Educación y formación

Tabla de contenidos

Potenciando el futuro: Educación y capacitación en las CCF

  1. Introducción
    • Rol de las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en el fomento de la educación y capacitación.
    • Importancia de la educación continua y la capacitación profesional en un mercado laboral cambiante.
  2. Oportunidades educativas ofrecidas por las CCF
    • Programas de Formación Profesional y Técnica: Cursos diversificados y certificaciones profesionales.
    • Capacitaciones en Habilidades Blandas: Desarrollo de liderazgo, comunicación efectiva y gestión emocional.
  3. Apoyo financiero para la educación: Becas y ayudas
    • Estudios Universitarios: Becas parciales o totales para programas de pregrado y posgrado.
    • Programas de Educación Continua: Ayudas económicas para cursos de especialización, diplomados y talleres.
  4. Impacto de la educación en la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico
    • Desarrollo Personal: Mejora de la autoestima, empoderamiento y resiliencia.
    • Desarrollo Económico y Social: Crecimiento económico, innovación y competitividad.
    • Impacto a Largo Plazo: Influencia positiva en el bienestar y las oportunidades de las futuras generaciones.
  5. El rol transformador de la educación en las CCF
    • Beneficios Directos de la Educación y Capacitación en las CCF: Mejora de las oportunidades laborales y desarrollo continuo.
    • Impacto Socioeconómico: Crecimiento económico y cohesión social.
  6. Conclusión
    • Invitación a Participar: Motiva a los lectores a aprovechar los programas de las CCF para su mejora personal y profesional.
    • Cómo Comenzar: Pasos para aplicar a las becas y registrarse en los programas educativos y de capacitación.

Introducción

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia han asumido un rol protagónico en el fomento de la educación y capacitación, reconociendo que estos elementos son cruciales para el desarrollo integral de los individuos y la sociedad en general. Este compromiso con la educación no solo busca mejorar las oportunidades laborales de los afiliados, sino que también apunta a una transformación social más amplia, impulsando el crecimiento personal y profesional de cada miembro de la comunidad.

Educación y capacitación: Pilares del desarrollo personal y profesional

En un mundo laboral que cambia rápidamente, donde las nuevas tecnologías y metodologías emergen constantemente, la educación continua y la capacitación profesional se convierten en herramientas esenciales para mantenerse competitivo. Las CCF, conscientes de esta necesidad, han implementado una serie de programas destinados a preparar a los trabajadores y sus familias para los desafíos del futuro. Estos programas no solo ofrecen habilidades técnicas y profesionales sino que también fortalecen las habilidades blandas, que son igualmente importantes en el entorno laboral moderno.

El impacto de la educación en la sociedad

La inversión en educación tiene un efecto multiplicador en la sociedad, abriendo puertas a mejores oportunidades de empleo y, por ende, a una mejor calidad de vida. Pero su impacto va más allá: educa a ciudadanos más informados y comprometidos, capaces de contribuir de manera significativa al desarrollo económico y social del país. Las CCF desempeñan un papel vital en este proceso, al ser no solo instituciones de apoyo social sino también centros de aprendizaje y crecimiento.

La visión de las CCF en la promoción de la educación y la capacitación

Las CCF no se limitan a ofrecer programas educativos; ellas crean un ecosistema de aprendizaje que incluye desde cursos técnicos y profesionales hasta programas de desarrollo de habilidades blandas. Este enfoque integral asegura que los afiliados puedan no solo mejorar sus capacidades laborales sino también su desarrollo personal y social. La educación se convierte, así, en una estrategia clave para las CCF, destinada a fortalecer individuos y familias, fomentando una comunidad más resiliente y preparada para los retos del futuro.

En conclusión, las CCF reconocen que la educación y la capacitación son fundamentales para el crecimiento personal y profesional. Al invertir en estos pilares, las CCF no solo están elevando el nivel de competencia de los trabajadores, sino que también están mejorando el tejido social de Colombia. Este compromiso con la educación refleja una visión clara: un futuro próspero para Colombia se construye con ciudadanos bien educados y capacitados. Este es el primer paso en un viaje transformador, uno que cada afiliado a las CCF está invitado a emprender.

Oportunidades educativas ofrecidas por las CCF

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia brindan una amplia gama de oportunidades educativas que se adaptan a las necesidades de desarrollo profesional y personal de sus afiliados. Estos programas están diseñados para proporcionar las competencias necesarias para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual y futuro, apoyando tanto el crecimiento individual como el progreso de la comunidad en general.

Programas de formación profesional y técnica

La formación profesional y técnica es uno de los pilares fundamentales de las ofertas educativas de las CCF. Estos programas están enfocados en impartir habilidades prácticas y conocimientos técnicos que son esenciales para el avance profesional en diversas industrias.

  • Cursos y talleres diversificados: Las CCF ofrecen cursos en áreas como tecnología de la información, administración de empresas, salud, educación, y mecánica, entre otros. Estos cursos están diseñados para equipar a los afiliados con las habilidades necesarias para mejorar su empleabilidad y avanzar en sus carreras.
  • Certificaciones profesionales: Muchos de estos programas proporcionan certificaciones reconocidas en el sector correspondiente, lo que añade un valor significativo al perfil profesional del afiliado. Estas certificaciones son a menudo requisitos para el ascenso en diversas carreras técnicas y profesionales.

Capacitaciones en habilidades blandas

Además de la formación técnica y profesional, las CCF también ponen un fuerte énfasis en el desarrollo de habilidades blandas. En el entorno laboral dinámico y colaborativo de hoy, estas habilidades son cruciales para el éxito profesional.

  • Desarrollo de liderazgo: Programas que fomentan habilidades de liderazgo, enseñando a los afiliados cómo guiar equipos, gestionar proyectos y tomar decisiones efectivas. Estas habilidades son esenciales para cualquier rol de supervisión o gestión.
  • Comunicación efectiva y trabajo en equipo: Capacitaciones que mejoran la capacidad de comunicarse claramente y colaborar eficazmente con otros. Estos cursos ayudan a los trabajadores a funcionar mejor dentro de equipos, facilitando ambientes de trabajo más armónicos y productivos.
  • Resolución de conflictos y gestión emocional: Estos talleres enseñan técnicas para manejar y resolver conflictos de manera constructiva, así como habilidades para gestionar el estrés y las emociones en el lugar de trabajo.

Las CCF entienden que una fuerza laboral bien capacitada no solo requiere conocimientos técnicos, sino también la capacidad para navegar en las complejidades de las relaciones interpersonales y laborales. Al ofrecer estas capacitaciones, las CCF no solo están invirtiendo en la capacidad profesional de sus afiliados, sino también en su bienestar emocional y social, factores igualmente importantes para una carrera exitosa y un entorno laboral saludable.

En resumen, las CCF proporcionan una formación integral que prepara a los trabajadores colombianos para los retos actuales y futuros del mercado laboral. Estos programas no solo potencian el crecimiento personal y profesional, sino que también contribuyen al desarrollo de una comunidad más educada, capacitada y resiliente.

Apoyo financiero para la educación: Becas y ayudas

Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia no solo se comprometen a ofrecer programas educativos de calidad, sino que también proporcionan apoyo financiero significativo para asegurar que estos programas sean accesibles para todos sus afiliados. Este apoyo financiero toma varias formas, desde becas hasta ayudas económicas, facilitando el acceso a la educación en todos los niveles.

Estudios universitarios: Becas parciales o totales

  • Becas parciales: Estas becas cubren una parte del costo de la matrícula, reduciendo significativamente la carga financiera de los estudiantes y sus familias. Son especialmente útiles para aquellos que pueden contribuir con una parte de los costos educativos, pero necesitan ayuda para cubrir el total.
  • Becas totales: Para los estudiantes con limitaciones financieras más significativas, las CCF ofrecen becas que cubren el costo completo de la matrícula. Estas becas son cruciales para garantizar que la educación superior sea accesible para todos, independientemente de su situación económica.

Una de las formas más impactantes de apoyo que ofrecen las CCF es a través de becas para estudios universitarios. Estas becas están destinadas a cubrir parcial o totalmente los costos de matrícula en programas de pregrado y posgrado, haciendo posible que muchos afiliados y sus familias puedan aspirar a una educación superior que de otro modo estaría fuera de su alcance.

Programas de educación continua: Ayudas económicas

Además de las becas universitarias, las CCF también proporcionan ayudas económicas para programas de educación continua. Estos programas incluyen cursos de especialización, diplomados, y talleres que son esenciales para la actualización profesional y el desarrollo continuo de habilidades.

  • Cursos de especialización y diplomados: Estos cursos permiten a los trabajadores actualizar sus conocimientos y habilidades, adaptándose a las nuevas demandas del mercado laboral. Las ayudas económicas facilitan la participación en estos programas, que a menudo son clave para el avance profesional.
  • Talleres de actualización: Los talleres ofrecen oportunidades para aprender nuevas técnicas y metodologías en un formato más breve y concentrado. Las ayudas económicas para estos talleres aseguran que los trabajadores puedan mantenerse al día con las tendencias y mejoras en sus campos de trabajo.

La contribución de las CCF a través de estas becas y ayudas no solo beneficia individualmente a los afiliados, sino que también tiene un impacto positivo en la economía y la sociedad colombianas en su conjunto. Al facilitar el acceso a la educación y la formación profesional, las CCF están invirtiendo en el capital humano del país, fomentando una fuerza laboral más educada, capacitada y competitiva. Este enfoque no solo mejora la calidad de vida de los individuos y sus familias, sino que también contribuye significativamente al desarrollo económico y social de Colombia.

Impacto de la educación en la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico

La inversión en educación y capacitación por parte de las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia trasciende los beneficios individuales, influyendo profundamente en la calidad de vida de los afiliados y sus familias, así como en el desarrollo socioeconómico del país. Este enfoque integral refleja cómo la educación actúa como un catalizador para el cambio social y económico, generando un impacto positivo que se extiende a lo largo de generaciones.

Desarrollo personal: Eleva la autoestima y la confianza en uno mismo

La educación y capacitación no solo proporcionan habilidades y conocimientos técnicos; también fortalecen aspectos personales fundamentales como la autoestima y la confianza. A medida que los individuos adquieren nuevas habilidades y logran sus objetivos educativos, experimentan un incremento significativo en su percepción personal de valor y eficacia.

  • Empoderamiento personal: La educación empodera a los individuos al proporcionarles las herramientas necesarias para tomar decisiones informadas y asumir un control más activo de sus vidas y carreras. Este empoderamiento es esencial para el desarrollo de la autonomía y la autodeterminación.
  • Mejora de la resiliencia: Con una mayor educación, los individuos desarrollan una mejor capacidad para adaptarse a los cambios y superar los desafíos. Esto no solo mejora su bienestar personal, sino que también les permite contribuir de manera más efectiva a su comunidad.

Desarrollo económico y social: Una fuerza laboral más educada y capacitada

Una fuerza laboral bien educada y capacitada es crucial para el crecimiento económico y la innovación. Las CCF juegan un papel vital en este proceso al proporcionar educación y capacitación que preparan a los trabajadores para las demandas de un mercado globalizado y tecnológicamente avanzado.

  • Aumento de la productividad: Los trabajadores educados y capacitados tienden a ser más productivos y eficientes. Esto no solo mejora los resultados de las empresas para las cuales trabajan, sino que también contribuye al crecimiento económico general del país.
  • Innovación y competitividad: Con habilidades actualizadas y conocimientos avanzados, los trabajadores pueden impulsar la innovación dentro de sus campos. Esto es esencial para mantener la competitividad de Colombia en el escenario mundial.

Impacto positivo a largo plazo: Influencia en el bienestar y las oportunidades de las futuras generaciones

El impacto de la educación se siente no solo en el presente, sino que también se extiende a las futuras generaciones. Los niños y jóvenes que crecen en hogares donde los padres han recibido una buena educación tienen mayores probabilidades de alcanzar un nivel educativo más alto y disfrutar de mejor salud y mayores oportunidades económicas.

  • Transmisión de valores y expectativas: Los padres educados tienden a valorar la educación y transmitir esta actitud a sus hijos, fomentando un ciclo virtuoso de aspiraciones educativas y profesionales.
  • Mejora del entorno familiar y comunitario: Una sociedad más educada contribuye a la creación de entornos familiares y comunitarios más estables y enriquecedores, lo que favorece el desarrollo social y económico general.

En resumen, la contribución de las CCF a la educación y capacitación de los colombianos es un componente esencial para el avance de la sociedad en su conjunto. Al invertir en el capital humano, las CCF no solo están mejorando la calidad de vida de los individuos y sus familias, sino que también están sembrando las semillas para un futuro más próspero y sostenible para Colombia.

El rol transformador de la educación en las CCF

La inversión en educación y capacitación que realizan las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia ha demostrado ser un catalizador para el cambio y el desarrollo personal y profesional de sus afiliados. Este enfoque holístico hacia el desarrollo humano no solo mejora las capacidades individuales, sino que también tiene un impacto sustancial en la sociedad colombiana en su conjunto, promoviendo una transformación socioeconómica significativa y sostenible.

Beneficios directos de la educación y capacitación en las CCF

Las CCF han establecido una variedad de programas educativos y de capacitación que ofrecen beneficios tangibles a los afiliados:

  • Mejora de las oportunidades laborales: La formación profesional y técnica, junto con la capacitación en habilidades blandas, prepara a los afiliados para una amplia gama de oportunidades laborales, mejorando así su empleabilidad y trayectorias profesionales.
  • Desarrollo personal continuo: Los programas de educación continua permiten a los afiliados adaptarse a los cambios del mercado y mantenerse competitivos, fomentando un aprendizaje de por vida que es crucial en la economía global de hoy.

Impacto socioeconómico de la educación en la comunidad

El compromiso de las CCF con la educación trasciende los beneficios individuales y contribuye de manera significativa al bienestar de toda la comunidad:

  • Crecimiento económico: Al incrementar la capacitación y la educación de la fuerza laboral, las CCF contribuyen al crecimiento económico de Colombia, ya que trabajadores más cualificados y eficientes son capaces de generar mayor valor añadido en sus sectores.
  • Cohesión social: La educación fomenta una mayor cohesión social, ya que educa a los ciudadanos en valores como la igualdad, el respeto y la justicia, esenciales para una sociedad más armónica y equitativa.

Conclusión

Invitación a participar en los programas de las CCF

Para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las CCF, es crucial que los afiliados se involucren activamente en los programas disponibles. Participar en estos programas no solo es una inversión en su futuro personal y profesional, sino que también contribuye al desarrollo de una comunidad más fuerte y resiliente.

Te invitamos a explorar y participar en los programas de educación y capacitación que ofrecen las CCF. Aprovecha estas oportunidades para enriquecer tu vida y la de tu comunidad. Visita hoy mismo tu CCF local o consulta su página web para más información sobre cómo puedes empezar a transformar tu futuro a través de la educación.

Este enfoque integral de las CCF hacia la educación y capacitación demuestra su papel esencial no solo como apoyo a la seguridad social, sino como pilares fundamentales en la promoción del desarrollo humano y económico en Colombia. Invirtiendo en la educación, las CCF están invirtiendo en un futuro más brillante para todos los colombianos.

Con el profundo entendimiento del valor que la educación y la capacitación aportan tanto a nivel personal como profesional, las Cajas de Compensación Familiar (CCF) en Colombia te invitan a tomar acción y participar activamente en los programas que ofrecen. Estos programas están diseñados para potenciar tus habilidades, ampliar tus oportunidades y mejorar tu calidad de vida, así como la de tu comunidad.

¿Por qué participar?

  • Mejora personal y profesional: Los programas de las CCF están estructurados para proporcionarte las herramientas y habilidades necesarias para avanzar en tu carrera y en tu vida personal. Desde cursos técnicos hasta talleres de habilidades blandas, cada opción está diseñada para ayudarte a crecer y prosperar.
  • Acceso a oportunidades: A través de las becas y ayudas financieras que las CCF ofrecen, puedes acceder a educación superior y formación continua que quizás no podrías financiar por tu cuenta. Esta es tu oportunidad para avanzar académica y profesionalmente sin que el costo sea un obstáculo.
  • Contribución al desarrollo socioeconómico: Al mejorar tus habilidades y conocimientos, no solo estás elevando tu propio estándar de vida, sino también contribuyendo al crecimiento económico y desarrollo social de Colombia.

Cómo comenzar:

Visita la página web de tu CCF: Encuentra información detallada sobre los programas educativos y de capacitación disponibles. Cada CCF ofrece una variedad de opciones adaptadas a diferentes necesidades y campos profesionales.

Contacta a un asesor de la CCF: Ellos pueden guiarte a través del proceso de solicitud de becas y registrarte en los cursos o talleres que elijas. No dudes en preguntar y resolver todas tus dudas.

Aplica a las becas: Si necesitas apoyo financiero, explora las opciones de becas y ayudas económicas. Asegúrate de cumplir con los requisitos y fechas límites para aplicar.

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Carlos Alfonso Angarita Correa

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente,Ingeniero Industrial (último semestre de la universidad UNAD)

Otros curso

AUDITOR HSEQ

DIPLOMADO (SG-SST) Dec. 1072/2015

Con una gran experiencia en Coordinar el desarrollo de plan de trabajo de SG-SST, Diseño, implementación, sostenimiento, auditoria del  SG-SST y PESV gestión    de    riesgos,   planes    de emergencia,  copasst,  comité  de  convivencia,  brigada  de emergencia,  semanas  de salud,  legislación  vigente  para trabajos  en  alturas,  confinados, en  caliente, y  todo  lo relacionado con el sistema seguridad social y SGSST

GEISAS

Mónica Alejandra Orjuela

Ingeniera Industrial, Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo. Con experiencia en la coordinación del programa de promoción y prevención para ARL, en el área de HSE y Seguridad industrial, con habilidades para dirigir, coordinar y supervisar personal que realizan actividades de alto riesgo.

Liderazgo y profesionalismo para dirigir proyectos. Con conocimientos en talento humano, abarcando procesos de servicios, selección, y bienestar entre otros.

GEISAS

Diana Yazmin Navarrete Montes

Administradora en salud ocupacional, auditor interno integral

Administradora en salud ocupacional, con  experiencia como inspector de seguridad y salud en el trabajo en obra, coordinadora de alturas; con conocimientos en el área de recursos humanos y manejo de personal, capacidad de desarrollar las actividades correspondientes a la gestión y elaboración del SG-SST, investigar las causas que afecten la salud de los trabajadores, desarrollar actividades que procuren y mantengan la integridad de los mismos, colaborar en los análisis e investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo, proponer planes de trabajo, diseñar e implementar  programas , procedimientos y manuales en salud ocupacional  además de ser auditor interno de las normas ISO 9001, ISO14001 y la ISO 45001

GEISAS

Jenny Esperanza Díaz Peña

Técnico profesional en seguridad e higiene ocupacional

Cursando último semestre de Ingeniería En Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Experiencia en el diseño y mantenimiento de los sistemas de gestión en diferentes sectores económicos, experiencia como auditor ruc y calidad, reclasificaron de empresas. asesor en el sector construcción.

Stella Núñez Olivares | GEISAS

Stella Núñez Olivares

Profesional en Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Con experiencia en el Diseño, implementacion y  seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 y Resolución 0312) para más de 1000 trabajadores riesgos I,II,IV,V. Reducción del porcentaje de ATEL, Tratamiento administrativo y gestión de los casos de Enfermedades Laborales. Manejo de procesos disciplinarios, relaciones laborales y programa de bienestar.

GEISAS

FLor Elizabeth Borda Sánchez

Administradora en salud ocupacional.

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos, Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

GEISAS

Leidy Andrea Navarro Guarín

Profesional en Salud Ocupacional, Séptimo cuatrimestre de Uniminuto año 2020.
Con amplia experiencia en seguridad y salud en el trabajo partiendo de la generación de documentación e implementación del Sistema de Gestión en organizaciones de diversos sectores económicos; con habilidades al aplicar conocimientos, destrezas para una comunicación asertiva, capacidad de gestión, aptitudes de aprendizaje, orientación al logro, con alto sentido de compromiso e iniciativa, aportando con ello al mejoramiento continuo con criterio de calidad y ética profesional.
GEISAS

Santiago Alberto Alvarez Rincón

Ingeniero Industrial Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad El Bosque

con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Paola Andrea Barrera Bejarano | GEISAS

Paola Andrea Barrera Bejarano

Fisioterapeuta.

Especialista en ejercicio físico para la salud.

Con experiencia en prevención y promoción de las alteraciones osteomusculares, en el ámbito intralaboral como extra laboral, con capacidad de realizar intervención y seguimiento en el programa de vigilancia epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos. Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.

GEISAS

Leidy Johana Merchan Medina

Profesional en Administración en Salud Ocupacional.

Con Amplia experiencia en el diseño e implementación en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en empresas comerciales, manufactureras entre otras, que me han permitido adquirir capacidades de liderazgo,  procesos interdisciplinarios para la salud y bienestar de los trabajadores.

GEISAS

Sandra Johanna Cumaco Morales

Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional.

con experiencia de 11 años en el área asistencial y 6 años en el área de seguridad y salud en el trabajo con competencias en la implementación del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, acompañamiento a seguimientos y reubicación laboral, inspecciones ergonómicas y análisis de puestos de trabajo, liderar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral.

GEISAS

Catherine Paola Velandia Hoyos

Psicóloga especialista en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo

Con experiencia en diseño e implementación de sistemas de gestion, especialmente calidad y seguridad y salud en el trabajo por más de 17 años en entidades públicas y privadas. Asesorías y auditorías en sg sst en empresas de diversas actividades económicas del sector productivo y de servicios.

GEISAS

Nelson Fabian Tibabuso González

Profesional en Salud ocupacional, Auditor HSEQ-SV

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y brigadas de emergencias y gran sentido de responsabilidad, así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas

Aptitud de liderazgo, compromiso, disciplinada, organizada, excelentes relaciones interpersonales, fácil adaptabilidad a los ambientes laborales.

GEISAS

Yeison Arley Gutiérrez Ramírez

Profesional en salud ocupacional de la universidad del tolima.

Diplomado en atención pre-hospitalario.

Bombero línea de fuego.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Experiencia en formación de brigadas de emergencias, capacitaciones en prevención de riesgo. Atención de emergencia, incendios, atención pre-hospitalario, atención de emergencia con materiales peligroso.

GEISAS

Silvio Nicolay Pedro Alexevis Gamba Fonseca

Tecnología en Higiene y Seguridad Industrial

con experiencia en el diseño, implementación, verificación de cumplimiento, actualización y aterrizaje de SG-SST para empresas del sector automotriz, agroquímico, conexión y entretenimiento, propiedad horizontal y sector de construcción civil en cada etapa constructiva. De igual manera, con experiencia, en la planeación, ejecución, diseño de los cronogramas de formación, con metodología de cuenteria  en la ejecución de capacitaciones, charlas, inducciones y demás temas de formación para colaboradores.

Laura Jimena Sandoval González | GEISAS

Laura Jimena Sandoval González

Ingeniera Química, master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniera Química de la Universidad de la Sabana, con un master en Energías Renovables y Eficiencia Energética, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en diseño e implementación de Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Asesoría y consultoría para la implementación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, Auditoria de primera y segunda parte al Sistema de gestión en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo;  Inspección,  Vigilancia  y  Control  de  riesgo  químico;  tratamiento  de aguas, análisis de calidad, balances volumétricos, másicos, y de energía; formación en gestión, servicio al cliente y apoyo logístico en la parte administrativa. Excelente manejo en tecnologías informáticas y de simulación.  Alto  nivel  de  inglés.  Capacidad  de  liderazgo  y  emprendimiento,  amplia  disposición  para aprender  y  lograr  los  objetivos  propuestos,  con  enfoque  en  resultados  tanto  en  el  ámbito  académico como profesional y facilidad para trabajar en equipo

Juan Sebastián Martínez Alonso | GEISAS

Juan Sebastián Martínez Alonso

Ingeniero Industrial especialista en SST

Ingeniero industrial especialista en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, con 9 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST, capacitaciones de promoción y prevención, análisis de riesgos y planteamiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

GEISAS

Dennis Vanesa Tello

Tecnóloga En Salud Ocupacional

cuento con 8 años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas con actividades de capacitación inspecciones de seguridad, seguimientos de casos médicos, investigaciones de accidentes de trabajo, medición de indicadores, presentación gerencial de resultados, matriz de peligros, entre otros.

Capacidad de análisis y escucha, toma de decisiones, habilidades en el trabajo en equipo, comunicación asertiva. Persona responsable, proactiva, dinámica.

Mis fuertes: riesgo eléctrico, auditorías, trabajos de alto riesgo, construcción.

Fernando Alberto Martínez Laverde | GEISAS

Fernando Alberto Martínez Laverde

Médico especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Especialista salud pública, Magister en fisiología del ejercicio.

Amplia experiencia en el diseño y la implememtacion de programas de promoción y prevencion, riesgo cardiovascular, sistemas de vigilancia epidemiológica para conservación auditiva, visual, desordenes musculoesqueleticos , entre otros.

Nidy Johanna Moreno Páez | GEISAS

Nidy Johanna Moreno Páez

Abogada, Máster en dialogo social y relaciones laborales, especializada en Laboral y Seguridad Social y Riesgos Laborales, amplia experiencia en relaciones laborales en la Industria Oil & GAS en interventoría laboral, implementadora, capacitadora y asesora en temas de seguridad y salud en el trabajo. Consultor jurídico Laboral y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Litigante Independiente.

Diego Andres Barrios nuevo Zapata | GEISAS

Diego Andres Barrios nuevo Zapata

Profesional en salud ocupacional

Curso Coordinador De Trabajo En Alturas Comfenalco 2019

Con experiencia en diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar el sistema de gestión de la seguridad y la salud del trabajo, identificar acciones inapropiadas de los trabajadores como también las condiciones inseguras, Colaborar en la  realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los mismos,  realizar en compañía del trabajador inspecciones a equipos y herramientas de trabajo.Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diseño y actualización de documento de plan de emergencias, Conformación de Brigadas, Inspecciones de seguridad de áreas de trabajo, Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, Capacitación Brigadas,

Plan Básico Legal, Estrategia Orden y Aseo, Estrategia Cero Accidentes,seguridad vial entre otros.

Ana Karina Bettin Angulo | GEISAS

Ana Karina Bettin Angulo

Ingeniera. ambiental especialista en seguridad y salud ocupacional.

Con experiencia en coordinación ambiental, profesora catedrática en Fundetec, UNAD. identificación de riesgos y peligros (detectar peligros, valoración de riesgos,) planes de acción derivados de accidentes.

Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos y enfermedades, control y mitigación; vigilancia en el cumplimiento normativo, capacitar personal en riesgos, promoción, prevención y control, asesorar el desarrollo de procedimientos y estándares para trabajo seguro, manuales, formatos e instructivos. Planes anuales de trabajo, generación de informes, ayuda a comité paritario y convivencia.

Mayra Fernanda Ortiz Duarte | GEISAS

Mayra Fernanda Ortiz Duarte

Tecnóloga en salud ocupacional experto en comunicación profesional, en todos los niveles capaz de funcionar. Como miembro en equipo  o de forma independiente. Ejerciendo el desarrollo y distribución de procedimientos y normas de seguridad para las operaciones correspondientes de la planta de sacrificio de la empresa operadora avícola prácticas potencialmente peligrosas. Logrando así participación en números proyectos en los que he perfeccionado mis conocimientos  en planificación, evaluación, prevención en el área de salud ocupacional.

César Augusto Congo Ararat | GEISAS

César Augusto Congo Ararat

Ingeniero Industrial; Mgs. Higiene y Seguridad Industrial

Me desempeño como docente Universitario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Docente de Sistemas de Gestión y Docente de Evaluación de Proyectos. Consultor Especialista en el área de HSE en el proyecto “Incremento de productividad de 10 pymes del sector autopartes, a través de la aplicación del modelo de nivelación y optimización de procesos con énfasis en la salud y seguridad en el trabajo – CDP

Lina Paola Silva Albarracin | GEISAS

Lina Paola Silva Albarracin

ING. Industrial Esp. SST. Con 8 años de experiencia en temas relacionados a Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Boyacá, nacionales  y Casanare.

Principales logros: Aportar al cumplimiento de los requisitos legales, creando herramientas que permiten el alcance de las metas de los procesos.

Participar en la certificación y calificación de empresas en auditorías de tercer parte.Orientar a empleados en el cumplimiento de los requisitos legales.

Yumbray Andrade Cárdenas | GEISAS

Yumbray Andrade Cárdenas

Profesional en Salud Ocupacional.

Con más de 5 años de experiencia en el sector de hidrocarburos como supervisión de las actividades en campo, inspecciones, capacitación, acompañamañiento de actividades de alto riesgo y atención de heridos.

supervisión y seguimiento al cumplimiento de los planes HSEQ para las contratistas.

Actualmente me desempeño como administrador del Seminario Taller SG-SST, dónde se realizó el asesoramiento a más 250 empresas a nivel regional y seguimiento a las actividades realizadas por los consultores.

Deibi Noe Gómez Redondo | GEISAS

Deibi Noe Gómez Redondo

Profesional en seguridad y salud en el trabajo, curso de administración de recursos humanos, curso de auditoría informatica conceptualizada.

Cuento con 6 años de experiencia profesional en los cuales he implementado u ejecutado SG-SST. realizado actividades en seguridad industrial para arl Seguros Bolivar, axá Colpatria, positiva arl,  equidad, Colmena, y asesorías para el mejoramiento continuo del SG-SST.

Mery Mercedes Timaran Criollo | GEISAS

Mery Mercedes Timaran Criollo

Ing. Ambiental – Esp. En Gerencia En Salud Ocupacional

Con experiencia en la implementación y mantenimiento se los sistemas de gestión con amplia experiencia y capacitado entre otros para: – gerencia y coordinación de programas de salud ocupacional. – diseño, elaboración, implementación y seguimiento de programas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial – identificación, valoración y control a toda clase de riesgos, – asesorías para certificación de normas iso 9000, 14000 y ohsas 18000, – auditorías internas de salud ocupacional y medio ambiente – estudios de ruido, iluminación, estrés térmico y material particulado -elaboración de normas de operación segura para todo tipo de operación, maquinaria y equipo – elaboración fichas técnicas de productos – investigación de accidentes.

Nosotros | GEISAS

Ivette Adriana López puerto

Fisioterapeuta

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Magister en calidad y gestión Integral

Auditor interno HSEQ

Con experiencia comprobada de mas de 10 años en el diseño e implementación de sistemas integrados de gestión , pionera en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica, con amplia trayectoria en todos los sectores económicos a resaltar hidrocarburos, manufactura, Alimentos, Educacion, entre otros.