estos subsidios representan más que una ayuda económica; son una inversión en el capital humano de Colombia, buscando mejorar la educación, la salud, la vivienda y el bienestar general de las comunidades trabajadoras.

Tipos de subsidios disponibles

Las CCF ofrecen principalmente tres tipos de subsidios:

  • Subsidio en efectivo:

Este es un pago directo que se hace mensualmente a los trabajadores afiliados, calculado en función del número de personas a cargo. El objetivo es proporcionar un alivio económico que ayude a los empleados a gestionar mejor sus finanzas personales y familiares.

  • Subsidio en especie:

Los subsidios en especie pueden incluir bonos de alimentación, vestuario o útiles escolares, los cuales se entregan directamente a los afiliados. Estos beneficios están diseñados para asegurar que los trabajadores y sus familias tengan acceso a necesidades básicas, contribuyendo a su bienestar y calidad de vida.

  • Subsidio de vivienda:

Estos subsidios están orientados a facilitar la adquisición, construcción o mejora de la vivienda para los afiliados que cumplen con ciertos criterios de elegibilidad. Al mejorar las condiciones de vivienda, las CCF buscan garantizar un ambiente familiar estable y seguro, lo cual es fundamental para el desarrollo social y económico.

Cada uno de estos subsidios aborda necesidades específicas de los trabajadores, asegurando que el apoyo proporcionado por las CCF sea integral y beneficioso en diversas áreas de la vida. Al entender estos beneficios, los trabajadores pueden tomar medidas proactivas para acceder a ellos y mejorar así su situación y la de sus familias.

Detalles de los tipos de subsidios disponibles

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia ofrecen una variedad de subsidios diseñados para apoyar diferentes aspectos de la vida de los trabajadores afiliados y sus familias. Estos subsidios son herramientas esenciales para mejorar el bienestar económico y social, y cada uno tiene criterios y procedimientos específicos de aplicación. A continuación, detallamos cada tipo de subsidio disponible y cómo estos pueden ser utilizados por los afiliados.

Subsidio en efectivo

El subsidio en efectivo es una cantidad fija de dinero que se paga mensualmente a los trabajadores afiliados, dependiendo del número de personas a su cargo. Está diseñado para ayudar a aliviar la carga financiera de los hogares y mejorar su calidad de vida.

  • Criterios de elegibilidad: Generalmente, la elegibilidad para recibir este subsidio depende del salario del trabajador y el número de dependientes registrados. Los trabajadores con ingresos más bajos y más dependientes tienden a recibir mayores beneficios.
  • Uso del subsidio: Este dinero puede ser utilizado para cubrir cualquier gasto del hogar, proporcionando flexibilidad a los trabajadores para manejar sus finanzas según sus necesidades particulares.

Subsidio en especie

Los subsidios en especie incluyen bonos o vales que pueden ser intercambiados por alimentos, vestuario, útiles escolares, y otros bienes esenciales. Estos subsidios son especialmente valiosos porque aseguran que el apoyo proporcionado se destine a satisfacer necesidades básicas.

  • Criterios de elegibilidad:

Al igual que con el subsidio en efectivo, los criterios para recibir subsidios en especie usualmente incluyen el nivel de ingresos y la cantidad de dependientes. Estos subsidios están particularmente orientados a garantizar el bienestar de los niños y dependientes.

  • Uso del subsidio:

Los vales o bonos son canjeables en una red de establecimientos asociados con las CCF, lo que asegura que los productos adquiridos sean de calidad y cumplan con los estándares necesarios.

Subsidio de vivienda

El subsidio de vivienda ayuda a los trabajadores a adquirir, construir o mejorar su vivienda. Este tipo de subsidio es crucial para asegurar que los trabajadores y sus familias tengan acceso a un hogar digno y seguro.

  • Criterios de elegibilidad:

Los trabajadores deben cumplir con criterios específicos relacionados con sus ingresos y, en algunos casos, el tiempo de afiliación a la CCF. Además, deben demostrar la necesidad de mejora habitacional o la capacidad de co-financiar el proyecto de vivienda.

  • Uso del subsidio:

Este subsidio puede ser utilizado para cubrir parte del costo de proyectos de vivienda aprobados, incluyendo la compra de terrenos, materiales de construcción, o el pago de servicios profesionales para la construcción o remodelación.

Estos subsidios no solo ofrecen apoyo económico directo, sino que también están diseñados para fomentar la estabilidad y el desarrollo a largo plazo de las familias afiliadas a las CCF. Al comprender cómo cada uno de estos subsidios funciona y cuáles son los criterios para acceder a ellos, los trabajadores pueden tomar decisiones informadas y planificar mejor cómo utilizar estos recursos para el beneficio de sus familias. En la próxima sección, exploraremos el proceso de elegibilidad y aplicación para estos subsidios, proporcionando información detallada para facilitar el acceso a estos importantes beneficios.

Proceso de elegibilidad y aplicación para los subsidios

Para acceder a los subsidios ofrecidos por las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia, los trabajadores afiliados deben seguir un proceso estructurado que implica verificar la elegibilidad, reunir la documentación necesaria, y presentar una solicitud formal. Este proceso está diseñado para asegurar que los subsidios se distribuyan de manera justa y eficiente, llegando a aquellos que realmente los necesitan. A continuación, exploramos cada paso de este proceso en detalle.

Verificación de elegibilidad

  • Consulta de criterios:

Antes de aplicar a cualquier tipo de subsidio, los afiliados deben primero verificar los criterios específicos de elegibilidad para cada subsidio ofrecido por su CCF. Estos criterios suelen incluir nivel de ingresos, número de dependientes, y en algunos casos, condiciones específicas como la propiedad de la vivienda o el estado de salud.

  • Contacto con la CCF:

Los afiliados pueden obtener información sobre los criterios de elegibilidad directamente de las oficinas de la CCF, a través de su sitio web, o llamando a los centros de atención al cliente. Es crucial obtener esta información directamente de las fuentes oficiales para asegurarse de que está actualizada y es precisa.

Reunir documentación necesaria

  • Documentos personales y laborales:

Generalmente se requiere una copia del documento de identidad, pruebas de ingresos, y, para subsidios como el de vivienda, posiblemente pruebas de propiedad o residencia.

  • Documentos específicos por tipo de subsidio:

Para subsidios en especie, se pueden requerir documentos que demuestren la cantidad de dependientes, como registros de nacimiento o documentos de custodia.

Para el subsidio de vivienda, puede ser necesario presentar planos, permisos de construcción, o cotizaciones de materiales.

Presentación de la solicitud

  • Formularios de solicitud:

Los afiliados deben completar y presentar los formularios de solicitud específicos para cada tipo de subsidio. Estos formularios están disponibles en las oficinas de la CCF o en sus sitios web.

  • Entrega de documentación:

La documentación puede ser presentada en persona en las oficinas de la CCF o a través de plataformas en línea, dependiendo de las opciones que ofrezca la CCF. Es importante asegurarse de que toda la documentación esté completa y bien organizada para evitar retrasos en el procesamiento.

Esperar la evaluación y aprobación

  • Proceso de revisión:

Una vez presentada, la solicitud será revisada por la CCF. Este proceso puede incluir verificaciones de documentos, entrevistas, o visitas domiciliarias para confirmar la información proporcionada.

  • Notificación de resultados:

Después de la evaluación, la CCF notificará al solicitante si el subsidio ha sido aprobado o no. Si es aprobado, se proporcionarán detalles sobre cómo y cuándo se entregará el subsidio.

  • Resolución de discrepancias:

En caso de que la solicitud sea rechazada o se requieran más documentos, la CCF indicará los pasos a seguir o los documentos adicionales necesarios para reconsiderar la solicitud.

El proceso de elegibilidad y aplicación para los subsidios de las CCF está claramente estructurado para facilitar el acceso a estos beneficios vitales. Los trabajadores que busquen aprovechar estos programas deben estar preparados para seguir este proceso meticulosamente, asegurándose de cumplir con todos los requisitos y proporcionar la documentación necesaria. Al hacerlo, pueden mejorar significativamente sus posibilidades de recibir los subsidios que pueden hacer una gran diferencia en sus vidas y las de sus familias.

Impacto de los subsidios en las familias colombianas

Los subsidios ofrecidos por las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia han demostrado ser una herramienta fundamental para el fortalecimiento de las familias trabajadoras, aliviando presiones económicas y contribuyendo significativamente a mejorar su calidad de vida. A través de casos de estudio reales, podemos ver cómo estos subsidios no solo ayudan económicamente, sino que también tienen un profundo impacto social y emocional en las familias beneficiadas. Aquí exploramos el impacto real de estos programas.

Casos de estudio: El impacto real en familias colombianas

  • Caso de estudio 1: Mejora de vivienda

Una familia de cinco miembros vivía en una zona marginal de Bogotá en condiciones precarias. El jefe de familia, un trabajador de la construcción, ganaba el salario mínimo y luchaba por mantener a su familia.

A través del subsidio de vivienda ofrecido por su CCF, la familia pudo aplicar a un programa de mejoramiento de vivienda, lo que les permitió renovar su hogar, asegurando una estructura más segura y condiciones de vida más saludables.

La mejora en las condiciones de vivienda trajo beneficios tangibles como una reducción en problemas de salud relacionados con la humedad y el frío, además de un aumento en la seguridad y el bienestar emocional de la familia. La estabilidad de tener un hogar adecuado permitió a los niños estudiar en un ambiente más propicio, mejorando su rendimiento escolar.

  • Caso de estudio 2: Apoyo educativo

Un padre soltero con tres hijos, dependiente de ingresos variables como vendedor ambulante, enfrentaba dificultades para cubrir los gastos educativos de sus hijos.

Utilizando el subsidio en especie, específicamente en forma de útiles escolares y bonos para uniformes, pudo asegurar que sus hijos tuvieran los materiales necesarios para continuar su educación sin interrupciones.

El alivio financiero significó que los hijos pudieran permanecer en la escuela y participar plenamente en actividades educativas, lo cual es crucial para su desarrollo a largo plazo y oportunidades futuras. Además, redujo el estrés del padre al saber que sus hijos tenían lo necesario para su educación.

Evaluación del impacto

El impacto de los subsidios se extiende más allá de las mejoras inmediatas en las condiciones de vida; también fomentan un ciclo virtuoso de educación, estabilidad y oportunidades. Al proporcionar apoyo en momentos críticos, las CCF ayudan a las familias a evitar caer en la pobreza extrema y les permiten invertir en su futuro. Este apoyo tiene efectos multiplicadores en la comunidad, ya que familias estables y económicamente seguras contribuyen al desarrollo económico y social de sus localidades.

Importancia de los subsidios

Estos casos ilustran la capacidad de los subsidios para transformar vidas. No solo proporcionan apoyo económico, sino que también contribuyen al bienestar y estabilidad a largo plazo de las familias afiliadas. La inversión en subsidios es una inversión en el capital humano de Colombia, promoviendo una sociedad más justa y equitativa.

Los subsidios de las CCF son mucho más que asistencia financiera; son una herramienta de cambio social que ayuda a construir bases sólidas para las familias trabajadoras. Al entender y documentar su impacto, podemos apreciar plenamente cómo estos programas no solo alivian las cargas económicas inmediatas sino que también fomentan el desarrollo sostenible de comunidades enteras.

Consejos para maximizar el aprovechamiento de los subsidios

Los subsidios ofrecidos por las Cajas de Compensación Familiar (CCF) representan una valiosa oportunidad para mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos y sus familias. Sin embargo, para sacar el máximo provecho de estos beneficios, tanto empleadores como empleados deben adoptar estrategias efectivas y mantenerse bien informados sobre los cambios en las políticas y ofertas de las CCF. A continuación, se presentan algunos consejos prácticos para maximizar el aprovechamiento de los subsidios.

Para empleados

Es importante conocer todos los beneficios disponibles informándote a fondo sobre los diferentes tipos de subsidios que ofrece tu CCF. Asegúrate de entender los criterios de elegibilidad y los procesos de solicitud para cada tipo de subsidio.

  • Mantente proactivo en tu afiliación:

Mantén actualizados tus datos personales y familiares en los registros de la CCF para asegurar que cumples con los criterios para recibir subsidios. Informa a la CCF cualquier cambio en tu situación laboral o familiar que pueda afectar tu elegibilidad para los subsidios.

  • Participa en talleres y formaciones:

Asiste a talleres y formaciones ofrecidos por la CCF para entender mejor cómo utilizar los subsidios y otros beneficios. Estas actividades también pueden proporcionar valiosos consejos para gestionar mejor los recursos que recibes.

Para empleadores

  • Facilita la información y acceso:

Proporciona a tus empleados información clara y accesible sobre los subsidios disponibles a través de la CCF. Organiza sesiones informativas y distribuye material educativo para asegurar que todos entienden cómo pueden beneficiarse de los subsidios.

  • Apoya en el proceso de solicitud:

Ayuda a tus empleados en el proceso de solicitud de subsidios, especialmente a aquellos que puedan tener dificultades con el papeleo o el acceso a internet. Considera asignar a un miembro del equipo de recursos humanos para asistir en estas tareas.

  • Monitorea y evalúa los beneficios:

Realiza un seguimiento regular del impacto que los subsidios tienen en tus empleados y evalúa si la afiliación a la CCF está cumpliendo con las expectativas y necesidades de tu personal.

Importancia de mantenerse informado sobre los cambios

  • Estar al día con las políticas de la CCF:

Las políticas y ofertas de las CCF pueden cambiar debido a reformas legislativas o cambios administrativos. Mantente informado sobre estos cambios suscribiéndote a boletines de noticias de la CCF y participando en encuentros informativos.

  • Adapta tus estrategias según los cambios:

Si las políticas de subsidios cambian, adapta tus estrategias para continuar maximizando los beneficios. Esto puede implicar actualizar la información que proporcionas a los empleados o modificar los procedimientos internos para la solicitud de subsidios.

Maximizar los beneficios de los subsidios de las CCF requiere un esfuerzo coordinado tanto de empleadores como de empleados. Al adoptar las estrategias adecuadas y mantenerse informados sobre las políticas actuales de las CCF, ambos pueden asegurar que los subsidios tengan el máximo impacto positivo en la vida de los trabajadores y sus familias. Implementar estos consejos no solo mejora el bienestar individual, sino que también fortalece la comunidad laboral en su conjunto.

A lo largo de este blog, hemos explorado la naturaleza y el impacto de los programas de subsidio familiar ofrecidos por las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia. Estos programas son más que simples beneficios económicos; son fundamentales para el bienestar y el progreso de los trabajadores colombianos y sus familias, brindando soporte en áreas cruciales como vivienda, educación y necesidades básicas.

Importancia de los subsidios de las CCF

Los subsidios de las CCF desempeñan un papel vital en la sociedad colombiana, ofreciendo:

Apoyo financiero directo: Ayudan a aliviar la carga económica de las familias, permitiendo que los trabajadores se enfoquen en su bienestar y el de sus familias sin la constante preocupación por los recursos básicos.

Mejora en la calidad de vida: Facilitan mejoras significativas en vivienda y educación, lo que contribuye a un futuro más prometedor para las próximas generaciones.

Estabilidad social: Fomentan una sociedad más equitativa y cohesionada, donde el apoyo no es solo temporal sino que tiene un impacto a largo plazo en la estabilidad y desarrollo de las comunidades.

Los programas de subsidio familiar de las CCF son una inversión en el capital humano y social de Colombia. Al participar activamente en estos programas, los trabajadores y empleadores no solo contribuyen al bienestar individual, sino que también fortalecen las bases para un desarrollo comunitario sostenible. Te invitamos a involucrarte más y a descubrir cómo los subsidios de las CCF pueden transformar vidas, no solo hoy, sino para las generaciones futuras.

Aprovechemos juntos estos recursos valiosos para construir un futuro más brillante y seguro para todos en Colombia.

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Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

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Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

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Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

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Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

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FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

GEISAS

Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
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Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

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Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

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Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

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Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

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Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

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Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

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Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

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Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.